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施設紹介
◆当施設を紹介します
練馬区上石神井にある、小学生を対象とした放課後等デイサービス。
当施設では「遊んでいるうちに出来ちゃった！」をコンセプトに、ほめて伸ばす療育をおこなっています。
無理強いせず気持ちに寄り添うことや、小さなことでもほめて自信を持ってもらうことを大切にしています。
◆当施設の特徴について
楽しい空間づくりに注力し、子どもたちの自己肯定感を高めるサポートを実施！
児童指導員や音楽療法士など専門知識を持ったスタッフが常駐し、さまざま活動をおこないます。
・手や指先を使った細かい作業を取り入れた遊び
・リズム感を養う歌やリトミック
・ルールを学ぶごっこ遊び
・遊びながらコミュニケーション能力を高める活動
一人ひとりの様子を見ながら、できなかったことよりも「できたこと」を見つけ自信をつけてもらいます。
子どもたちが自分を好きになれるように、適切な介入と専門的なカリキュラムで成長を支えるのがわたしたちの役割です。
◆研修充実◎ワークライフバランスもやりがいも叶う！
当施設では、より良い療育を提供するためスタッフの育成に注力しています。
日頃朝礼でおこなう情報共有をはじめ、勉強会や外部研修、オンライン研修などの制度も完備！
スタッフ同士の関係性も良好なので、困ったときには相談し合える環境です。
また職場では、ワークライフバランスも重視◎
お休みは完全週休2日制で残業ほぼなし。
長期休暇も取得でき、年間休日は123日と高水準です♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・サービス等利用計画書の作成、管理、モニタリング
・療育活動の立案
・保護者の面談対応
・関係機関との連携
・子どもたちへの療育指導
・送迎対応
・スタッフの指導 など - 給与
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【⽉給】300,000円〜360,000円
＜内訳＞
基本給 230,000円～
資格手当 10,000円～20,000円
管理手当 30,000円～50,000円
処遇改善手当 20,000円
住宅支援手当 10,000円（一律支給）
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限20,000円/月
残業⼿当（固定残業代なし）
運転手当 10,000円（送迎運転出来る方のみ）
昇給あり（運営状況による）
＜モデル年収＞
・児童発達⽀援管理責任者（経験1年）/⼊職1年⽬/年収3,720,000円
・児童発達⽀援管理責任者（経験1年）/⼊職5年⽬/年収4,000,000円
・児童発達⽀援管理責任者（経験1年）/⼊職10年⽬/年収4,270,000円
■試⽤期間3か⽉/期間中は月給290,000円～350,000円、ほか待遇に変更なし - 勤務時間
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10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）
■残業⽉平均2～6時間 - 休日
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シフトによる完全週休2⽇制（日曜ほか）
祝⽇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
◼年間休⽇123⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅
・64歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※年齢・学歴不問
※未経験・ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
普通⾃動⾞運転免許があり運転できる方（AT限定可） - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律65歳）
研修制度あり（強度行動障害基礎研修の受講費用は全額法人負担）
資格取得支援制度あり
ハラスメント相談窓口あり
副業OK
⾞通勤可（応相談）
自転車通勤可 - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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社会福祉法人立正福祉会
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勤務地
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最寄り駅
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西部新宿線「上石神井駅」徒歩1分
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施設形態
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放課後等デイサービス（就学児）
業務の流れや役割分担が整理されており、無理なく働ける体制が整っています◎安心して長く続けられる職場をお探しの方におすすめです。詳細は療育bizまでお問い合わせください。
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それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
