求人No: 66082 更新日: 2026/09/30

ハッピーマン 児童発達支援管理責任者(正社員)の求人

【児童発達支援管理責任者】月給30万円~/年休125日以上/土日祝休み/自分らしくハッピーに過ごせる環境を提供♪/放課後等デイサービス/正社員/資格必須

求人詳細画像
給与
【⽉給】300,000円〜
勤務地
奈良県葛城市忍海25-6
最寄り駅
近鉄御所線「忍海駅」徒歩4分
雇用形態
正社員
職種
児童発達支援管理責任者
施設名
ハッピーマン
施設形態
放課後等デイサービス(就学児)
社会保険完備 駅近(徒歩5分以内) 年間休日120日以上 土日休み 土日祝休み 日祝休み 週休2日 未経験歓迎
×
求人詳細画像

施設紹介

◆当施設を紹介します

2025年11月、奈良県葛城市に新設する放課後等デイサービスです。

通所するのは、障がいを持った小学生以上の子どもたち。

前身はフリースクールのため、子どもたちの居場所としての役割も果たせるような施設を目指しています。

◆当施設の特徴について

もっと自分らしく学びたい。

そんな子どもたちのために、安心して過ごせる環境づくりをおこなっています。

施設内には、自習室・読書室・楽習室・音楽室・実験調理室・屋外広場などを完備!

「学ぶ・遊ぶ・つながる」を大切にしながら一人ひとりに合わせた目標と支援計画を作成し、自ら進んで取り組めるハッピーなプログラムを提供。

ICT教材を使った学習支援からスポーツ・工作・自然体験まで、多彩な活動で「やってみたい!」という気持ちを育てていきます。

◆土日祝休み◎完全週休2日制でメリハリワークを実現♪

当施設では、土日祝がお休みの完全週休2日制を採用。

さらに夏季・年末年始にもしっかり休暇がとれ、年間休日は125日以上◎

コンスタントに休める環境なので、モチベーションが高まります。

今回の募集では、未経験の方も経験者の方も大歓迎!

子どもたちと真摯に向き合っていただける方と、一緒に働けたら嬉しいです。

みなさまからのご応募をお待ちしております。

募集要項

仕事内容
当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・個別支援計画の作成(アセスメント~モニタリング)
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整 など
給与
【⽉給】300,000円〜
※経験・能力に応じて決定

<別途⽀給⼿当>
残業⼿当(固定残業代なし)

■試⽤期間3か⽉/同条件
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間/休憩60分)
休日
完全週休2⽇制(土日※固定時間制)

祝⽇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇

◼年間休⽇125⽇以上
応募資格
<必須経験・資格>
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅
※未経験可

<歓迎経験・資格>
児童発達支援管理責任者としての経験がある方歓迎
福利厚生
社会保険完備(雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦)
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
選考プロセス
【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。

【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。

【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

事業所情報

法人名
合同会社遊学舎
勤務地
駅近(徒歩5分以内)

奈良県葛城市忍海25-6

Googleマップで開く
最寄り駅
近鉄御所線「忍海駅」徒歩4分
施設形態
放課後等デイサービス(就学児)
アドバイザーからの一言
アドバイザー画像

子どもたちだけでなく、スタッフ同士の関係性も大切にしている職場です!互いに尊重し合いながら働けるため、落ち着いた環境でじっくり支援に向き合えます◎詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます!

療育bizは
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。

最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。

「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。

支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。