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施設紹介
◆子どもたちが自発的に活動できる支援を
当施設では、「みんなで体操、みんなで歌う」といった強制的な療育はおこなっていません。
「With、We's、Wisdom」の精神で、一緒になって考え、子どもたち自身が自発的に取り組むような療育スタイルが特徴です。
そこに失敗や成功があり、はじめて自分らしい成長が臨めると考えています。
◆愛着障がいケアやブレインバランスケアなどを中心に、自発的な活動を支援
愛着障がいとは、「特定の人と情緒的につながるという愛着がしっかりとできていない状態」のこと。
この状態を正しく理解した上で、子どもたちに合った支援ができる、それが当施設の特徴です。
◆AIDMA（アイドマ）の原理を応用した個別対応
Attention…注意、意識する
Interest…興味・関心、気になる
Desire…欲求、やりたい
Memory…記憶、楽しい、できた、できなかった
Action…行動、どうすればうまくいくだろう
興味を引くゲームやツールでの学び、気になる対象物を探し、共感すること、やりたいことができる環境づくり、感情の共有、新たなルールや遊び提案などが私たちが取り組んでいるほんの一例です。
学習スキル、生活スキル、社会スキルの習得・向上を目的に、子どもたち一人ひとりに合った個別プログラム、集団・グループプログラムを提供しています。
◆全国300か所以上で施設を展開するFC！豊富なノウハウが学べる環境
当施設は、全国展開するフランチャイズの一つのため、豊富な運営ノウハウをもとにした多彩な療育が提供可能。
さまざまな挑戦ができる環境があるので、思い思いの目標やビジョンに向かってすすめることができます。
もちろん、スタッフも仕事をしながら日々新しい知識や技術が学べます♪
経験豊富なスタッフと一緒に、自分の力を発揮しながら成長できる職場を選んでみませんか！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、理学療法士業務をお任せします。
＜専門業務＞
・子どもたちが楽しく体を動かせるよう、遊びを通した運動支援
・姿勢やバランス、歩行など、基本的な運動能力の発達をサポート
・運動が苦手な子への個別トレーニングや体の使い方のアドバイス
・遊具や運動プログラムを活用したリハビリ的活動の実施
・日常生活動作（立つ・座る・歩く・階段の昇降など）の練習支援
・ほかスタッフと一緒に、発達や体の特徴に合わせた支援方法を考える
・保護者への相談、アドバイス（家庭でできる運動あそびなど）
・個別支援計画への助言や支援記録の作成補助
＜ほか支援業務＞
・個別支援計画に沿った療育サポート
・個別支援、集団支援、宿題サポート、遊び、社会活動、ライフスキル向上のサポートなど
・イベントの企画、立案、実施
・イベント時の参加費集金
・連絡帳（デジタル）の記入
・教材、おやつ、備品の選定、購入など
・電話対応
・送迎業務 など - 給与
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【月給】260,000円〜280,000円
＜内訳＞
基本給 200,000円～
資格手当 40,000円（未経験～経験5年未満）、60,000円（経験5年以上）
住宅手当 20,000円
＜別途支給手当＞
残業手当（固定残業代なし）
通勤手当 全額支給
昇給あり（年1回※能力に応じて昇給あり）
賞与あり（年2回、6月・12月※業績による）
＜モデル年収＞
理学療法士（未経験）/入職1年目/年収3,640,000円
■試用期間6か月/同条件 - 勤務時間
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9:00～19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
※完全週休3日制移行後は、変形労働時間制
■月平均10時間程度 - 休日
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完全週休2日制（日曜ほか、シフト制）
※完全週休3日制（日曜ほか2日）に移行準備中
※希望休制度あり
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休（取得実績あり）
介護休業
有給休暇
■年間休日120日以上（有給休暇を含む）
※完全週休3日制に移行後は、年間休日約162日（有給休暇を含む） - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・理学療法士
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※未経験・ブランク可
※年齢不問
＜こんな方を歓迎！＞
・施設管理者兼務できる方
・思いやりを持って接することができる方
・子どもの権利を尊重できる方
・ご自身の家族を大切にされている方
・職場環境を良くしようと取り組める方
・柔軟に対応できる方 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
私服・制服選択可
健康診断サポート（費用会社負担、平日午前中に受診）
企業主導型保育園提携（応相談）
退職金制度あり
資格取得支援制度あり
車通勤可（無料駐車場あり※応相談）
バイク・自転車通勤可
研修制度あり
◇新規スタッフ研修
・子どもたちとの信頼関係構築（OJT）、オリエンテーション、リタリコorジョブメドレーアカデミー研修受講、送迎（添乗）※1～2週目
・子どもたちとの信頼関係構築（OJT）、リタリコorジョブメドレーアカデミー研修受講、送迎（添乗、運転）※3～4週目
◇年間研修計画
・虐待防止研修・防災研修（BCP）・ハラスメント防止研修（3月～5月）
・虐待防止研修・専門職研修（6月～8月）
・虐待防止研修・防災研修（BCP）・ハラスメント防止研修（9月～11月）
・虐待防止研修・専門職研修（12月～2月）
◇外部研修
・児童発達支援管理責任者（基礎研修）
・児童発達支援管理責任者（実践研修）
・児童発達支援管理責任者（更新研修）
・虐待防止研修（千葉市）
・発達障害研修（千葉市）
・ペアレントトレーニング研修
・強度行動障害（基礎研修）
・強度行動障害（実践研修など） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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Blue Care株式会社
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勤務地
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最寄り駅
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JR内房線「浜野駅」徒歩1分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
これまでの経験やスキルを生かしながら、さらに成長できる環境です◎研修やフォロー体制も充実しており、専門性を高めたい方にもおすすめの職場です！詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
