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施設紹介
◆全国に広がるフランチャイズの一員
わたしたちは、全国約300か所以上に事業を展開するフランチャイズブランドの一翼を担う店舗です。
「良いところをほめて伸ばす」をモットーに、さらなる施設展開やスタッフの待遇向上を目指しています。
◆自発的な成長を♪楽しみながら能力と心を伸ばす幼児教室
当施設が大切にしているのは、「子どもの可能性は無限大」であることを信じること。
特性や個性、発達状況などを理解し、楽しみながら能力や心を伸ばす「知育・徳育」という自己肯定感をはぐくむ療育をおこなっています。
具体的な活動は、体を使ったゲームや制作課題の作成補助、小集団でのコミュニケーション・ソーシャルスキル育成など。
バラエティ豊かな2,000種類以上の教材を使用し、毎回違った刺激により、一人ひとりの学びや成長を応援しています。
さまざまな支援から子どもたちの「成長したい」を「学ぶ力」に変え、最大限発揮できるように支援する。
そんな成長とやりがいが実感できる環境です。
◆業界大手のノウハウが学べる！入社後1か月間の研修＆本部研修あり◎
入社時には1か月間の研修があり、療育理論や子どもたち・保護者への接し方、教材の使い方などが学べます。
その後も研修機会が多くあり、未経験の方はもちろん、経験のある方でも業界大手のノウハウが学べるため、働きながら成長ができますよ。
◆会社全体で残業ゼロを目指す！モチベーションが高まる環境です♪
働き方は週休2日制で、年間休日は120日以上。
会社全体で残業ゼロを目指しており、時間外の業務はほとんど発生しません。
プライベートを大事にできるので、日々のモチベーションが高まっていく職場です！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・保護者との面談、相談
・個別支援、小集団療育
・関係機関との連絡調整
※送迎業務なし
＜プログラム内容＞
・認知プログラム
・音楽、感覚統合
・日常生活動作、製作
・運動療育
・ソーシャルスキルトレーニング
・学習支援 - 給与
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【月給】353,600円〜410,500円
＜内訳＞
基本給 235,500円～
固定残業代 18,100円（10時間分/超過分は別途⽀給）
資格手当 100,000円
※月給は経験を考慮して決定
※管理者兼務の方は、月給400,500円～となります。
＜別途支給手当＞
通勤手当 規定支給
住宅手当 30,000円（会社規定による）
昇給あり（年1回、5月）
賞与あり（年3回、6月・12月・3月）
■試用期間6か月/同条件 - 勤務時間
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【平日】9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
【土曜・日曜】8:30～17:30（実働8時間/休憩60分）
■残業月平均3時間未満 - 休日
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週休2⽇制（月曜・火曜）
祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
子の看護・介護休暇
特別休暇
■年間休日120日以上 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
※未経験・ブランク可
※Web面接可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職金制度あり
定年制あり（一律60歳/継続雇用65歳）
制服貸与
育児支援あり
社内割引制度あり（大手書店など）
ハラスメント相談窓口あり
研修制度あり
・本部研修
・入社時研修
1～2週目 ：研修の受講
3～4週目 ：研修の受講、先輩スタッフとレッスンの練習
5週目以降：療育デビュー - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社ブックエース
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勤務地
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最寄り駅
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小田急小田原線「千歳船橋駅」徒歩10分
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施設形態
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児童発達支援（未就学児）
ライフステージの変化にも対応できる働きやすい環境づくりを大切にしています！現場でのサポート体制が整っているため、未経験やブランクのある方も安心してスタートできますよ♪詳細は療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
