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施設名
施設紹介
◆スタッフファーストの環境を全力で実現する会社
1．本気で「残業ほぼゼロ」を実現
指導員の残業実績：月1時間以内（2025年10月合計10分、9月合計50分、8月合計40分※各7名の合計）
みなし残業はなく、残業は1分単位で管理。
17時50分の退勤が当たり前になっています。
2．プロになれる研修制度
毎月「1テーマ×週5事例」で実践力を習得。
神経生理学・行動分析学・医学・心理学・学術論文に基づく支援が可能に。
◆「楽しいから、やりたい！」を実現する支援方針
・療育は「訓練」ではなく「楽しい遊び」
・療育は「いやでもがんばるもの」ではなく「楽しいからやりたいもの」
当施設は、こうした支援方針のもと、「いまのままでいいんだよ」というありのままのを認めることからスタートして、楽しみながら自己肯定感を高め、「楽しいから、やりたい！」活動を支援しています。
また、一人ひとりに目を配り、向き合い、まずなんでも認めてあげることをしているからこそ、子どもたちが本当にしたいことがサポートできています♪
◆30年以上の歴史ある会社のフランチャイズ、全国展開する豊富なノウハウが学べます♪
運営法人は「良いところをほめて伸ばす」をモットーに、全国約300か所の施設を展開する大手企業のフランチャイズです。
直営・フランチャイズを30年以上展開してきた療育ノウハウが学べるところ、2000種類以上の教材を使用したバラエティ豊かな療育が実践できるところが魅力です♪
◆当施設で働く魅力はほかにもいっぱいあります！
スタッフファーストの会社を自負しているからこそ、ほかにも良いところがいっぱいあります。
・現場の声を大切にするボトムアップ経営
・フランクなコミュニケーション文化
・産休・育休からの復帰実績あり（子育て中スタッフ活躍中）
・困ったらすぐ相談できる距離感、協力し合える体制、上司・先輩の壁がない職場◎
・研修や資格取得支援で成長とキャリアアップを全力サポート！
・透明性のある評価制度、明確なキャリアパス
児童発達支援管理責任者（教室長）になれば年収500万円以上も可能です！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、心理士業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・1日最大4コマのレッスン（0～6歳までの子どもたちが対象）
・保護者との相談
・子どもたちの管理業務
・教材などの備品管理
＜主なプログラム内容＞
・認知プログラム
・音楽、感覚統合
・日常生活動作、製作
・運動療育
・ソーシャルスキルトレーニング
・学習支援 - 給与
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【月給】250,000円～320,000円
＜内訳＞
基本給 190,000円～
指導員手当 10,000円
土日出勤手当 20,000円
処遇改善手当 20,000円～（1年目50％：20,000円～、2年目から100％※入社から15か月以降40,000円～60,000円）
資格手当 10,000円～25,000円（処遇改善加算実績、4月・10月それぞれ5,000円昇給 翌4月・10月それぞれ2,500円昇給）
※処遇改善加算支給率100％
＜別途支給手当＞
残業手当（固定残業代なし）
通勤手当
3年勤続手当 5,000円
5年勤続手当 5,000円
専門的支援員手当 5,000円（児童福祉施設経験5年以上の方）
1人暮らし手当 10,000円
昇給あり（年1回、入社月1,000円・2年目2,000円昇給）
＜モデル年収＞
臨床心理士/公認心理師（経験1年）/入職3年目/年収3,800,000円
■試用期間6か月/研修期間中（1か月）は時給1,230円～
※研修期間終了・認定試験合格後、月給制に移行（ほか条件変更なし） - 勤務時間
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9:00～17:50（実働7時間50分/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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週休2日制（シフト制）
※3連休取得権利あり
祝日
年末年始休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
有給休暇
■年間休日130日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
臨床心理士または公認心理師
※ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす方
・実務経験が5年以上ある方
＜こんな方を歓迎します！＞
・自身の成長やキャリアアップを目指す方
・子どもが好きで成長に携わる仕事がしたい方
・保育や教育でのスキルを活かしたい方
・プライベートも大切にしながら子どもと接する仕事がしたい方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
有給休暇積極取得の環境
産休育休取得体制、完全復帰保障制度あり
制服貸与
定年制あり（65歳）
インセンティブ導入予定（能力アップに応じて）
資格取得支援制度あり（外部研修全額会社負担、勤務時間で受講※リモートで勤務時間外は勤務時間に振替可）
◇研修制度あり（理念研修、OJTなど、1か月間）
◇キャリアップ研修
4月：発達心理学と発達障がいの基礎
5月：応用行動分析（ABA）の基礎
6月：特別支援教育と学習支援
7月：言語療法（SLP）と感覚統合理論
8月：作業療法（OT）と日常生活支援
9月：行動神経科学と応用ABA
10月：心理療法と情緒支援
11月：教育心理学と学習支援の応用
12月：特別支援の包括的アプローチ
1月：実践的な支援プログラムの開発
2月：実習と現場フィードバック
3月：総まとめと評価
◇ホスピタリティ研修
第1回：ホスピタリティの基礎概念と非言語コミュニケーション
第2回：保護者との効果的なコミュニケーション技術
第3回：お子様との接し方と発達段階に基づいた対応
第4回：問題解決力と柔軟な対応力の向上
第5回：クレーム対応とポジティブな表現
第6回：チームワークと協力の精神
第7回：ストレス管理と自己ケア
第8回：文化的配慮と多様性の理解
第9回：フィードバックの受け入れと成長
第10回：総括と実践的演習 - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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アイデアル株式会社
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勤務地
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最寄り駅
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JR各線/東武野田線「大宮駅」徒歩3分
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施設形態
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児童発達支援（未就学児）
子どもたちの個性や成長段階に合わせた支援を大切にしています◎一人ひとりに丁寧に向き合うことができる環境で、支援の質を高めたい方におすすめです！詳細は療育bizまでお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
