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雇用形態
職種
施設名
施設紹介
◆精神科医が考案したトレーニングメニュー＆教育プログラムに特徴
当施設は、児童精神科医が監修した中高生対象の放課後デイサービス。
医師や各スタッフによる専門的な観点から子どもたち一人ひとりを個別にアセスメントし、言動や考え方を尊重し、個性を見い出すような支援をおこなっています。
また、保護者との面談をしっかりとおこない、スタッフ間のミーティングや勉強会、研修、資格取得支援で、ニーズに合った質の高い療育を目指しています。
もちろんスタッフも、こうした医師や学校の先生、臨床心理士、言語聴覚士などとの連携もあり、専門性の高いサービスを提供しながら、適切な知識や技術を身につけることができます。
◆日本でも数少ない「クリニック連動型の児童デイサービス」
運営会社の代表は、精神科・小児科・内科の院長です。
クリニックやデイサービス、保育園を展開し、それぞれが連携するグループ力で質の高いサービスを提供。
そして当施設は、その中の一つとして小児に特化した言語聴覚士による言語訓練＆学習トレーニングや、ペアレントトレーニングなどで、子どもたちのさまざまな可能性を伸ばしています。
◆一人ひとりの意見を取り入れ、より良い療育を一緒に目指す仲間を歓迎♪
いわゆる本社が存在しないため、各施設の運営方針はスタッフ次第。
よりよい施設になるよう、みなさまの意見も聞かせてください。
クリニック連動というエビデンスをもとに、さまざまなことを学び成長しながら、安心して力を発揮できます！
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、心理士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別カウンセリング、心理療法（プレイセラピー、認知行動療法（CBT）、支持的傾聴カウンセリング）
・小集団セラピー（ソーシャルスキルグループ、情緒調整グループのファシリテーション）
・アセスメント、評価（WISC-IV、Vineland等の心理検査、面接観察による発達・認知評価）
・多職種カンファレンス＆指導受講（スーパーバイザーや児童精神科医の主導で行う検討会に参画）
・保護者支援、教育（家庭での関わり方アドバイス、親子ワークショップ運営）
・データ管理、PDCAサイクル（支援記録・心理検査データの入力・分析、定期的な振り返り）
・研修、後輩指導（新人心理師や実習生へのOJT、ケーススタディ運営） など
※多職種と協働し、プログラム立案から振り返りまでチームでおこないます。 - 給与
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【時給】1,400円〜2,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 規定支給
残業手当（固定残業代なし）
昇給あり
■試⽤期間3か⽉/同条件
■契約期間の定めあり 1年/原則更新（勤務成績・態度・能力により判断）
■正社員登用制度あり - 勤務時間
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【平日】13:00～18:30（休憩は法定通り付与）
【学校休業日】9:00～17:00（実働7時間15分/休憩45分）
※残業ほぼなし（交通事情により、イレギュラーとして15分～30分程度の残業が発生する場合あり） - 休日
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シフト制（日曜定休）
※週1日～勤務OK！
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・臨床心理士または公認心理師
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※年齢不問
※未経験・ブランク可
※新卒可
※施設見学可 - 福利厚生
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労災保険（ほか加入保険は法定通り）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
外部学会・研修参加費補助
無料スーパーバイザー制度あり
医師オンライン（および対面）相談システム
副業OK
⾞・バイク通勤可（無料駐車場完備※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社EverKind
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勤務地
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最寄り駅
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東武スカイツリーライン「北春日部駅」徒歩12分
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施設形態
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放課後等デイサービス（就学児）
ライフステージの変化にも対応できる働きやすい環境づくりを大切にしています！現場でのサポート体制が整っているため、未経験やブランクのある方も安心してスタートできますよ♪詳細は療育bizにお問い合わせください。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
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