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施設紹介
◆当法人について
わたしたちは、兵庫県神戸市に拠点を置き、障がい福祉サービスや児童福祉事業を展開している法人です。
目標としているのは、障がいの有無に関わらず、個性を尊重し相互理解を深める共生社会の実現。
児童福祉分野では「親の愛に勝る療育はない」という考えのもと、どこまでも保護者に寄り添う施設づくりをおこなっています。
◆当施設を紹介します
神戸市須磨区にある、定員10名の児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
専門性の高い有資格者が常駐していること、複数の教育理論に基づいた独自のプログラムを実施していることが特徴。
子どもたちの興味や好奇心を尊重しながら、体験を重視した実践的な活動に力を入れています。
プログラムには、スタッフのアイディアを取り入れた内容も♪
料理・英語・楽器・制作など、スタッフそれぞれの特技や趣味を生かした取り組みも実施しています。
さまざまな体験の機会を提供することで子どもたちの「できた！」を増やし、自信をはぐくんでいきます。
◆研修充実◎仲間と高め合える環境です！
当施設では、OJTや座学研修・資格取得や研修の費用サポート制度をご用意しています。
療育に関するスキルを磨いたり、キャリアアップに向けて知識をつけたりすることも可能！
福祉だけでなく、教育分野も学べる環境です。
また育児サポートも充実♪
希望休など育児に関することは会社としてできる限りの協力しますので、お気軽にご相談下さいね。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、言語聴覚士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちの支援、療育
・保護者とのコミュニケーション
・送迎業務 など
※同法人の他施設に異動をお願いする場合があります（近隣区内）。 - 給与
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【⽉給】295,210円〜335,210円
＜内訳＞
基本給 172,710円～206,910円
固定残業代 42,500円～48,300円（23時間分/超過分は別途⽀給）
運転手当 30,000円
資格手当 50,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限25,000円/月
昇給あり
賞与あり
■試⽤期間6か⽉/同条件 - 勤務時間
-
9:30〜18:30（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
-
シフトによる週休2⽇制
※月8～10日休み
※土日祝の希望休も取得可能
夏季休暇（3⽇）
年末年始休暇（7⽇）
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
アニバーサリー休暇（1日） - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・言語聴覚士
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※学歴不問
※未経験・ブランク可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職⾦制度あり
医療型生命保険加入あり（在籍半年以上対象）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
育児支援あり
託児所・保育支援あり
ハラスメント相談窓口あり
休憩室あり
復職制度あり（当社が認める功績のある者で、退職理由による※親の介護等）
引越し支援金支給制度あり（交通費不要圏内に転居の場合）
車通勤相談可（現住居からの通勤について公共交通機関の利用が不便な場合） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社RUOLO
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勤務地
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最寄り駅
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山陽電鉄本線/神戸市営地下鉄西神線「板宿駅」徒歩3分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
神戸市須磨区を中心に、児童福祉事業を拡大中の同法人。
児発管・管理者など役割に応じたマネジメントを任せたり、スタッフ全体で個別支援計画作成に携わったりなど、スタッフのスキルアップを積極的に支援されています。
療育プログラムにスタッフのアイディアを取り入れることもあるんだとか♪
また引越し支援金支給や育児サポートなど、うれしい福利厚生も充実◎
働きやすさバツグンの職場です！
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
