求人No: 65851 更新日: 2026/10/13
新規オープン!

きりんのあくびkids こうのいけ 児童発達支援管理責任者(正社員)の求人

2026年1月以降オープン!【児童発達支援管理責任者】月給30万円~/週休2日制/日曜休み/運動を中心に、多彩な感覚統合療法をおこなう預かり型の施設♪/多機能型施設/正社員/資格必須

求人詳細画像
給与
【⽉給】300,000円~
勤務地
大阪府大阪市平野区または東大阪市新田周辺
最寄り駅
※詳細はお問い合わせください。
雇用形態
正社員
職種
児童発達支援管理責任者
施設名
きりんのあくびkids こうのいけ
施設形態
児童発達支援・放課後等デイサービス(多機能型施設)
新規オープン 賞与あり 交通費支給 社会保険完備 週休2日 研修制度あり
×
求人詳細画像

施設紹介

◆さぁ、今日も「やりたい!」をかたちに!

当施設は、感覚統合療法を取り入れた預かり型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。

平日は主に、トランポリンやエアー遊具などを活用し、広い空間で楽しめる遊びを通した療育を実施。

またエアーポリンやボルダリング、サイバーホイールなどの大型遊具を活用し、ニーズに合わせた粗大活動や微細活動などで、子どもたちの「やりたい!」をカタチにしています。

ほかにも宿題のサポートや室内遊び、夏休みやハロウィンなどイベント、休日はお出かけや課外活動などにも挑戦。

さまざまな経験から「やりたい!」を「できた!」に変え、活動の場を広げるサポートをおこなっています。

◆大阪に約10か所展開中!スキルアップ・キャリアアップできる環境♪

運営法人は現在、大阪府内で約10か所で施設を展開中。

事業展開が早いため、マネジャーほか昇進機会もたくさんあります!

また発達や感覚統合に関する研修や勉強会もあり、スキルアップしたい方や新規事業所立ち上げに携わりたい方にもピッタリの環境です♪

◆日曜定休の週休2日制&インセンティブあり♪

働き方は日曜を含む週休2日制で、希望を考慮してシフトを作成しています。

夏季・年末年始休暇も取得できるので、プライベートの時間も充実しますよ!

また、ご活躍に応じてインセンティブも支給◎

スキルや経験を生かし、やりがいを感じながら働ける環境です。

募集要項

仕事内容
当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・活動プログラムの作成、実施
・活動記録の作成
・保護者との情報共有
・地域の関係機関との連携
・送迎業務(運転が可能な方のみ) など
給与
【⽉給】300,000円~
<内訳>
基本給 170,000円~
固定残業代 35,000円(20時間分/超過分は別途⽀給)
諸手当 95,000円
※経験・能力に応じて決定

<別途⽀給⼿当>
通勤⼿当 全額支給(社内規定による)

昇給あり
賞与あり(年1回※業績による)

■試⽤期間3か⽉/同条件
勤務時間
【平日】10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)
【学校休業日】9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
休日
シフトによる週休2⽇制(日曜ほか)
※シフトは希望を考慮して作成しています。

夏季休暇(3⽇)
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
応募資格
<必須経験・資格>
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅

<歓迎経験・資格>
普通⾃動⾞運転免許(AT限定可)

<こんな⽅を歓迎します!>
・子どもたちを盛り上げることが好きな方
・オンオフのメリハリを持って仕事をしたい方
福利厚生
社会保険完備(雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦)
研修制度あり
資格取得支援制度あり
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
選考プロセス
スタッフ同士が連携しながら、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます◎チームで支援をおこなう風土が根付いており、あたたかく落ち着いた雰囲気の中で働けます!詳細は療育bizまでお問い合わせください。

事業所情報

法人名
MOTION PLUS株式会社
勤務地

大阪府大阪市平野区または東大阪市新田周辺

Googleマップで開く
最寄り駅
※詳細はお問い合わせください。
施設形態
児童発達支援・放課後等デイサービス(多機能型施設)
アドバイザーからの一言
アドバイザー画像

ライフステージの変化にも対応できる働きやすい環境づくりを大切にしています!現場でのサポート体制が整っているため、未経験やブランクのある方も安心してスタートできますよ♪詳細は療育bizにお問い合わせください。

子どもたちの成長や変化を間近で感じられる、やりがいのあるお仕事です!未経験の方でも安心して始められるよう、段階的なフォロー体制が整っています◎詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizは
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。

最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。

「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。

支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。