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施設紹介
◆たくさんの愛情のある確かなサービスを
当施設の理念は、「自分自身や家族と思って最善の療育を提案する」。
医療法人が運営していることから、子どもたち一人ひとりに向き合い、たくさんの愛情のある確かなサービスを提供したいという想いがあります。
その中でも「できた！」、「うれしい！」という子どもたちの達成感や喜びを大切にし、楽しく社会性や協調性を身につけられるようにサポートしています。
◆楽しく取り組める工夫がいっぱいの支援が特徴！
当施設では、子どもたちの成長をスムーズに促せるよう、充実した療育教材・知育玩具を揃えています。
スタッフ手作りの教材が多数あり、プロジェクションマッピングと深度センサーの組み合わせで楽しく遊べる、すなば遊びのスペースもご用意。
粗大運動や微細運動などもおこないながら、動体視力や創造性、空間把握能力などさまざまな能力を刺激していきます。
こうした自分の力で日常生活や社会生活を送ることを目指す、ていねいな支援を私たちはおこなっています。
◆福利厚生が充実！安定した経営が強みの広域医療法人が運営◎
運営法人は、北海道や沖縄、福岡、山口で歯科医院を10か所以上、企業内保育園を2か所で展開中。
広域医療法人のため経営は安定していて、産休や育休の取得実績が高いことや企業内保育園を利用できることも、働きやすさを感じていただけると考えています。
また定年制度はなく、勤続3年以上の方には退職慰労金制度があり、年齢を気にせずやりがいをもって働いていただけます♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整
・事務業務
・管理者業務 など
＜1日の流れ（例）＞
■児童発達支援
9:00～ 受け入れ、送迎、始めの会
10:00～ 個別療育
11:30～ 集団活動
12:00～ お昼ご飯、歯磨き、クールダウン
13:00～ すなば遊び
13:50～ 帰りの会
14:00～ ご自宅へ送迎
■放課後等デイサービス
13:00～ 送迎
16:00～ おやつ
16:15～ 集団活動
16:35～ 清掃活動、帰りの会
17:00～ ご自宅へ送迎 - 給与
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【月給】250,000円〜320,000円
＜内訳＞
基本給 230,000円〜300,000円
固定残業代 20,000円〜（9～11時間分/超過分は別途支給）
＜別途支給手当＞
通勤手当 上限20,000円/月
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回、法人実績による）
■試用期間1～3か月/期間中は通勤手当上限10,000円/月、ほか条件変更なし - 勤務時間
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8:30〜17:30（実働8時間/休憩60分）
- 休日
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週休2日制（日曜ほか、シフト制）
年末年始休暇
誕生日休暇
産休・育休
有給休暇（法定通り）
■年間休日111日 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
※未経験・ブランク可
※学歴・年齢不問 - 福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
復職制度あり
退職慰労金制度あり（勤続3年以上）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
託児所完備（保育料補助あり※2歳児まで）
入学祝い・出産祝い金あり
車通勤可（応相談） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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医療法人永孝会
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勤務地
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最寄り駅
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JR山陽本線/JR小野田線「小野田駅」徒歩21分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
この施設では、スタッフ手作りの教材を豊富に用意し、子どもたちが狙いを持ちながら楽しく取り組めるよう支援しています。また、知育玩具のサブスクを導入し月ごとに新しい知育玩具を利用できるなど、さまざまな面から子どもの成長をサポート！安定した収入と安心の休暇制度で、スタッフが働きやすい環境を整えています♪
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
