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施設紹介
◆子どもたちが主役！自発的な活動を支援♪
当施設は、子どもたちが主役となり自発的に活動できるような支援をおこなう、放課後等デイサービスです。
強制的な療育は行わず、「WITH・WE’S・WISDOM」の精神で一緒に考えていくスタイルを大切にしています。
◆失敗も成功もすべて受け止める◎
活動をしていく中で、必ずしもみんな成功ばかりではありません。失敗することも多々あります。
そんなとき私たちは「なぜ失敗したのか？」を共に考え、子どもたちの知恵をふり絞り、失敗してもすぐに諦めないよう一緒に努力していきます。
◆「成長したい」を「学ぶ力」に変えていく
子どもたちのより良い発達・療育には、 「訓練」ではなく「楽しい遊び」であること、そして「いやでもがんばるもの」ではなく、「楽しいからやりたいものであること」が大切だと考えています。
そんな私たちが目指すのは、「いまのままでいいんだよ」からのスタート。
子どもたちの「より良い自分になりたい」「こんなことがしたい」という想いを応援する教室であるために、安心感のある支援・雰囲気づくりに取り組んでいます。
◆私たちと一緒に働く魅力♪
当施設は全国展開するフランチャイズの一つ。
豊富な運営ノウハウをもとにした療育や教育制度があるため、日々新しい知識や技術を学ぶことができます。
また、私たちが大切にしているのは、共に働く仲間です。
収入も休日もしっかり確保できる環境を整え、安心して働ける職場づくりに力を入れています。
当施設での経験が、きっとみなさまの成長にもつながるはずです！
私たちと一緒に、子どもたちの人生や未来をより豊かにするサポートをしていきませんか？
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、理学療法士業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・発達支援のサポート（宿題や遊びの見守り）
・専門的支援実施計画書の作成、見直し
・プログラムやイベントの企画、運営
・保護者との連携やサポート
・記録作成
・各種事務処理
・送迎業務 など - 給与
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【月給】290,000円〜350,000円
＜内訳＞
基本給 190,000円～213,500円
資格手当 30,000円
調整手当 50,000円～64,500円
処遇改善加算手当 20,000円～42,000円
※処遇改善加算手当は、3か月目より支給
※月給は、経験や資格により決定
＜別途支給手当＞
残業手当（固定残業代なし）
通勤手当 上限12,900円/月
賞与あり（年2回、業績・実績による※処遇改善加算）
＜モデル年収＞
理学療法士（経験1年）/⼊職2年⽬/年収4,100,000円
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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8:00～19:30の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
＜シフトパターン＞
（1）9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
（2）9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
（3）10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）
（4）10:30～19:30（実働8時間/休憩60分）
■残業月平均10時間程度 - 休日
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週休2日制（日曜ほか、シフト制）
有給休暇（法定通り）
年末年始休暇
■年間休日109日
- 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・理学療法士
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
・59歳以下の方（60歳定年制のため）
※未経験・ブランク可
※学歴不問
＜歓迎経験・資格＞
PCでの簡単な入力業務が可能な方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
定年制あり（60歳まで）
再雇用制度あり（65歳まで）
制服貸与
車通勤可（駐車場あり※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社かなえるゲート
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勤務地
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最寄り駅
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ゆいレール「赤嶺駅」徒歩25分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
福利厚生が整っており、ライフイベントを経ても無理なく働き続けられる環境です！働き方の柔軟さも魅力で、プライベートとの両立を重視したい方におすすめ♪詳しくは療育bizまでお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
