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施設紹介
◆訪問看護事業で培ったノウハウを強みにした療育が特徴♪
運営法人は、茨木市や高槻市、摂津市、吹田市といった大阪の北摂地域で、約10年間訪問看護事業を展開してきました。
これまでさまざまな疾患や症状のケースを担当してきた実績があり、リハビリを中心とした小児分野も精通しています。
また看護学や理学療法、作業療法、言語療法などを取り入れた質の高いケアを提供してきたノウハウをもとに、専門性の高い障がい福祉サービスを目指しています。
◆「各専門領域×個別療育」で個々に合わせたアプローチを実践
発達障がい（グレーゾーン含む）のある子どもたちを対象に、「こころ・からだ・ことば」を育むことをメインにした個別性のあるアプローチ＆療育をおこなう施設です。
人生の基盤となる大事な幼児期から学童期において適切な関わりをもつことで、子どもの無限の可能性を広げ、心が楽に豊かに過ごせる、その子の「生きやすい世界」をつくるサポートをしたいと考えています。
今後も訪問看護事業で培ってきた専門性の高いアプローチに、SSTやABA（応用行動分析学）、感覚統合療法などを加え、個々の特性をしっかりと把握したアプローチを実施していく予定です。
◆日曜定休の週休2日制◎働きやすい環境でチャレンジしてみませんか！
働き方は、日曜定休の週休2日制でワークライフバランスの整った環境も魅力です。
また残業も少なめで、毎日のプライベートも充実させることができます♪
私たちと一緒に良い療育提供と施設づくりを目指しながら、新しいことにどんどんチャレンジしていきませんか？
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、心理指導担当職員および児童指導員としての業務全般をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援
・プログラムやイベントの企画、運営
・支援記録の作成
・保護者とのやりとり
・各種事務処理 など
※送迎は必須ではありませんが、自動車の運転ができる方は大歓迎です。 - 給与
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【月給】220,000円～280,000円
＜内訳＞
基本給 194,000円～230,000円
固定残業代 16,000円～20,000円（10時間分/超過分は別途⽀給）
処遇改善手当 10,000円～30,000円
＜別途⽀給⼿当＞
通勤手当 上限20,000円/月
昇給あり
賞与あり（年2回）
■試用期間6か月/同条件 - 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
- 休日
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シフトによる週休2日制（日曜ほか）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
リフレッシュ休暇（年4日） - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・大卒以上
・4年制大学または大学院において心理学（心理学部・心理学科）を修め卒業した方
※年齢不問
※ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職金制度あり
研修制度あり
奨学金返還支援制度あり - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社Twins family
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勤務地
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最寄り駅
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JR京都線「茨木駅」徒歩2分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
スタッフ同士で相談しながら日々の支援を進められる環境です♪困ったときに頼れる体制が整っているため、一人で抱え込まず安心して業務に取り組めますよ！詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
