求人検索
閲覧履歴
給与
雇用形態
職種
施設名
施設紹介
◆法人の想い
京都市内で放課後等デイサービスを運営する当法人。
「ひとりでは折れてしまうことも、みんなで力を合わせれば乗り越えられる。」
そんな想いを込めて名付けた法人名のもと、子どもたち・保護者・スタッフが一体となり助け合える環境づくりをおこなっています。
◆当施設をご紹介
障がいという個性を受け止め、限界の枠を突破したい。
子どもたちは障がいという個性をもった天才だと証明したい。
これがわたしたちの療育テーマです。
プログラム内容は、コンピュータープログラム・芸術プログラム・英語プログラム・音楽コミュニケーションなど多種多様。
幅広い支援内容を用意し、子どもたちの計り知れない創造力と表現力を育てていきます。
人間は一人ひとり違いがあるからこそ面白い。
わたしたちは、その違いを受け入れ、お互いの存在を尊ぶことを大切にしています。
子どもたちが将来、自信をもって社会に出られるように自己肯定感をはぐくむサポートをしましょう。
◆働きやすさのポイント
・日曜休みで、年間休日は118日
・夏季＆年末年始には7日間の連休あり
・ノー残業を意識しているため、残業はほとんどなし
・平日は11時始業の実働7時間でゆとりがもてる
心に余裕ができると、業務効率が上がり、より良い仕事ができます。
子どもたちにも笑顔で向き合うことができる環境ですよ♪
募集要項
- 仕事内容
-
当施設で、言語聴覚士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援
・プログラムやイベントの企画、運営
・活動、教材準備
・活動記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理
・送迎 など - 給与
-
【⽉給】210,000円〜250,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限25,000円/月
残業⼿当（固定残業代なし）
昇給あり（能力により随時）
賞与あり（年2回：計2～2.5か⽉分※過去実績）
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
-
【平日】11:00～19:00（実働7時間/休憩60分）
【学校休業日】9:00～17:00（実働7時間/休憩60分）
■残業⽉平均3時間 - 休日
-
シフトによる完全週休2日制（日曜ほか）
夏季休暇（7⽇）
年末年始休暇（7⽇）
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休（取得実績あり）
⼦の看護・介護休暇（取得実績あり）
◼年間休⽇118⽇ - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
・言語聴覚士
・64歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※学歴不問
＜歓迎経験・資格＞
普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・子どもたちやスタッフに対して誠実に向き合える方
・療育の現場でキャリアアップしていきたい方 - 福利厚生
-
社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
確定拠出年金
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度・勤務延長あり（上限70歳）
外国人雇用実績あり
⾞通勤可（駐車場代支給あり※応相談）
バイク・自転車通勤可 - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
-
法人名
-
一般社団法人三つ撚り
-
勤務地
-
-
最寄り駅
-
京阪本線「丹波橋駅」車で12分
-
施設形態
-
放課後等デイサービス（就学児）
若いスタッフが多く、いきいきとした雰囲気が魅力の同法人◎
月に1回全体ミーティングをおこない、理念の共有などを徹底することで団結力や仕事意識を高めているそうです！
協力・助け合いの精神が根付いていて、協調性を重視されているとのこと。
スタッフ間のコミュニケーションを大切にしながら、優しく子どもたちに寄り添える方におすすめしたい施設です。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
