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施設紹介
◆当法人について
わたしたちは、大阪府で児童発達支援・放課後等デイサービス事業をおこなっている法人です。
子どもたちを支援するとともに、保護者との連携を重視し家庭とのネットワークを強化。
関わるみなさんが地域の中で安心して過ごせるよう、保育・教育のサービスを提供していきます。
◆支援学校の元教員が立ち上げた施設です
当施設は、泉南市新家にある児童発達⽀援・放課後等デイサービス。
支援学校の教員を17年間勤めた代表が「障がいがある子どもたちや保護者、そして支援者が安心して過ごせるあたたかい施設を作りたい」という想いで立ち上げた施設です。
支援内容は、学習・運動・ソーシャルスキルトレーニング・ABA・TEACCHなど。
支援が必要な子どもたちに対して、それぞれの特性に合わせたプログラムを提供します。
「わかった」「できた」を広げることを方針とし、遊びを通して社会性やコミュニケーション能力をはぐくみながら自立を促進。
日々の積み重ねが未来を形成するという理念に基づき、生きる力が身につくようサポートしていきます。
◆日曜定休♪仲間と協力しながらより良い支援を実現しませんか？
勤務は日曜定休のシフト制で、残業は月平均10時間以内。
オンとオフをしっかり切り替えて働ける環境です。
また、日々の頑張りは評価＆報酬として定期的に還元◎
スタッフのアイディアも積極的に取り入れていく考えなので、前向きな方は大歓迎です！
職場は、スタッフ同士で相談したり助け合ったりできる風通しの良い雰囲気。
仲間とのチームワークを大切にしながら、笑顔あふれる施設づくりをしていきましょう♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、言語聴覚士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援
・プログラムやイベントの企画、運営
・活動、教材準備
・活動記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理 など - 給与
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【⽉給】220,000円〜260,000円
＜内訳＞
基本給 180,000円～
固定残業代 30,000円（20時間分/超過分は別途⽀給）
資格⼿当 10,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限15,000円/月
処遇改善等手当 業績に応じて支給
昇給あり（年1回※業績による）
賞与あり（年1回※業績による）
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
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9:30〜18:30（実働8時間/休憩60分）
■残業⽉平均10時間以内 - 休日
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シフト制（日曜定休）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
⼦の看護・介護休暇 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
言語聴覚士
※未経験可
＜歓迎経験・資格＞
普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
研修制度あり
⾞通勤可（応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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合同会社M&Y
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勤務地
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最寄り駅
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JR阪和線「新家駅」徒歩8分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
20〜30代の若手が中心となり、明るく賑やかな雰囲気で療育に取り組む法人です♪
スタッフ同士で気軽に相談・協力し合える風通しの良さが魅力で、利用児童は軽度・中度が中心。
良いアイデアは積極的に採用されるため、前向きに挑戦したい方にぴったりです。
採用で求めるのは、新しい環境で意欲的に取り組みたい方とのことです！
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
