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給与
雇用形態
職種
施設名
施設紹介
◆学習支援と季節ごとの活動を通じて、入園前の練習に♪
当施設は、幼稚園や保育園に入園するためのさまざまな練習活動をサポートをする施設です。
保育士が立案した「療育プログラム」による質の高い療育を通じて、子どもたちが自信を持って幼稚園や保育園へ入園してもらえるように支援しています。
具体的には、ことばの練習や文字の読み書き、季節に沿った運動や制作活動、遠足や発表会など。
入園した後、お友だちとうまくお話しできない、困っていることをうまく先生にお話しできないなどの困り感のある子どもたちにはアフターフォローとして、少人数制の個別療育を含んだ療育をサポートしています。
◆すべての子どもたちに同じだけの経験を
どの子どもたちにも同じように、さまざまな体験をしてもらい、幼稚園や学校、社会に出たときに安心して適応できるように、関係機関やご家族様と連携し、その子どもたち一人ひとりに合った適切なサポートをおこなっています。
◆子育て中のスタッフも多く在籍！急な休みが取りやすい環境♪
働き方は、週休2日制で夏季休暇や年末年始など、季節の休暇もしっかりありますし、残業も月平均10時間とほぼありません。
子育て中のスタッフも多く、シフト協力してくれ、ご家庭をもつ方でもプライベートも満喫できます♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・管理者と児童発達支援管理責任者の業務
・送迎業務 など
（送迎車：軽自動車、乗用車、7人乗りBOXなど）
※営業や障がい児通所給付費の請求業務なし
現場で子どもたちとじっくり関わることができる児発管として働ける施設です。
経験などにより系列の放課後等デイサービスでの業務を行っていただくこともあります。
障がいや発達に心配のある子どもが幼稚園や保育園へ入園するための練習クラスで、主に未就学の子どもの専門施設として開所しました。
幼児教育要領に則り、保育士が立案した療育プログラムによる質の高い療育を行っています。
ことばの練習・文字の読み書き・運動・制作・遠足・発表会など、年間を通して様々な活動を楽しんでいます。 - 給与
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【月給】227,000円〜340,000円
＜内訳＞
基本給 180,000円～185,000円
資格手当 10,000円
送迎手当 10,000円
事務手当 10,000～50,000円（歩合制）
管理手当 10,000～50,000円（歩合制）
処遇改善手当 7,000円～35,000円
＜別途支給手当＞
残業手当（固定残業代なし）
通勤手当 上限10,000円/月
昇給あり
賞与あり（年2回、計2か月分）
■試用期間3か月/同条件 - 勤務時間
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8:30～18:30の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
※1か月単位の変形労働時間制
■残業⽉平均10時間 - 休日
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週休2日制（日曜ほか）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
◼年間休日118日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
定年制あり（一律60歳）
再雇用制度あり（65歳まで）
⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社まごころ会
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勤務地
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最寄り駅
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JR札沼線「新琴似駅」車で8分
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施設形態
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放課後等デイサービス（就学児）
子どもたちが楽しみながら成長できるよう、日々の支援内容にも工夫を重ねています！スタッフ同士の連携も良く、安心して働ける環境が整っています♪詳しくは療育bizにお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
