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施設紹介
◆当法人を紹介します
わたしたちは阿南市に拠点を置き、児童発達支援や放課後等デイサービス、訪問・相談支援などの児童福祉サービスを展開している法人です。
支援のコンセプトは「よりよい未来をつくろう」。
子どもたちが持つ豊かな個性を大切に、その子らしく未来へ羽ばたくためのサポートをおこなっています。
◆当施設の特徴について
徳島県阿南市にある児童発達⽀援事業所です。
障がいや個性に合わせたオーダーメイドの療育と、年齢別の小集団療育を組み合わせた発達サポートをおこなっています。
保育士や教諭、言語聴覚士、作業療法士、理学療法士、臨床心理士等の専門スタッフが在籍していることも特徴のひとつ。
3歳・4歳・5歳のクラス編成で、一人ひとりの発達段階や特性に基づいたプログラムを実施しています。
また就学相談や就学先との連携、法人内の放課後等デイサービスとの協力体制も万全。
保護者に向けた育児サポートや勉強会などの育児支援にも、年間を通して取り組んでいます。
◆福利厚生が充実◎安定した職場で自己成長も叶う♪
職域積立NISA加入奨励金制度・がん保険制度加入制度など、安心して勤務できる福利厚生が多数！
OJT・Off-JT制度や外部研修、資格取得支援などもご用意しており、スキルアップ＆キャリアアップも積極的に支援しています。
また働き方は、日曜定休の週休2日制で残業ほぼなし。
半休の組み合わせや家庭都合のお休みなど、ご都合に合わせたフレキシブルな勤務も可能です。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、言語聴覚士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・現場での療育支援やケースワーク
・プログラムやイベントの企画、運営
・授業、教材準備
・指導、活動記録の作成
・保護者とのやりとり
・各種事務処理
・地域との連携、活動
・送迎業務 など - 給与
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【⽉給】250,000円〜305,000円
＜内訳＞
基本給 187,000円～
役割手当 3,000円～30,000円
職務手当 5,000円
資格手当 50,000円
ジャンプアップ手当 5,000円～10,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 実費支給（上限15,000円/月）
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回：計2.5か月分※過去実績） - 勤務時間
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シフト制（実働7時間30分/休憩60分）
＜シフトパターン＞
（1）8:30～17:00
（2）9:00～17:30
（3）9:30～18:00
■残業月平均10時間 - 休日
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シフトによる完全週休2⽇制（日曜ほか）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（5日）
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
■年間休日108日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・言語聴覚士
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・64歳以下の方（定年を上限とする年齢制限） - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
職域積立NISA加入奨励金制度あり
がん保険制度加入制度あり（全額会社負担）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり（上限70歳）
研修制度あり（OJT・Off-JTあり※外部研修等にかかる受講費は会社負担）
資格取得支援制度あり
ハラスメント相談窓口あり
副業OK
⾞通勤可（駐⾞場完備/ガソリン代支給※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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コンサーン株式会社
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勤務地
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最寄り駅
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JR牟岐線「阿南駅」車で5分
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施設形態
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児童発達支援（未就学児）
スタッフ一人ひとりの働きやすさを大切にしており、現場の声を生かした職場づくりが進められています！年齢や経験に関わらず意見を発信しやすい環境です♪詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
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