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施設名
施設紹介
◆音楽特化、重症児対応デイ、就労準備型、異なる特色の児童施設を展開中！
私たちは茨城県を中心に、児童発達支援や放課後等デイサービスなど、
8か所以上の事業所を展開しています。
各施設では、さまざまな個別活動や集団活動を通じて、
日常生活や社会での適応や自立をサポート。
音楽療法に特化した事業所や医療的ケアをおこなう重症児対応デイ、就労準備型デイなど、
専門性の高いサービス提供により子どもたちの未来を支援しています。
◆施設紹介～五感を刺激しながらたのしく取り組める療育を～
当施設では保育士や准看護師、音楽療法士などの専門職が在籍。
創作・課外活動はもちろん、音楽療法やサーキットトレーニングなど、
五感を刺激しながらたのしく取り組めるカリキュラムを提供しています。
一緒に働くスタッフも各専門スタッフの仕事を見て学ぶことができます。
幅広い療育・支援をしていきたい方にピッタリの職場です♪
◆地域に応えるため、さらに事業を拡大。思いに共感できる方を歓迎します！
地域のニーズに応え、さまざまな形態の施設やサービスを提供している私たち。
現在8か所を展開していますが、今後もさらに事業を拡大していきます。
そのため、今回下記のようなスタッフを募集します。
・障がいではなくその子を見られる人
・周りに歩み寄れ、柔軟に対応できる人
・何事にも積極的に、前向きに試行錯誤できる人
もちろん新しいことに挑戦したい、キャリアアップしたいでも構いません。
私たちと一緒に意欲をもって仕事に取り組める方なら大歓迎です！
ぜひ子どもたちへのより良い療育・支援をしたいという方のご応募をお待ちしています！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、言語聴覚士業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援
・プログラムやイベントの企画、運営
・活動、教材準備
・活動記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理 - 給与
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【月給】255,000円〜470,000円
＜内訳＞
基本給 250,000円〜450,000円
資格手当 5,000円～20,000円
＜別途支給手当＞
通勤手当 上限20,000円/月
残業手当
昇給あり
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※早番、遅番あり - 休日
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週休2日制（日曜ほか、月9日休み）
夏季休暇
年末年始休暇
育児休業
介護休業
看護休暇
有給休暇
■年間休日116日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
言語聴覚士
＜歓迎経験・資格＞
普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
職務給制度あり
復職制度あり
退職金制度（勤続3年以上）
定年制あり（65歳）
再雇用制度あり（再雇用70歳、勤務延長75歳まで）
車通勤可（応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社TiP
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勤務地
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最寄り駅
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JR常磐線「羽鳥駅」車で17分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
施設を利用する子どもたちはもちろん、そのご家族とのコミュニケーションを大切にされている同法人。
どんな障がいを持った方も受け入れられるような体制を整えていらっしゃいます。
さまざまな特徴を持った福祉施設を運営されている背景には、福祉・療育への熱い想いが込められています。
専門職スタッフも多数在籍している施設なので、療育の知見を広げたい方にはぴったり！
少しでも気になった方は、ぜひ応募をご検討ください♪
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
