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施設紹介
◆「キッズファースト」を基本に、本当に必要な支援を
私たちが大切にしているのは、「キッズファースト」であること。
子どもたちに本当に必要なサポートが何かを考え、適切に実行することを前提に、一人ひとりの成長に責任をもって支援しています。
また私たちは運営理念として次の3つを掲げています。
1．子どもたちは絶対成長するという信念
2．「自信」をもたせ自立を目指す
3．アプローチ手法にはこだわらない
これらの理念に基づき、一人ひとりの発達状況やニーズに合わせた、「今一番必要な療育」を提供しています。
◆多数の有資格者が在籍！一人ひとりに合わせた専門的アプローチで成長支援♪
身体・学習・生活・社会性のスキルトレーニングと一人ひとりに合わせたアプローチで、「自信」をつけながら「自立」を目指す療育を提供しています。
また児童指導員や保育士はもちろん、発達障害学習支援エキスパートサポーターや発達障害学習支援シニアサポーターなどが在籍。
子どもたちの発達を支援する専門の有資格スタッフとともに働き、さらなるスキルアップが可能です♪
◆研修＆休暇制度充実◎働きやすい、成長できる環境が特徴
当施設では、子どもたちへのより良い療育・支援を目指す方や自らの成長に意欲的な方を募集します。
入社後から研修を受けることで職場でも安心して働けますし、その後も定期的な研修や月1回の勉強会があり、働きながらどんどん成長できる環境です！
もちろん有資格者が多数在籍しているため、専門性の高い療育も学べ、幅広い支援ができるスタッフへと成長できます♪
働き方は、日祝休みの完全週休2⽇制で、残業もほぼなく、働きやすい環境が整っています。
さらに夏季休暇や年末年始休暇を含めた年間休日は120日以上あり、仕事もプライベートも充実して働き方が可能です♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、言語聴覚士業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・専門性を生かしたトレーニング指導（個別・小集団療育）
・受け入れの準備
・保護者との面談、対応
・日誌作成
・その他付随する業務
※ほか施設室運営のための業務は役割分担します。
＜1日の流れ（例）＞
11:00～ 準備（教室の掃除、スケジュール確認、情報共有など）
13:00～ 個別支援計画書をもとに保護者の方と面談
14:00～ 子どもたちの迎え入れ・トレーニングの準備
17:00～ トレーニングスタート
18:50～ トレーニング終了！子どもたちのお見送り
19:30～ トレーニングの振返りと日誌作成 - 給与
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【月給】200,000円～300,000円
※給与は、経験や資格、スキルにより決定
＜別途支給手当＞
残業手当（固定残業代なし）
通勤手当 上限28,000円/月（規定あり）
処遇改善手当 9,000円
資格手当 ～20,000円
役職手当 ～10,000円
昇給あり
賞与あり（実績による）
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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【平日】10:30～19:30（実働8時間/休憩60分）
【土曜・学校休業日】9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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週休2日制（日曜ほか、シフト制）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
■年間休日126日（過去実績） - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
言語聴覚士
※未経験・ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
・心理指導担当職員該当者
・障がい福祉施設で5年以上の実務経験がある方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度あり
研修制度あり
資格取得支援制度あり
育児支援あり
ハラスメント相談窓口あり
車通勤可（駐車場完備※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社ノーベル
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勤務地
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最寄り駅
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JR高崎線「上尾駅」徒歩10分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
日々の頑張りや成長をしっかり評価する風土があり、モチベーションを保ちながら働ける環境です♪やりがいと働きやすさ、どちらも大切にしたい方におすすめです！詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
