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施設紹介
◆当法人について
当法人は、地域社会への貢献と障害者福祉のさらなる発展を目指し、児童発達支援施設や障がい者支援施設を運営しています。
専門医や地域の医療スタッフと深く連携し、子どもたちの未来の自立をチームで支える新しい仲間を募集します！
◆療育・医療交流モデルが強み！チームで取り組む「根拠ある療育」
当施設は相模原市南区にある、児童発達支援・放課後等デイサービス。
感覚や経験だけに頼るのではなく、一人ひとりの課題に医療の視点からアプローチする丁寧な支援を実践しています。
乳幼児期から自分らしく地域で生活できるよう、食事や着替えなどの基本的生活習慣の獲得をサポート。
小集団ならではの良さを生かし、さまざまな環境への適応性や日々の「生活力」をはぐくみます。
また、法人内の医療スタッフとの強力な連携も強み。
当法人の相模原療育園と密に連携し、一人ひとりの個別支援計画を作成。
問題とされる行動の背景を「医療の面」からも正しく把握し、全スタッフと保護者が力を合わせて、科学的根拠に基づいた質の高い療育をおこなっています。
◆17時終業で残業ほぼゼロ！週末はカレンダー通りにしっかりリフレッシュ♪
土日祝がお休みの完全週休2日制で、年間休日は120日！
育児休業の取得実績もあり、ライフステージが変わっても安心して長く働き続けられる環境です。
また、勤務時間は【8:30〜17:00】で、残業はほとんどありません。
明るいうちに退勤できるため、夕飯の買い物や家族との時間、趣味の習い事など、仕事の後のプライベートを充実させることができます♪
さらに、1食430円でバランスの取れた美味しい給食が食べられます◎
毎朝忙しい中でお弁当を準備する手間や、外食の手間がかからないのもスタッフから大好評です。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童指導員の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援、準備
・プログラムやイベントの企画、運営
・記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理 など
※同法人の他施設に異動をお願いする場合があります（相模原市内）。 - 給与
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【月給】222,230円〜271,320円
＜内訳＞
基本給 179,300円～201,200円
住宅（全員）手当 5,000円～30,000円
特殊勤務手当 20,000円
地域手当 17,930円～20,120円
※経験・能力に応じて決定
＜別途支給手当＞
通勤手当 実費支給（上限50,000円/月）
残業手当（固定残業代なし）
昇給あり
賞与あり（年2回：計3.6か月分※過去実績）
■試用期間6か月/同条件 - 勤務時間
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8:30～17:00（実働7時間30分/休憩60分）
■残業月平均5時間 - 休日
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完全週休2日制（土日）
祝日
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
■年間休日120日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
◇児童指導員の資格要件を満たす方
※下記資格のいずれかを保有※
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・児童指導員任用資格
・幼稚園教諭
・教員免許（小中高）
・心理、教育、社会、社会福祉の学科・研究科卒業
・児童福祉事業での経験が2年以上/中卒の場合は経験3年以上
◇発達障がい児の療育に携わった経験がある方
◇59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※学歴不問 - 福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度あり（勤続1年以上）
定年制あり（一律60歳）
再雇用制度あり（上限65歳）
育児支援あり
給食あり（1食430円※給与天引きあり）
車通勤可（駐車場代2,000円/月※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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社会福祉法人慈恵療育会
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勤務地
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最寄り駅
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小田急線「小田急相模原駅」車で11分
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施設形態
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児童発達支援（未就学児）
風通しの良い職場で、スタッフ同士のコミュニケーションも活発♪日々協力し合いながら、子どもたちと向き合える環境が整っています。チームで支援したい方におすすめです！詳細は療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
