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施設名
施設紹介
◆当法人について
わたしたちは京都市で放課後等デイサービスのほか、ソフトウェア開発やアプリ開発事業などを運営している法人です。
児童福祉事業では「子どもたちの幸せ」を理念とし、一人ひとりの笑顔を大切にしたサービスを提供しています。
◆レジリエンス＆サンクスを方針とした療育
当施設は、京都市西京区にある放課後等デイサービスです。
ほっとひと息つきたくなるカフェのような空間や、元気よく身体を動かせる運動スペースを完備していることが特徴のひとつ。
グループ学習・個別学習や運動、体験学習などさまざまなプログラムをおこなっています。
支援方針は、失敗こそ成功のチャンスと考える「レジリエンス」＆ありがとうを言葉やカタチにしていく「サンクス」が基本。
他者とつながるよろこびを広げ、今を大切にしながら充実した生活が送れるようにサポートしています。
また家族支援では、オンラインでの相談対応や保護者交流会、進学相談なども実施しています。
◆未経験・ブランクOK！ワークライフバランスを大切にしながら働きませんか？
今回の募集では、資格があれば経験不問。
新人研修はもちろん、月1回以上の定期的なスキルアップ研修などもおこなっていますので、経験に自信がない方もご安心ください。
現場ではキャリアに合わせて丁寧に業務を教えます♪
また勤務は日祝休みの週休2日制で、残業ほぼなし◎
年間休日が120日以上あるので、プライベートの時間も充実しますよ。
現在は、20～30代のメンバーが多数活躍中！
上下関係を気にせず、フランクに質問や相談ができる環境です。
Web面接や施設見学もOK！
みなさまからのご応募を、スタッフ一同お待ちしております。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整
・送迎業務 など - 給与
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【⽉給】320,000円〜400,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限15,000円/月
残業⼿当（固定残業代なし）
資格手当
能力手当
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回：計2か⽉分※業績に応じて）
■試⽤期間6か⽉/期間中は月給300,000円～、ほか待遇に変更なし - 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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シフトによる週休2⽇制（日曜ほか）
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
◼年間休⽇120⽇以上 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※年齢不問
※未経験・ブランク可
※Web面接可
※施設見学可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律65歳）
研修制度あり（個別面談やスキルアップ研修が月1回以上、新人研修など）
定期健康診断
休憩室あり
ネイルOK
副業OK
⾞通勤可（要相談）
バイク・自転車通勤可
○ - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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有限会社Zero System
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勤務地
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最寄り駅
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阪急京都線/嵐山線「桂駅」徒歩12分
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施設形態
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放課後等デイサービス（就学児）
子どもたちが楽しみながら成長できるよう、日々の支援内容にも工夫を重ねています！スタッフ同士の連携も良く、安心して働ける環境が整っています♪詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
