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施設名
施設紹介
◆当施設の紹介～子どもたちもスタッフも笑顔でリラックスできる場所～
東京都江東区にある、児童発達⽀援事業所です。
障がいを理由に預かりを断られてしまう子どもたちを中心に受け入れをおこなっています。
子どもたちはもちろん、保護者の方やスタッフなど、関わる人すべてが「楽しさ」「リラックス」「満足」を感じられる場を提供したい。
それが私たちの会社理念です。
◆当施設の特徴について～一日預かり型だからじっくり子どもと向き合える～
8:30～18:00までの一日預かり型支援で、じっくりと時間をかけておこなう丁寧な療育が特徴です。
社会性を育む運動・音楽・課外活動などの集団療育や、粗大運動・おもちゃなどを使った個別療育をおこなっていきます。
子どもたちの発達状況に合わせ、保護者の方とも相談しながら療育を立案・実施してください。
◆年間休日110日以上＆残業ほぼなし！長期休暇も充実◎
勤務は日祝が固定休みで、残業もほぼありません。
夏季休暇や年末年始休暇など季節ごとのお休みも取得できますので、家庭やプライベートの時間を大切にしたい方にはぴったり◎
実際に当施設では子育て中のスタッフも活躍中です！
◆未経験・ブランク可！経験を積みたい方も歓迎♪
資格をお持ちの方なら、未経験者やブランクのある方の応募も可能です。
経験は問いませんので、「これから発達支援の経験を積んでいきたい！」という方もぜひご応募ください。
もちろん経験者は大歓迎です♪
当施設の療育や働き方に興味を持った方はぜひお気軽にお問い合わせください。
募集要項
- 仕事内容
-
当施設で、保育士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・未就学児への支援
・集団療育の立案、促し
・個別療育の立案、促し
・その他業務 - 給与
-
【⽉給】260,000円〜400,000円
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 全額支給（規定あり）
残業⼿当（固定残業代なし）
資格手当
住宅手当 10,000円～20,000円（東京都からの住宅手当）
勤続年数手当（勤続1年以上から支給）
昇給あり（業務態度、実績などによる）
賞与あり（勤続1年以上から支給※業績による）
■試⽤期間4か⽉/同条件 - 勤務時間
-
シフト制（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし
＜シフトパターン＞
【早番】8:30～17:30
【中番】9:00～18:00
【遅番】9:30～18:30 - 休日
-
シフト制（日曜ほか）
※家庭都合の休み相談可
祝⽇
夏季休暇（3日）
年末年始休暇
有給休暇
■年間休日110日～115日 - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
保育士
※年齢・学歴不問
※未経験・ブランク可
※新卒可
※経験者歓迎
※Web面接可 - 福利厚生
-
社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
ネイルOK
副業可
--- - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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合同会社Luana
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勤務地
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最寄り駅
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・東京メトロ東西線「東陽町駅」徒歩3分
・東京メトロ東西線「木場駅」徒歩12分 -
施設形態
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児童発達支援（未就学児）
コミュニケーションを大切にし、子どももスタッフもリラックスできるような環境づくりをされている同法人◎
誰でも発言しやすい風通しの良さがあり、自発的に業務に取り組める環境です。
そういった点に共感し、相手を尊重しつつ人間関係をつくっていきたい方におすすめの施設です♪
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
