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施設紹介
◆当施設を紹介します
子どもたちが主役となり自発的に活動できるような支援をおこなう、児童発達支援・放課後等デイサービスです。
当施設では強制的な療育は行わず、「WITH・WE’S・WISDOM」の精神で一緒に考えていくスタイルを大切にしています。
◆失敗も成功もすべて受け止める◎
活動をしていく中で、必ずしもみんな成功ばかりではありません。失敗することも多々あります。
そんなとき私たちは「なぜ失敗したのか？」を共に考え、子どもたちの知恵をふり絞り、失敗してもすぐに諦めないよう一緒に努力していきます。
◆「成長したい」を「学ぶ力」に変えていく
子どもたちのより良い発達・療育には、 「訓練」ではなく「楽しい遊び」であること、そして「いやでもがんばるもの」ではなく、「楽しいからやりたいものであること」が大切だと考えています。
そんな私たちが目指すのは、「いまのままでいいんだよ」からのスタート。
子どもたちの「より良い自分になりたい」「こんなことがしたい」という想いを応援する教室であるために、安心感のある支援・雰囲気づくりに取り組んでいます。
◆私たちと一緒に働く魅力♪
当施設は全国展開するフランチャイズの一つ。
豊富な運営ノウハウをもとにした療育や教育制度があるため、日々新しい知識や技術を学ぶことができます。
また、私たちが大切にしているのは、共に働く仲間です。
収入も休日もしっかり確保できる環境を整え、安心して働ける職場づくりに力を入れています。
当施設での経験が、きっとみなさまの成長にもつながるはずです！
私たちと一緒に、子どもたちの人生や未来をより豊かにするサポートをしていきませんか？
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画書作成
・連絡相談業務
・子どもや保護者との面談 など
※同法人の別施設（北仙台・富谷）での勤務をお願いする場合があります。 - 給与
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【月給】300,000円～450,000円
＜内訳＞
基本給 260,000円～350,000円
資格手当 20,000円
役職手当 10,000円～30,000円
業務手当 10,000円～50,000円
＜別途支給手当＞
通勤手当 実費支給（上限600円/日、13,200円/月※車通勤の場合は距離に応じて、公共交通機関利用の場合は通勤定期代を支給）
残業手当（固定残業代なし）
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
■試用期間なし - 勤務時間
-
＜シフトパターン＞
（1）9:00～18:00
（2）9:30～18:30
（3）10:00～19:00
※残業ほぼなし - 休日
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シフトによる完全週休2日制（日曜ほか月4日休み）
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（法定通り）
■年間休日110日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
◇児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
◇下記いずれかの資格をお持ちの方
・保育士
・介護職員初任者研修以上
・社会福祉主事任用資格
・児童指導員任用資格
・介護福祉士
・社会福祉士
・精神保健福祉士など
◇高齢者、児童、障がい者施設において5年以上の実務経験があり、障がい者福祉施設、児童福祉施設に3年以上勤務した経験のある方
◇Word・Excelをある程度使って仕事ができる方（報告書・計画書等の作成ができる程度）
◇普通自動車運転免許
◇59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※学歴不問 - 福利厚生
-
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
定年制（一律60歳）
再雇用制度あり（上限65歳まで） - 受動喫煙防止措置
-
屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社qualia
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勤務地
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最寄り駅
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市営地下鉄南北線「泉中央駅」徒歩10分
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施設形態
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放課後等デイサービス（就学児）
子どもたちが主役と考え、個性を尊重した療育をおこなっている同法人◎
失敗も受け止めて、挑戦意欲を大切にする支援が魅力です。
保護者の相談を受けたり話したりする機会があるため、丁寧な対応ができる方にはぴったりの環境！
施設としても、今後さらにスピード感をもって成長していく方針とのこと♪
運営目線で施設づくりに貢献したい方にも、ぜひおすすめしたい施設です。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
は
一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
