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施設紹介
◆当施設を紹介します
三井郡大刀洗町にある、放課後等デイサービスです。
運営法人は、福岡県内を中心に、療育・通所介護・相談支援事業など、幅広い福祉サービスを展開中。
そんな当法人のモットーは、「高齢になっても、障がいがあっても地域の中で自分らしく生き生きと生活する毎日を応援」。
子どもから高齢者まで、障がいの有無に関わらずすべての人たちが自立した生活能力を身につけることができるよう、支援体制を整えています。
◆当施設の特徴について
運動遊びやクッキング、外遊びに制作活動など、幅広い療育プログラムを提供。
子どもたち一人ひとりの個性にあわせ、「やりたい！」と思えるような支援を実施していきます。
子どもたちと保護者に寄り添い、安心してイキイキと過ごせるような居場所づくりを目指していきます。
◆未経験の方でも大丈夫！
当施設は経験の有無は問いません。
研修制度や資格取得支援制度など、成長を積める環境を整えています。
経験の浅い方や業務に不安のある方でも、働きながらスキルアップを目指せますよ◎
◆働きやすい環境です♪
当施設は残業ほぼなし！
オンオフメリハリのついた働き方ができます。
また、夏季休暇や年末年始休暇、誕生日休暇に特別休暇など、充実した休暇制度をご用意。
ワークライフバランスを重視したい方にはぜひおすすめの施設ですよ♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・個別⽀援計画の作成
・保護者とのコミュニケーション
・関係機関との連絡調整 など
※同法人運営の他施設へ転勤の可能性あり - 給与
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【⽉給】226,500円〜287,300円
＜内訳＞
基本給 161,500円〜222,300円
職務手当 30,000円〜
処遇改善手当 35,000円〜
※経験・資格に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 上限31,600円/月
残業⼿当（固定残業代なし）
精勤手当 3,000円
住宅手当 10,000円（賃貸のみ）
送迎手当 3,000～5,000円
扶養手当 上限15,000円
昇給あり（1,000円〜2,000円/月※過去実績）
賞与あり（年2回：計3か⽉分※過去実績）
■試⽤期間6か⽉/同条件 - 勤務時間
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＜シフトパターン＞
（1）8:30〜17:30/9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）
（2）14:00〜18:00（休憩なし）
※1・2・8・12月以外の月は半日勤務日2回ほどあり
※残業ほぼなし - 休日
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シフトによる月8日休み（日曜ほか）
夏季休暇（3⽇）
年末年始休暇（4⽇）
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
⼦の看護・介護休暇
誕生日休暇（1日）
特別休暇（3日）
◼年間休⽇107⽇ - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
・高卒以上
・64歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※未経験・ブランク可
＜歓迎経験・資格＞
・福祉施設での実務経験がある方
・基本的なPCスキル - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
退職⾦制度あり
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
⾞通勤可
宿泊・レジャー割引制度あり
社員旅行あり（年1回） - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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有限会社大智會
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勤務地
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最寄り駅
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西鉄甘木線「本郷駅」徒歩17分
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施設形態
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放課後等デイサービス（就学児）
専門職のスタッフを多く配置し、知識やノウハウを生かした療育をおこなっている同法人◎
専門的なプログラムを実施したり、就労特化・医療的ケアにも対応したりなど、幅広いニーズに対応した支援をされています。
資格やスキルを発揮したい方はもちろん、これからもっと療育や福祉に関する知識を深めていきたい方にもおすすめの施設です♪
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
◆メリットのある転職を共に模索し、条件交渉から面接・見学のセッティングまで徹底。
◆納得いくまで面接と見学をおこなっていただき、入社後のミスマッチをなくします。
◆無理な斡旋などは一切せず、最後まで誠実にサポートすることをお約束します。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
