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施設名
施設紹介
◆「専門職連携＆楽しみながら練習」で、生活と成長を支援♪
当施設は、医療的ケア児や身体障がい児、発達障がい児、重症心身障がい児を支援する多機能型施設です。
看護師と理学療法士を中心に、作業療法士や言語聴覚士など、各専門職が子どもたち一人ひとりを評価し、運動学習理論に基づいた効果的で根拠のある療育プログラムを実施しています。
また、最先端の療育デバイスをトレーニングアプリとして導入。
科学的根拠に基づいたデバイスで楽しく遊びながら子どもたち一人ひとりに合わせた療育を提供しています。
さらに、つらい「訓練」はおこなわず、楽しみながら自然に「練習」ができるように子どもたちをサポートします。
子どもたちが安心して過ごせる環境をつくり、「できる力」を最大限引き出していけるような支援を私たちは提供していきます。
◆関わるすべての人々に、夢と希望があふれる人生を
当施設は、「夢」と「希望」があふれる人生をおくってほしい、という想いが施設名になっています。
各専門職によるリハビリを通じて生活を支援し、どんな子でも個性や能力を発揮して今や将来への成長をサポートしています。
◆充実した研修制度で経験が浅い方も安心♪スキルアップも目指せます◎
オンラインでの研修や外部主催の研修が受講でき、充実した研修制度をご用意。
支援について学べる環境が整っていますので、未経験の方でも安心してお仕事ができます♪
経験が浅い方はもちろん、スキルアップを目指す方にもオススメの施設です◎
◆日祝休み＆残業ほぼなし！ワークライフバランスを大切にできます◎
当施設では、残業排除を目指した環境づくりをおこなっていますので、残業はほぼありません。
休みも日曜祝日休みで、長期休暇も充実。
年間休日は124日と充実しているので、ワークライフバランスも大切にした働き方が可能ですよ♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、理学療法士業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画に基づく専門的支援実施計画の立案および実施
・日常生活の練習（食事、着替え、トイレ、身だしなみ等）
・基本動作の練習（寝返り、起き上がり、座る等）
・機能の練習（呼吸練習、関節可動域運動、ストレッチ、全身調整練習、褥瘡予防、感覚統合等）
・送迎業務 など
※近隣施設に勤務、転勤の可能性あり
- 給与
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【月給】200,000円～300,000円
＜内訳＞
基本給 200,000円～300,000円
※新卒は基本給200,000円。既卒者は年齢、経験を考慮して決定
＜別途支給手当＞
残業手当（固定残業代なし）
リーダー手当（規定あり）
主任手当（規定あり）
管理者手当（規定あり）
家族手当（規定あり）
通勤手当 上限10,000円/月
昇給あり
賞与あり（年2回）
■試用期間3～6か月/同条件 - 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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週休2日制（日曜ほか、シフト制）
祝日
年末年始休暇
有給休暇
■年間休日124日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・理学療法士
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
・基本的なPC操作ができる方
・64歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※未経験可
※学歴不問 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
研修制度あり（オンライン研修、専門的研修など）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり
退職金共済加入
退職金制度あり（勤続年数不問）
車通勤可（応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社ナースリハネット
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勤務地
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最寄り駅
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JR山形線「天童駅」徒歩13分
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施設形態
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重症心身障害児施設
ライフステージの変化にも対応できる働きやすい環境づくりを大切にしています！現場でのサポート体制が整っているため、未経験やブランクのある方も安心してスタートできますよ♪詳細は療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
