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施設紹介
◆「世界に1つだけ」の保育園が専門医と作った児童発達支援スクール
運営法人は「子どもたちの将来の潜在能力を最大化する」をミッションに掲げ、施設ごとに特色の違う「世界に1つだけ」の東京・埼玉・神奈川で保育園を展開しています。
その保育園では、子どもたちが「特撮の巨大変身ヒーローに興味がある」と言えば、そのヒーローのスーツを作ったり、「CAになりたい」と言えば、空港に足を運んで本物のCAさんに会ってみたり、子どもたちの興味・関心をきっかけに、保育士が具体的に仕掛けて、その子の世界を広げています。
そして、その保育園が専門医と作った児童発達支援スクールが当施設です。
◆保育ノウハウを活用した独自アプローチ！子どもが「行きたがる」療育教室に♪
当施設では、これまで培ってきたノウハウをアプローチや療育に活用することで、「将来の潜在能力を最大化する」機会を多くの子どもたちに届けています。
・好きを大切にするアプローチ
子どもたちの主体性を伸ばす保育を展開してきた強みを活かし、「好きこそものの上手なれ」という方針を療育プログラムに反映しています。
・100人100通り。だから「一人ひとりに合った」が見つかる
「子どもたちの興味・関心に基づいてプログラムを構築することで、最適な支援方法を見つけられる」という考えから、子どもたちと一緒に、それぞれに適した支援方法を模索します。
・小児専門の医師が監修する専門的なアプローチ
医療チームと連携をとり、複数の専門家の視点から中長期に渡って発達支援プログラムの質の向上をおこなっています。
◆集中して仕事に向き合える仕組み7選
・未経験の方も安心！業界最大手法人のマネジャーによるサポートや相談対応
・ICT導入、勤怠システム導入による事務作業の負担軽減
・労務や経理など、安心の本部体制
・年間休日は約120日（長期休暇含む）
・勤続年数に応じたポイント制度あり！勤続途中or退職時にポイントとして受取可（例：勤続7年で50万円分のポイント支給）
・3日間の入社時特別休暇＆5日間のリフレッシュホリデーあり
・退職後の備えに！はぐくみ基金制度：定年退職・中途退職時、育児や介護での休業時に全額の給付を受取可
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、心理士業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・集団支援、個別支援
・管理業務補佐等
・個別支援計画作成補佐
・相談業務
・各事務業務
・保護者とのコミュニケーション など
※送迎業務なし - 給与
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【月給】213,830円～300,000円
＜内訳＞
基本給 178,500円～
処遇改善手当 35,330円～
＜別途支給手当＞
残業手当（固定残業代なし）
通勤手当 上限30,000円/月
昇給あり
賞与あり（年2回）
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
- 休日
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完全週休2日制（シフト制）
年末年始休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
入社時特別休暇（入社時に3日付与）
リフレッシュホリデー
有給休暇（法定通り）
■年間休日122日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
臨床心理士または公認心理師
＜こんな方を歓迎します！＞
・保育、障がい福祉施設での経験がある方
・マネジャーやマネジメント経験がある方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度あり（はぐくみ基金制度）
勤続年数に応じたポイント制度あり
教育制度あり
・人事との面談（入社後2週間から1か月）
・入社前研修（1～2か月）
・定期研修（年3～6回）
・本部との相談窓口あり - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- スタッフ同士が連携しながら、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます◎チームで支援をおこなう風土が根付いており、あたたかく落ち着いた雰囲気の中で働けます！詳細は療育bizまでお問い合わせください。
事業所情報
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法人名
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株式会社エデュリー
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勤務地
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最寄り駅
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・京急本線/京浜急行大師線「京急川崎駅」徒歩2分
・JR各線「川崎駅」徒歩6分 -
施設形態
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児童発達支援（未就学児）
「子どもの潜在能力を最大化する」をミッションに、複数の保育園と療育施設を運営している同法人！
子どもが行きたくなる療育を目指し、個別支援を軸に、興味・関心から支援を組み立てています。
発達マップを用い、メンバー全員で成長を可視化・共有する文化も特徴だそう♪
採用では、思いやりと柔軟性を持ち、専門的な視点で語り、考えたことを素早く行動に移せる方を歓迎されています。
子どもたちの成長や変化を間近で感じられる、やりがいのあるお仕事です！未経験の方でも安心して始められるよう、段階的なフォロー体制が整っています◎詳しくは療育bizにお問い合わせください。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
