施設紹介
◆「科学×サッカー」で楽しく体を動かし、元気な子どもたちへ
当施設は2026年4月、宮城県多賀城市にオープンする放課後等デイサービスです。
発達心理学をもとにした「サッカー支援プログラム」による療育をおこなっていることが特徴。
サッカー支援プログラムは、運動発達と社会性発達の向上を目的として、データ分析に基づくプログラムとスポーツの力を合わせて大きな支援へとつなげています。
例えば、ボールを追いかける・チームでパスを回すなどといった動きの中で、ルールを守る心や協力する力などの社会性を向上。
ボールを使った運動やステップワークといった運動プログラムを通じて、楽しく体を動かして、元気な心と身体を育んでいます。
またスポーツを楽しんでもらうと同時に、保護者が安心して預けられる施設づくりを目指し、安全面にも配慮しています。
◆人材育成や環境整備を整えた施設を、東北を中心に約10か所展開中!
運営法人は、宮城や山形、岩手、沖縄に放課後等デイサービスを10か所以上展開中。
サッカー未経験者でも現場で活躍できるように、研修や施設合同の社内プロジェクトや委員会など、人材育成に力を入れています。
◆年間休日125日!働きやすい環境づくりに取り組んでいます♪
当施設では、スタッフ一人ひとりが仕事もプライベートも楽しめるように、業務の効率化や休暇・福利厚生の充実など労働環境の整備に取り組んでいます。
勤務は日祝固定の週休2日制で、年間休日は125日◎
夏季・年末年始などの休暇もしっかり設定しています。
今回の募集では、スポーツ経験やサッカー経験は不問。
療育に向き合いながら、自分自身の成長も目指せる方と一緒に仕事をしたいと思っています。
子どもたちのことを第一に考え、地域の活性化にも取り組んでいけるバイタリティあふれる方、優しく心あたたかい方を歓迎します!
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童指導員の業務をお任せします。
<具体的な仕事内容>
・子どもたちへの療育支援
・プログラムやイベントの企画、運営
・活動、教材準備
・活動記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理
・送迎業務 など - 給与
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【月給】190,000円〜205,000円
<内訳>
基本給 152,100円
固定残業代 17,900円(10~12時間分/超過分は別途支給)
処遇改善役職手当 20,000円~35,000円
処遇改善資格手当 0円~10,000円
<別途支給手当>
通勤手当 上限20,000円/月
扶養手当 上限30,000円/月
住宅手当 上限13,000円/月
処遇改善役職手当 15,000円
昇給あり
賞与あり(年2回)
■試用期間6か月/同条件 - 勤務時間
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【学校のある日】9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
【学校休業日】9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
■残業月平均20時間以内 - 休日
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シフトによる週休2日制(日曜ほか)
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休(取得実績あり)
子の看護・介護休暇
■年間休日125日 - 応募資格
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<必須経験・資格>
◇児童指導員の資格要件を満たす⽅
※下記資格のいずれかを保有※
・社会福祉⼠
・精神保健福祉⼠
・児童指導員任⽤資格
・幼稚園教諭
・教員免許(⼩中⾼)
・⼼理、教育、社会、社会福祉の学科・研究科卒業
・児童福祉事業での経験が2年以上/中卒の場合は経験3年以上
◇普通自動車運転免許(AT限定可)
※未経験・ブランク可
※新卒・既卒も歓迎 - 福利厚生
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社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
定年制あり(一律65歳)
再雇用制度あり(上限75歳)
研修制度あり
車通勤可(無料駐車場完備※応相談) - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社ゼンシン
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勤務地
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最寄り駅
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JR東北本線「陸前山王駅」徒歩8分
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施設形態
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放課後等デイサービス(就学児)
これまでの経験やスキルを生かしながら、さらに成長できる環境です◎研修やフォロー体制も充実しており、専門性を高めたい方にもおすすめの職場です!詳しくは療育bizにお問い合わせください。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
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「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
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