求人検索
閲覧履歴
給与
雇用形態
職種
施設名
施設紹介
◆当施設を紹介します
大阪府吹田市にある、児童発達⽀援施設です。
当法人のコンセプトは「さまざまな発達障がいを持つ子どもたちやそのご家族へ、支援を通じて幸せ・喜びを提供する」。
あたたかく安心して過ごせる環境と、専門的な支援で子どもたち一人ひとりが持つ可能性を伸ばしていきます。
◆当施設の特徴について
当施設では、リハビリ専門スタッフと保育士、児童指導員などの療育スタッフが共同でプログラムを作っています。
プログラムでは、運動長育・言語療育・リハビリなど、専門的な支援を通じて、子どもたちの成長・発達を支援。
楽しく学びながら、日常生活での「できない」や「苦手」を、「できる」に変えていくお手伝いをしていきます。
◆年間休日120日＆朝はゆっくり10時出勤で、ゆとりの持てる働き方◎
勤務は完全週休2日制で日曜・月曜がお休み、年間休日は120日あります。
始業は朝10時からとゆっくりスタートで残業もほぼありません。
ですから、毎日時間にも心にもゆとりを持って働けます。
また、経験豊富な頼れる先輩スタッフも多数在籍。
経験の浅い方はもちろん、ブランクあり・久しぶりの職場復帰という方も、業務に慣れるまでフォローいたします！
疑問に感じたことや、心配・不安なこともどんどん相談してくださいね♪
募集要項
- 仕事内容
-
当施設で、児童指導員の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援、準備
・プログラムやイベントの企画、運営
・記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理
・送迎業務 など - 給与
-
【⽉給】210,000円～
＜内訳＞
基本給 190,000円～
固定残業代 20,000円（10時間分/超過分は別途⽀給）
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限15,000円/月
残業⼿当（固定残業代なし）
昇給あり（年1回※勤務成績による）
賞与あり（年2回※業績に応じて）
■試⽤期間6か⽉/同条件 - 勤務時間
-
10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
-
完全週休2⽇制（日曜・月曜※固定時間制）
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
◼年間休⽇120⽇ - 応募資格
-
＜必須経験・資格＞
◇児童指導員の資格要件を満たす⽅
※下記資格のいずれかを保有※
・社会福祉⼠
・精神保健福祉⼠
・児童指導員任⽤資格
・幼稚園教諭
・教員免許（⼩中⾼）
・⼼理、教育、社会、社会福祉の学科・研究科卒業
・児童福祉事業での経験が2年以上/中卒の場合は経験3年以上
※未経験・ブランク可
※施設見学OK - 福利厚生
-
社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり
研修制度あり - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
-
法人名
-
合同会社にか
-
勤務地
-
-
最寄り駅
-
・JR京都線「吹田駅」徒歩16分
・阪急京都本線「相川駅」徒歩17分 -
施設形態
-
児童発達支援（未就学児）
リハビリ職の視点を生かした、質の高い療育が強みの法人◎
運動・言語・リハビリなど専門的なプログラムを通じ、子どもたちの「苦手」を「できる」に変える瞬間を支えています。
また働きやすさも抜群で、完全週休2日制に加え、年間休日はたっぷり120日♪
時間と心にゆとりを持って、子ども一人ひとりとじっくり向き合いたい、そんな専門性を大切にする方を歓迎しています。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
