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施設紹介
◆当法人について
わたしたちは、東京都北区を拠点に児童発達支援事業やアミューズメント事業を展開している法人です。
児童福祉事業では、子どもたちの成長をサポートする地域に密着したサービスの提供を目指しています。
◆スポーツ科学×認知心理学を基盤とした独自プログラム
当施設は、足立区新田にある児童発達支援施設です。
スポーツ科学と認知心理学に基づき運動をメインとした独自の療育プログラムで、身体・認知・感情のバランスが取れた発達をサポートしていることが特徴。
リズムパフォーマンス、空間把握、ボディコントロール、注意集中・巧緻動作、生活動作・ソーシャルスキル支援など、子どもたちが楽しみながら取り組める活動を実施しています。
支援のモットーは、子どもたちの成長を一番に考え、一人ひとりの成長に寄り添うこと。
それぞれ異なる困りごとの原因にアプローチし、個々のペースにあわせて成功体験を積み重ねていきます。
同時に「楽しい！」という感情に働きかけることで、子どもたちの興味・関心を最大限引き出し、自分らしさを発揮できるような居場所づくりにも力を入れています。
◆スタッフの想いを大切にします
「会社の決まりだから、これをやらなければならない」というルールはありません！
スタッフが納得感をもって働けるよう、みんなで意見を出し合いながら制度を整えています。
チームワーク抜群で風通しの良い職場なので、相談もしやすいですよ♪
育児支援制度も完備し、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりにも取り組んでいます。
◆ワークライフバランス重視の方も大歓迎
勤務は日祝休みの週休2日制。
残業もほぼないので、オンオフメリハリのついた働き方ができます。
また、季節ごとの長期休暇もしっかりと取れ、年間休日は120日前後ご用意◎
頑張った分しっかりリフレッシュすることが可能なので、プライベートの時間も大切にできますよ！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、心理士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・専門的な知識やスキルを生かした支援プログラムの提供
・スポーツ科学や認知心理学に基づくアプローチ
・チーム制によるカリキュラムおよび支援内容の企画、作成
・保護者対応、ご家庭での関わり方に関するアドバイス
・指導計画の作成
・環境の整備（清掃・消毒） など - 給与
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【⽉給】320,000円〜350,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 実費支給（上限50,000円/月）
残業⼿当（固定残業代なし）
役職手当 0円～20,000円
賞与あり（年1回以上）
■試⽤期間1か⽉/期間中は月給300,000円、ほか待遇に変更なし - 勤務時間
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【平日】9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）
【土曜】8:00〜17:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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シフトによる週休2⽇制（日曜ほか）
祝⽇
夏季休暇（3⽇）
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休
特別休暇（規定あり）
◼年間休⽇120⽇前後 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
臨床心理士または公認心理師
※未経験・ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
・教員免許（小中高）
・特別支援の教員免許
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職金制度あり（規定による）
研修制度あり
資格取得支援制度あり（受講・取得にかかる費用を会社が負担）
キャリアップ制度あり
育児支援あり
制服支給（動きやすく療育に適したシンプルな制服）
社食支給（本社の社員食堂を規定時間内で利用可能） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社東亜
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勤務地
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最寄り駅
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東京メトロ南北線「王子神谷駅」徒歩15分
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施設形態
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児童発達支援（未就学児）
業務の流れや役割分担が整理されており、無理なく働ける体制が整っています◎安心して長く続けられる職場をお探しの方におすすめです。詳細は療育bizまでお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
