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施設紹介
◆当法人を紹介します
わたしたちは、名古屋市を中心に医療・福祉事業を展開しているグループ法人です。
療育やリハビリテーションなどさまざまな活動を通し、社会とのつながりの中にある「楽しいことや嬉しいこと」を感じてもらうためのサービスを提供しています。
◆得意や好きを伸ばす療育◎
当施設は、名古屋市瑞穂区にある重症心身障がい児向けの児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
医療・介護・福祉事業の運営で培ったノウハウや人材を強みとして、子どもたちが安心して通える施設の運営をおこなっています。
目指すのは、得意なことや好きなことを伸ばしていけるような療育。
一人ひとりの発達や生活リズムを大切にしながら、健康的で安全な環境で成長をサポートします。
児童指導員を中心とした歌・紙芝居などのレクリエーション、マッサージ・音楽療法などの五感を刺激する活動も実施。
学びや遊びを通してたくさんの経験に触れることにより、興味や意欲を高めていきます。
また、社会性やコミュニケーション能力をはぐくみ、将来に向けた自立も支援しています。
◆シフト制で柔軟な働き方が可能！育成体制も充実◎
勤務はシフトによる週休2日制で、時短勤務など働き方についての相談もOK！
家庭と仕事を両立したい方も応援いたします。
また、経験豊富な先輩スタッフによるOJTや資格取得支援制度があり、スキルアップも実現可能。
緊急時の対応マニュアルなども完備しており、安心して子どもたちに寄り添える体制が整っています♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、看護師の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・健康管理および医療ケア（例：気管切開、胃ろうの管理）
・呼吸リハビリ、食事支援
・医療機器および内服薬の管理
・子どもたちの体調管理と緊急時対応
・ご家族との相談・連携 など
＜1日の流れ（平日の例）＞
9:00～ 出勤
13:00～ 子どもたちの迎え入れ準備
15:00～ 体温測定、おやつ
15:30～ 療育活動やレクリエーション
18:00～ 見送り、送迎、業務終了 - 給与
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【⽉給】240,000円〜350,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 規定支給
残業⼿当（固定残業代なし）
資格手当
昇給あり
賞与あり（年2回）
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
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シフト制
＜シフトパターン＞
（1）8:30〜17:30（実働8時間/休憩60分）
（2）9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）
（3）10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）
■残業⽉平均10時間 - 休日
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シフトによる週休2⽇制
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・看護師または准看護師
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※未経験可
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・重症心身障がい児の支援に情熱を持てる方
・重症児ケアに関するスキルを磨きたい方
・子どもたちの心に寄り添った支援がしたい方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
⾞通勤可（応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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有限会社げんき
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勤務地
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最寄り駅
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地下鉄名城線「瑞穂運動場東駅」徒歩10分
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施設形態
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重症心身障害児施設
スタッフ同士で相談しながら日々の支援を進められる環境です♪困ったときに頼れる体制が整っているため、一人で抱え込まず安心して業務に取り組めますよ！詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
