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施設紹介
◆当法人について
わたしたちは、さいたま市を拠点に複数のグループホームや放課後等デイサービスなどを運営している法人です。
接骨院からスタートし、地元の方々の痛みやケガ、心身の障がいなどの問題に向き合ってきました。
「全力のサービスで笑顔とありがとうを作り、人生の可能性を広げる」というミッションを胸に、これからも地域に必要とされる福祉サービスの提供に努めてまいります。
◆当施設を紹介します
さいたま市浦和区にある、児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
「こころとからだのチャレンジ広場」をコンセプトに、元気な成長をサポートしています。
特に力を入れているのは、運動療法プログラム。
普段あまり使わない動きを取り入れて脳の活性化を図り、認知機能・運動機能にアプローチ。
体の状態を数値で見える化する測定ツールや、認知機能をゲーム感覚でトレーニングするアプリなども取り入れ、丁寧で的確な支援をおこなっています。
当施設が心がけているのは、しっかりと子どもたちに向き合い本気でサポートすること。
安心して過ごせる「第三の居場所」を提供するだけでなく、それぞれの個性や想像力を肯定し、のびのびとした育ちを支えています。
◆休日休暇が充実！独自のステップアップ制度でモチベーションも高まる♪
働き方は、週休2日制で年間休日120日！
残業もほとんどないので、プライベートの時間もしっかり確保できます。
また法人独自のステップアップ制度などがあり、キャリアアップ・スキルアップを実現可能◎
日々の頑張りが評価される環境なので、成長意欲も高まりますよ。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童指導員の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・運動プログラムの補助、実施
・子どもたちの生活支援（遊び・学習の見守り、声かけ等）
・イベントや行事の企画、運営
・記録業務や簡単な事務作業
・送迎業務（車の運転が可能な方には別途手当あり） など
※同法人の他施設に異動をお願いする場合があります（さいたま市内）。 - 給与
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【⽉給】200,000円〜350,000円
＜内訳＞
基本給 172,800円～
固定残業代 6,750円（5時間分/超過分は別途⽀給）
処遇改善手当 20,450円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 規定支給
送迎手当 10,000円（送迎業務が可能な方が対象）
昇給あり（年1回）
賞与あり（年1回）
＜モデル年収＞
児童指導員（経験1年）/入職1年目/年収3,100,000円
■試⽤期間2か⽉/同条件 - 勤務時間
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9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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シフトによる週休2⽇制
有給休暇
◼年間休⽇120⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
◇児童指導員の資格要件を満たす方
※下記資格のいずれかを保有※
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・児童指導員任用資格
・幼稚園教諭
・教員免許（小中高）
・心理、教育、社会、社会福祉の学科・研究科卒業
・児童福祉事業での経験が2年以上/中卒の場合は経験3年以上
＜歓迎経験・資格＞
普通自動車運転免許（AT限定可） - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職金制度あり
研修制度あり（法人独自のステップアップ制度あり）
資格取得支援制度あり
⾞通勤可（駐車場完備※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社HOPE
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勤務地
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最寄り駅
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JR京浜東北線「北浦和駅」車で11分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
子どもたちが楽しみながら成長できるよう、日々の支援内容にも工夫を重ねています！スタッフ同士の連携も良く、安心して働ける環境が整っています♪詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
