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施設紹介
◆「子どもたちと未来を創る」
私たちは、保護者の方の学ばせたいことや体験させたいことを聞きながら、子どもたちと一緒になって「ミライを見据えたプログラム」を実施し、自立と就労を支援しています。
◆私たちの施設の特徴♪
・心と体を育み、安心して過ごせる場所を目指しています！
・「生きていく力」を培い、一人ひとりの特性と長所を伸ばすための療育支援をおこなっています！
・「SST・LST」、「個別療育」、「集団療育」、「学習支援」の4つの柱をもとに、子どもたちの「楽しい！」を引き出していきます！
◆充実の教育制度で未経験も安心◎経験者はさらにスキルアップ！
OJTや社内外の研修、資格取得支援、研修費用補助など、サポートが充実。
働きながら成長し、自分の目指すステップアップや療育が実現できます！
◆ワークライフバランスの整った環境
残業ほぼなし！
夏季休暇や年末年始休暇といった長期休暇もしっかりと取れ、年間休日は125日以上ご用意◎
仕事もプライベートも大切にした働き方が可能です♪
募集要項
- 仕事内容
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当施設で、心理士の業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・発達検査と所見の作成
・心理的支援と行動面の支援
・保護者面談、カウンセリング
・他職種への助言、ケース会議
・送迎業務 など
＜プログラム内容＞
・社会の中で対人関係を身につけるSST（ソーシャルスキルトレーニング）
・日常生活に必要なスキルを身につけるLST（ライフスキルトレーニング）
・食育支援・外出支援・工作などの体験型イベント
・学校の宿題やご希望の課題などの学習支援
・平均台や運動遊び、リズムジャンプなどの運動療育
＜1⽇の流れ（例）＞
10:00～ 出勤、施設内清掃、午前から利用の子どもたちのお迎え
11:00～ 午前から利用の子どもたちの療育活動、お昼の準備
12:00～ 子どもたちのお昼ご飯、午睡
13:00～ 保育園、学校に行っている子どもたちのお迎え
14:00～ お迎えした子どもたちの療育活動
17:00～ ご自宅まで子どもたちをお送り
～19:00 終業準備 - 給与
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【⽉給】300,000円〜
＜内訳＞
基本給 165,000円～
固定残業代 50,000円（27時間分/超過分は別途⽀給）
職務手当 65,000円
皆勤手当 20,000円
※経験・能力に応じて決定
＜別途⽀給⼿当＞
通勤⼿当 全額支給
住宅手当（事業所から直線2km圏内に転居の場合、賃料の20％を支給）
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回※業績による）
■試⽤期間6か⽉/同条件 - 勤務時間
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10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）
■残業月平均10時間 - 休日
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シフトによる完全週休2⽇制（月8～10日休み）
※土日や祝日の希望休も取得可能です！
夏季休暇（3⽇）
年末年始休暇（7⽇）
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
アニバーサリー休暇（年1日）
■年間休⽇125⽇（有給休暇を含めると135日） - 応募資格
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＜必須経験・資格＞
・臨床心理士または公認心理師
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※学歴不問
※未経験・ブランク可
※Web面接可
※施設見学可
＜こんな方を歓迎します！＞
・子どもが好きで成長過程を一緒に感じたい方
・資格を生かしながらキャリアアップしていきたい方
・研修がしっかりしている雰囲気の良い職場で働きたい方
・病院・回復期・老健・訪問リハビリからの転職や成人領域一筋だった方も歓迎します！ - 福利厚生
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社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
企業型確定拠出年金（401k）
研修制度あり（OJT研修・Off-JT研修など）
資格取得支援制度あり
服装・髪型・ネイル自由 - 受動喫煙防止措置
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屋内禁煙
- 選考プロセス
- 【Step1】 エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
※土日祝日も対応いたします。
【Step2】 求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。
【Step3】 面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。
事業所情報
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法人名
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株式会社ジョイランドグループ
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勤務地
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最寄り駅
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JR大阪環状線/大阪メトロ長堀鶴見緑地線「玉造駅」徒歩6分
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施設形態
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児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
業務の流れや役割分担が整理されており、無理なく働ける体制が整っています◎安心して長く続けられる職場をお探しの方におすすめです。詳細は療育bizまでお問い合わせください。
療育bizが最も大切にしているのは「求職者に寄り添う」ことです。
それは、お伺いした希望条件の「本質」を見抜き、一緒に歩んでいくことだと考えています。
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一人ひとりに“専属の担当者”
として寄り添います。
最初のヒアリングから、求人提案、応募書類の作成、面接対策、条件交渉、入職フォローまでを一貫して同じ担当者が対応。
「何度も同じ話をしなきゃいけない」「自分のことを理解してくれていない」といったストレスを排除します。
支援対象は、未経験者・ブランクのある方・現場経験者・管理職志望者まで幅広く対応します。
