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施設紹介
◆個性を大切に遊びを通して「自分らしい」生活と成長を♪
当施設は、子どもたち一人ひとりの個性を大切にしながら、遊びを通して「自分らしく」豊かに暮らしていけるように支援する放課後等デイサービスです。
看護師が常駐し、医療的ケアが必要な子どもたちの受け入れをおこなっていることが特徴。
多くのお友だちやスタッフと一緒にスポーツや創作活動、課外活動など、さまざまな活動を通じて日常生活に必要な動作、コミュニケーションの向上を目指しています。
ほかにも家族支援や就学に向けたプログラム実施、保育園・幼稚園への移行支援など、多方面からの支援をおこなっています。
◆豊富なノウハウが学べる！20か所以上で障がい福祉・保育・高齢者福祉事業を展開する企業
運営法人は、愛媛と沖縄で保育所や老人ホーム、グループホーム、訪問介護・看護など、保育事業や高齢者福祉事業を多数展開中。
もちろん、放課後等デイサービスや児童発達支援なども複数運営していて、現在は20か所以上で地域の福祉に貢献しています。
そして、こうした事業を20年以上続けてきた豊富なノウハウを学べるのが、私たちと一緒に働く魅力の一つ。
障がい福祉のことから保育、高齢者福祉まで、働きながら多彩な知識や技術を身につけ、さらに良い支援が提供できるスタッフへと成長していきませんか？
◆残業ほぼなし、退職金制度あり、育児休業の取得実績あり！やりがい充実◎
働き方はシフトによる完全週休2日制。
残業も月平均10時間とほぼなく、育児休業の取得実績もあり、働きやすい環境を整えています。
また職務給制度や退職金制度もあり、働いていく上でのやりがいも充実。
安定した経営基盤を生かし、これからも仕事とプライベートが両立できる環境をつくっていきます！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、理学療法士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・リハビリ業務
・療育支援、準備
・プログラムやイベントの企画、運営
・記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理
・送迎業務 など - 給与
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【月給】240,000円〜290,000円
＜内訳＞
基本給 220,000円〜270,000円
資格手当 5,000円
処遇改善手当 5,000円
職務手当 10,000円
＜別途支給手当＞
残業手当（固定残業代なし）
通勤手当 実費支給（車・徒歩・自転車100円/日、バイク50円/日）
昇給あり
賞与あり（年2回：計1.8か月分※過去実績）
職務給制度あり（規定による）
■試用期間2か月/同条件 - 勤務時間
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9:00～18:00/10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）
※シフト制
■残業月平均10時間 - 休日
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シフトによる完全週休2日制
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
特別休暇（お子さんがコロナウイルス感染またはインフルエンザに感染した場合、看護休暇で7日間付与）
■年間休日110日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・理学療法士
・64歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※学歴不問
※未経験可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
企業年金（確定拠出年金）
退職金制度あり（勤続10年以上）
定年制あり（一律65歳）
再雇用制度あり
勤務延長あり
研修制度あり（全体研修、事業所別研修）
資格取得支援制度あり（資格取得費用補助）
社宅あり（松山市外から勤務する方は借り上げ住宅補助あり※社内規定による）
社員食堂（一部商品は会社補助あり）
社内レクリエーション活動費補助制度あり
自社保有の保養所あり
車通勤可（駐車場100円/日※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社エイジングウェル
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勤務地
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最寄り駅
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伊予鉄道松山市駅線「南町駅」車で4分
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施設形態
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重症心身障害児施設
子どもたちの個性や成長段階に合わせた支援を大切にしています◎一人ひとりに丁寧に向き合うことができる環境で、支援の質を高めたい方におすすめです！詳細は療育bizまでお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
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