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施設名
施設紹介
◆運動療育・個別療育で子どもたちの成長をサポート♪
埼玉県三郷市にある児童発達支援施設です。
発達において最も重要な時期である0～6歳の子どもたちを対象に療育をおこなっており、特に「個別療育」と「運動療育」の2つに力を入れています。
個別療育ではそれぞれの子どもたちの特性や苦手を把握した上で、その子に合った方法と内容で発達をサポート。
支援を通して子どもたちの「できた」「楽しい」といった成功体験を積み上げ、成長へと繋げていきます。
運動療育ではトランポリンやスイング、ボルダリングなどで楽しみながら丈夫な体を作るとともに、子どもたちの集中力を育てます。
体を動かすのが好きな方はもちろん、「一人ひとりの子どもとじっくり向き合いたい」「子どもたちの将来を見据えた支援をしていきたい」、そんな熱い思いを持つ方を求めています！
◆年間休日125日！土日祝休み＆残業ほぼなし◎
年間休日は125日あり、土・日・祝日が休みで、残業もほぼありません。
有給休暇も取得しやすい環境ですので、プライベートの時間を大切にできますよ♪
しっかり休んでリフレッシュしてもらい、オン・オフのメリハリをつけて働けます。
◆キャリアアップ制度、退職金制度あり♪安心して働き続けられる職場です
障がいを持つ子どもたちへの支援は一朝一夕に習得できるものではありません。
ですから、スタッフには少しでも長く勤めていただき、時間をかけて知識や技術を身につけてほしいと考えています。
そのため、当施設ではキャリアアップ制度や退職金制度など、長く安心して働き続けられる環境作りに取り組んでいます。
スタッフの方々も皆気さくで優しい人たちばかり♪
スキルアップを目指す方はもちろん、安心して働ける環境を求めている方にもピッタリの職場ですよ◎
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・療育の補助
・スタッフへの指導
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整
・施設管理業務全般
・送迎業務 など
- 給与
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【⽉給】290,000円〜340,000円
＜内訳＞
基本給 210,000円〜260,000円
資格⼿当 60,000円
施設管理者手当 20,000円
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限20,000円/月
残業⼿当（固定残業代なし）
昇給あり（年1回、4月）
賞与あり（年2回：計2か⽉分※過去実績）
■試⽤期間3か⽉/同条件 - 勤務時間
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8:30〜17:30（実働8時間/休憩60分※固定時間制）
※残業ほぼなし - 休日
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完全週休2⽇制（⼟⽇）
祝⽇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇
産休・育休
◼年間休⽇125⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※研修未受講の方もお気軽にお問い合わせください！ - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職⾦制度あり
定年制あり（60歳）
⾞通勤可（応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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合同会社ＬｅＶ
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勤務地
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最寄り駅
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JR武蔵野線「新三郷駅」徒歩15分
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施設形態
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児童発達支援（未就学児）
スタッフ同士が連携しながら、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます◎チームで支援をおこなう風土が根付いており、あたたかく落ち着いた雰囲気の中で働けます！詳細は療育bizまでお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
