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施設紹介
◆当施設を紹介します
東京都港区にある、多機能型施設です。
当施設は「IT×福祉×運動」をキーワードとした取り組みを実施。
IT技術を活かした、今までにない新しい療育の形で子どもたちのサポートを行っていきます。
◆当施設の特徴について
当施設では、プロジェクションマッピングを利用した運動療育システムを導入。
モニターに映し出された映像を通したゲーム形式でのトレーニングを行い、楽しみながら運動能力の向上を図ります。
これは専門家による企画監修のもとに生まれたシステムで、児童の運動能力アップが科学的に実証されています。
ほかにも、ボードゲームを使用した手指微細運動やPCプログラムなど、さまざまな療育を提供。
登山・ボーリング・工場見学といったイベント行事にも力を入れており、地域交流の場を積極的につくっていきます。
◆未経験の方もOK◎
当施設は経験の有無は問いません。
不安なことや困ったことがあれば先輩スタッフが丁寧にフォローしていきますので、安心して業務に取り組めますよ◎
また、研修制度や資格取得支援制度がありますので、働きながらスキルアップも目指せちゃいます！
◆働きやすい環境です♪
夏季休暇や年末年始休暇といった長期休暇がしっかりと取れ、年間休日は120日以上ご用意。
プライベートも充実させることができますよ◎
ワークライフバランスを重視したい方にはぜひおすすめの施設です♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、言語聴覚士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援、準備
・プログラムやイベントの企画、運営
・記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理 など - 給与
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【⽉給】260,000円〜401,472円
＜内訳＞
基本給 179,854円
固定残業代 40,146円（27時間分/超過分は別途⽀給）
処遇改善手当 20,000円～
家賃補助 20,000円～
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 全額支給
昇給あり
賞与あり（実績による）
■試⽤期間6か⽉/同条件 - 勤務時間
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9:30〜18:30（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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シフトによる完全週休2⽇制
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
子の看護・介護休暇
◼年間休⽇120⽇以上 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
言語聴覚士
※未経験・ブランク可
※新卒可
※経験者優遇
※Web面接可
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・運動が得意な方
・子どもが大好きで成長と個性に寄り添える優しい方
・協調性を持ってチームワークを大切にできる方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
服装・髪型自由
ネイル・ピアスOK
ハラスメント相談窓口あり
自転車・バイク通勤可 - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社デジタル療育研究所
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勤務地
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最寄り駅
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東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩1分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
20～30代前半のスタッフが中心となって活躍している同法人♪
療育はワンチームでやっていくという方針で、「明るく」「楽しく」「元気に」を大切にされています。
また、スタッフのコンディションを第一に考えられていることもポイント。
休日休暇や研修制度、新人のフォロー体制など、働きやすい環境が整っています！
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
