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施設紹介
◆当教室について
わたしたちは、大阪市を拠点に複数の多機能型施設を運営しています。
発達レベルや特性、コミュニケーション力に応じて教室を分けていることが特徴。
状態の近い子が集まることで、子どもたち同士で悩みや不安を共感し合える環境をつくっています。
◆個別レッスンに注力した自己肯定感を高める支援♪
大阪市大正区にある、児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
当施設で力を入れているのは、成功体験を積み重ねて自己肯定感を高める療育。
自分に自信を持てるようになれば、前向きにチャレンジできるようになったり、自分や周りの人を大切に思えるようになったり、良い効果がたくさん生まれます。
また、成功体験に向けて明確な目標設定をおこなっていることもポイント。
子どもたちが興味をもてる行動トレーニングや学習教材を用意し、スタッフがしっかり見守りながら適切な支援を実施しています。
作業療法士や言語聴覚士といった機能訓練スタッフによる、専門性の高い個別レッスンも取り入れています。
◆休日休暇が充実！ワークライフバランスと自己成長が叶う職場♪
＜ワークライフバランス＞
働き方は、完全週休2日制で残業ほぼなし。
夏季・年末年始のまとまった休暇や育児休業も取得でき、快適に働ける環境です。
＜充実した研修制度＆協力体制あり＞
社内研修・社外研修に参加できるほか、普段のミーティングや教材作成などにより療育知識のレベルアップが可能。
資格取得にかかる費用も法人負担なので、着実に実力をつけていける体制が整っています。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、言語聴覚士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・未就学児や小中学生への学習補助
・個別支援（発音訓練・語彙の強化・文法理解・会話スキル育成・認知訓練）
・集団遊びのサポート
・教材作成
・施設運営に関わる事務
・創作活動やイベントの企画と実施
・送迎業務 など - 給与
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【⽉給】260,000円〜350,000円
＜内訳＞
基本給 180,000円～200,000円
資格手当 30,000円
特別手当 50,000円～120,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 実費支給（上限なし）
残業⼿当（固定残業代なし）
昇給あり
賞与あり（年2回：計360,000円～750,000円※過去実績）
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
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11:00～19:00（実働7時間/休憩60分）
■残業⽉平均5時間 - 休日
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完全週休2⽇制（土日）
夏季休暇（4⽇）
年末年始休暇（9⽇）
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休（取得実績あり）
特別休暇
■年間休日114日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・言語聴覚士
・59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
・高卒以上
※未経験・ブランク可
※新卒可
※Web面接可
＜歓迎経験・資格＞
普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
＜こんな⽅を歓迎します！＞
・子どもと接するのが大好きな方
・子どもたち一人ひとりとじっくり向き合いたい方
・体を動かすのが好きな方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律60歳）
再雇用制度あり（上限65歳）
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
育児支援あり
ハラスメント相談窓口あり - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社祥起
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勤務地
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最寄り駅
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南海電鉄高野線（汐見橋線）「木津川駅」車で10分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
ライフステージの変化にも対応できる働きやすい環境づくりを大切にしています！現場でのサポート体制が整っているため、未経験やブランクのある方も安心してスタートできますよ♪詳細は療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
