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施設紹介
◆子どもたちの可能性・能力を引き出す
2～10歳までの子どもたちが通う児童発達支援・放課後等デイサービス施設です。
運営法人は、スイミングやテニス、バレエなど子ども向けのスポーツスクールを長年手がけてきました。
その中で、「子どもたちの無限の可能性・能力を引き出す場を作りたい」、そんな思いから児童発達支援・放課後等デイサービスの運営をスタート。
子どもたち一人ひとりに合わせたレッスン内容で、自発的に取り組み、能力を発揮する子どもたちの姿をサポートしていきます。
◆独自の支援プログラム＆実践的な研修でオリジナリティあふれる支援を！
当施設では、フランチャイズ本社で作られた教材や研修は、当施設では一切使用していません。
子どもたち一人ひとりに向き合い、それぞれに合わせた支援を大切にしているからです。
療育は小集団・個別の2つ方向からアプローチを行い、きめ細やかな支援を行っていきます。
「自分たちの手で、子どもたち一人ひとりに合わせた支援を作り上げていきたい！」
そんな思いを持つ方にはぴったりの環境です。
また、研修においても自社ならではの実支援・実業務に特化したプログラムをご用意。
先輩スタッフと一緒に実際の支援の場に参加していくOJTに近いスタイルを採用しています。
◆健康も働きやすさも♪
運営法人は県内最大規模のフィットネスクラブを運営しています。
そのため、スタッフの福利厚生の一つとしてスポーツジムの無料利用やキッズスクールの割引制度などをご用意。
フィットネスでリフレッシュして、心身ともにベストな状態で働ける環境を整えています！
勤務は日曜・月曜が固定休みの完全週休2日制。
年間休日は120日で残業もほとんどありません。
GWや夏季・年末年始休暇もありますので、メリハリをつけて働いていただけます。
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整 など
【勤務イメージ】
1コマ1時間の療育レッスンを計5コマ
（45分個別療育、5分運動療育、10分保護者フィードバック）
1）ご挨拶、健康チェック
2）療育プログラム
・認知プログラム（フラッシュカードなど）
・音楽、感覚統合（リトミックによる音楽教育、感覚統合を取り入れた遊びなど）
・日常生活動作、製作（道具の扱い、使い方など手順を踏んだ製作など）
・ソーシャルスキルトレーニング（ゲーム、共同作業など）
・運動療育（平均台、マットなどを使った基本の運動）
・学習支援（プリント教材、カードを使った言葉遊びなど）
3）帰りの支度（忘れ物チェック） - 給与
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【月給】370,000円～
＜内訳＞
・基本給 283,200円
・固定残業代 86,800円（40時間分/超過分は別途⽀給）
※給与はスキル・経験を考慮のうえ相談
＜別途支給手当＞
通勤手当 上限20,000円/月
一人暮らし手当 10,000円
児童発達支援責任者手当 70,000円
昇給あり（年1回、会社業績による）
賞与あり（年2回、会社業績による）
■試用期間1か月/期間中は時給1,143円、ほか同条件 - 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
※残業ほぼなし - 休日
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週休2日制（シフト制）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
産休・育休
有給休暇
介護休暇 - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
※ブランク可 - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
健康診断
インフルエンザワクチン無料
研修制度あり
スポーツジム利用（本人無料、ご家族は割引）
キッズスクールの割引制度あり
車通勤可（応相談）
バイク・自転車通勤可 - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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森欽窯業株式会社
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勤務地
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最寄り駅
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近鉄名古屋線「川原町駅」徒歩7分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
安定した母体があり堅固な経営基盤を確立されている同法人♪
完全週休2日制の休日休暇制度や、さまざまな研修制度が充実していることもあり、離職率の低さが魅力です。
有給休暇も取りやすく、その取得率は90％！
送迎や残業もないので、心にゆとりをもって働ける環境です。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
専門的な法改正や加算・配置要件などもしっかり把握したプロのスタッフが、他社には真似できない的確なアドバイスであなたの転職を支えます！
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
