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施設紹介
◆さまざまなアプローチから「好き」や「興味・関心」を引き出す♪
当施設は、SST・学習・運動・プログラミングなどをもとに、自分らしい学びを子どもたちと一緒に見つけ出せるようにサポートする児童発達支援・放課後等デイサービスです。
それぞれを取り巻く 「人・物・場所」 にもアプローチし、一人ひとりの「できた！」を生み出し、学びにつなげています。
「好き」や「興味・関心」は100人の子どもがいたら100通り。
個別・小集団指導を取り入れ、一人ひとりの「好き」や「興味・関心」を大事にした最適な指導、療育をおこなっています。
◆障がい福祉の大手で活躍した代表が立ち上げた施設♪
運営法人の代表は、障がい福祉サービスの大手で児童指導員や児童発達支援管理責任者として活躍していました。
その後独立し、法人と施設を立ち上げました。
現在は子どもたちへの療育やスタッフへの指導・サポートなど、さまざまな経験を生かして障がい福祉から広く社会に貢献しています。
◆勉強会・研修・会議でさらにスキルアップできる職場◎
当施設では、入社時から定期的な勉強会や研修をおこなっていますので経験問わず働きながら成長が可能です！
また過去の支援例や事例をもとに、支援プログラムを立案する会議をおこない、支援の質の向上に努めています。
さらに大手法人の研修教材を使用した研修によって、アプローチ方法や障がいへの理解など、幅広い知識を身につけていただき、さらなるスキルアップにつなげてもらっています。
「働きながら成長したい！」、「経験を積んで自分のアイデアを生かしたい！」そんな方にピッタリの職場です。
みなさまも私たちと一緒に仕事へのやりがいを感じながら、新たな療育・支援を子どもたちへ届けていきましょう！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、心理士業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援、準備
・プログラムやイベントの企画、運営
・記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理 など - 給与
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【月給】225,000円〜270,000円
＜内訳＞
基本給 195,000円～235,000円
固定残業代 35,000円（20時間分/超過分は別途支給）
＜別途支給手当＞
通勤手当 上限あり
昇給あり 年1回
■試用期間6か月/同条件（正社員登用制度あり） - 勤務時間
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【平日】10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）
【土曜】9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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週休2日制（月曜・火曜休み）
夏季休暇
年末年始休暇
産休・育休
有給休暇（年間5日は必ず取得、ほか法定通り）
■年間休日114日以上 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
臨床心理士または公認心理師の資格かつ一定の経験がある方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度あり
研修制度あり
服装自由 - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社みらいと
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勤務地
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最寄り駅
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・近鉄南大阪線「高田市駅」徒歩4分
・JR和歌山線/万葉まほろば線「高田駅」徒歩11分 -
施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
子どもたちが楽しみながら成長できるよう、日々の支援内容にも工夫を重ねています！スタッフ同士の連携も良く、安心して働ける環境が整っています♪詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
