求人No: 56768 更新日: 2026/09/15

Good House大宮 児童発達支援管理責任者(正社員)の求人

【児童発達支援管理責任者】月給33万円~/土日出勤で給与UP◎/年間休日120日以上/ICTを活用した運動療育システムを導入し、意欲や得意を伸ばす♪/多機能型施設/正社員/資格必須

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給与
【⽉給】330,000円〜
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区高鼻町3-1-2 1階
最寄り駅
東武野田線「北大宮駅」徒歩3分
雇用形態
正社員
職種
児童発達支援管理責任者
施設名
Good House大宮
施設形態
児童発達支援・放課後等デイサービス(多機能型施設)
賞与あり 交通費支給 社会保険完備 車通勤可 駅近(徒歩5分以内) 残業ほぼなし 年間休日120日以上 週休2日 ブランク可 研修制度あり
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施設紹介

◆当施設を紹介します

さいたま市大宮区にある、多機能型施設です。

一人ひとりに寄り添い、将来の自立に向けたサポートを行っていきます。

子どもたちの好きなことや得意なことを伸ばしていき、「また行きたい!」と思ってもらえるような施設を目指します。

◆当施設の特徴について

当施設では、プロジェクションマッピングを利用した運動療育システムを導入。

モニターに映し出された映像を通したゲーム形式でのトレーニングを行い、楽しみながら運動能力の向上を図ります。

これは専門家による企画監修のもとに生まれたシステムで、児童の運動能力アップが科学的に実証されています。

また、創作活動や野外学習、日常生活訓練といったプログラムも用意。

子どもたち一人ひとりにあった支援を実施していきます。

◆働きやすい環境を提供します◎

当施設は残業がほぼないので、オンオフメリハリのついた働き方ができます。

ほかにも、夏季休暇や年末年始休暇といった長期休暇も取れ、年間休日は120日ご用意。

プライベートを大切にできますよ♪

経験の浅い方やブランクのある方も安心!

一からしっかりとサポートしますので、ゆっくり業務に取り掛かっていきましょう。

もちろん、経験者やスキルアップを目指したい方の応募も歓迎します。

募集要項

仕事内容
当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・個別⽀援計画の作成
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整
・送迎業務(相談可) など
給与
【⽉給】330,000円〜
※土曜または日曜出勤可能な場合、月給10,000円アップ!
※土日両方出勤可能な場合、月給20,000円アップ!

<別途⽀給⼿当>
通勤⼿当 上限30,000円/月

賞与あり

■試用期間6か月/同条件
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間/休憩60分)
※残業ほぼなし
休日
シフトによる完全週休2⽇制

夏季休暇(4⽇)
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
子の看護・介護休暇

◼年間休⽇120⽇以上
応募資格
<必須経験・資格>
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・普通⾃動⾞運転免許(AT限定可)
※年齢・学歴不問
※ブランク可

<歓迎経験・資格>
児童福祉施設での実務経験がある方

<こんな⽅を歓迎します!>
・子どもが好きな方
・資格を活かして活躍したい方
・前向きに仕事に取り組める方
福利厚生
社会保険完備(雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦)
研修制度あり
育児支援あり
託児所・保育支援あり
健康診断無料
副業OK
ハラスメント相談窓口あり
車通勤可(応相談)
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
選考プロセス
【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。

【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。

【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

事業所情報

法人名
特定非営利活動法人D.A.I 未来育成会
勤務地
車通勤可 駅近(徒歩5分以内)

埼玉県さいたま市大宮区高鼻町3-1-2 1階

Googleマップで開く
最寄り駅
東武野田線「北大宮駅」徒歩3分
施設形態
児童発達支援・放課後等デイサービス(多機能型施設)
アドバイザーからの一言
アドバイザー画像

子どもたちが楽しみながら成長できるよう、日々の支援内容にも工夫を重ねています!スタッフ同士の連携も良く、安心して働ける環境が整っています♪詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。

最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。

「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。

支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。