児発管になってよかったこととは？なり方ややりがいも紹介
児発管（児童発達支援管理責任者）は、児童福祉業界におけるキャリアアップ職のひとつとして知られています。しかし、資格を取得するまで長い年月がかかるため、誰でもなれる訳ではありません。
長い年月の実務経験をつみ、研修を受けて、やっと児発管として配置することが許されるのです。
資格を得るためのハードルは決して低くない児発管ですが、やりがいのある仕事だからこそ多くの人も目標となっています。
この記事では、児発管になってよかったことややりがいを紹介します。合わせて、児発管のなり方や療育業界で児発管を目指す際に注意したいポイントも紹介しているので、参考にしてみてください。
この記事は以下に当てはまる人におすすめです。
長い年月の実務経験をつみ、研修を受けて、やっと児発管として配置することが許されるのです。
資格を得るためのハードルは決して低くない児発管ですが、やりがいのある仕事だからこそ多くの人も目標となっています。
この記事では、児発管になってよかったことややりがいを紹介します。合わせて、児発管のなり方や療育業界で児発管を目指す際に注意したいポイントも紹介しているので、参考にしてみてください。
この記事は以下に当てはまる人におすすめです。
- 児童指導員や保育士として働いている人
- 療育業界でキャリアアップしたい人
- 児発管の仕事について知りたい人
児発管（児童発達支援管理責任者）とは
児発管（児童発達支援管理責任者）とは、児童障害福祉における資格職のひとつです。個別支援計画書の作成や、家庭との連携、家族支援、地域との連携など、児童障害福祉において重要な役割を担っています。
また、児発管には支援の質を高める役割もあるため、施設においてはリーダー的存在として部下の指導、育成業務も担います。
主な業務内容は以下のとおりです。
また、児発管には支援の質を高める役割もあるため、施設においてはリーダー的存在として部下の指導、育成業務も担います。
主な業務内容は以下のとおりです。
- アセスメント
- 個別支援計画書の作成・交付
- モニタリング
- 保護者支援
- 地域の組織との連携
- 施設スタッフの指導・育成
多様な業務を担い、施設の中核的な存在として利用者に支援を提供するのが児発管の仕事です。
その施設が提供する支援の質を左右するのは、児発管の手腕によって変わるともいえるでしょう。重いプレッシャーを感じる一方、施設運営に関わる立場でもあるためやりがいのある仕事です。
その施設が提供する支援の質を左右するのは、児発管の手腕によって変わるともいえるでしょう。重いプレッシャーを感じる一方、施設運営に関わる立場でもあるためやりがいのある仕事です。
児発管になってよかったこと5つ
実際に児発管として働いている人は、大変な仕事のなかでさまざまなやりがいや魅力を見つけています。続いては、児発管になってよかったと言われることを紹介します。
その1.利用者の成長を長期的にサポートできる
児発管は個別支援計画書の作成業務ができます。個別支援計画書の作成は、児発管および児発管基礎研修を終えてOJTとして従事しているスタッフ以外は対応できません。
一人ひとりの支援を計画からモニタリングまで支援する児発管は、より子ども達の成長を感じられることでしょう。自分が計画した支援によって、子ども達に笑顔が増えていく様子は、「この仕事をしていてよかった」と思えるほどのやりがいを感じられます。
一人ひとりの支援を計画からモニタリングまで支援する児発管は、より子ども達の成長を感じられることでしょう。自分が計画した支援によって、子ども達に笑顔が増えていく様子は、「この仕事をしていてよかった」と思えるほどのやりがいを感じられます。
その2.保護者から信頼を寄せてもらえる
児発管は、アセスメントや個別支援計画書の交付など、保護者対応にあたることも多いです。また、児発管の業務には保護者支援・家族支援も含まれるため、障害児育児に悩む保護者の相談を受ける機会も多いでしょう。
障害を持っている子どもの保護者からすると、児発管は療育のスペシャリストとして頼りになる存在です。管理者として信頼を寄せてもらえるメリットがあります。
子どもの成長において家族から感謝されるケースも多く、「社会の役に立っている」という実感を得やすいでしょう。
障害を持っている子どもの保護者からすると、児発管は療育のスペシャリストとして頼りになる存在です。管理者として信頼を寄せてもらえるメリットがあります。
子どもの成長において家族から感謝されるケースも多く、「社会の役に立っている」という実感を得やすいでしょう。
その3.多角的な知識や経験を得られる
児発管は地域の支援機関との連携役も担います。自分の勤務する施設以外の場所で働く人と関わる機会も多いため、さまざまな意見や考え方に触れられます。
療育に必要な知識だけでなく、他の支援施設の考え方や他職種の考え方を知ることで、より効果的な支援の提案に繋がることもあるでしょう。
療育に必要な知識だけでなく、他の支援施設の考え方や他職種の考え方を知ることで、より効果的な支援の提案に繋がることもあるでしょう。
その4.施設運営に携われる
児発管は、施設の福祉サービスにおけるリーダー的存在でもあります。施設としてどのように支援を提供してくのかを左右し、施設の運営において大きな役割を担う存在でもあるでしょう。
指示する立場として施設の運営に携われる面も、大きなやりがいを感じられる部分です。
指示する立場として施設の運営に携われる面も、大きなやりがいを感じられる部分です。
その5.キャリアアップして給与が上がる
児童指導員や保育士から児発管にキャリアアップすると、多くの場合、給与の賃上げが期待できます。児発管を配置することで施設にとってもメリットがあるため、よい待遇で雇用してくれることが多いです。
児童福祉業界の給与水準は他業界に比べて高いとは言い難いです。やりがいと生活のバランスをとるために、給与アップが期待できる児発管を目指す人も少なくありません。
児童福祉業界の給与水準は他業界に比べて高いとは言い難いです。やりがいと生活のバランスをとるために、給与アップが期待できる児発管を目指す人も少なくありません。
児発管になるには？
児発管になるには、自治体の行っているサビ管・児発管向けの基礎研修・実践研修を受講し、修める必要があります。しかし、それぞれの研修を受けるために要件を満たす必要があるため、簡単ではないでしょう。
続いては、児発管になる方法について詳しく解説します。
続いては、児発管になる方法について詳しく解説します。
ステップ1.実務経験要件を満たす
サビ管・児発管基礎研修を受講するためには、指定されている実務経験要件を満たす必要があります。
指定されている実務経験要件を満たしていないと、基礎研修を受けることはできません。（一部例外あり）
サビ管・児発管基礎研修に必要な実務経験要件は以下のとおりです。
指定されている実務経験要件を満たしていないと、基礎研修を受けることはできません。（一部例外あり）
サビ管・児発管基礎研修に必要な実務経験要件は以下のとおりです。
相談支援業務（3～5年以上）
児童福祉・障害福祉・医療・教育分野のさまざまな施設での相談業務が対象です。
心身に障害があったり環境によって日常生活を送るのが困難だったりする子どもに対して、相談に応じ、助言や指導などを行う業務です。
基本的には3年以上の実務経験要件が必要ですが、実務経験要件と通算して5年以上でも条件を満たすことができます。
児童福祉・障害福祉・医療・教育分野のさまざまな施設での相談業務が対象です。
心身に障害があったり環境によって日常生活を送るのが困難だったりする子どもに対して、相談に応じ、助言や指導などを行う業務です。
基本的には3年以上の実務経験要件が必要ですが、実務経験要件と通算して5年以上でも条件を満たすことができます。
直接支援業務（3～8年以上）
児童福祉・障害福祉・医療・教育分野のさまざまな施設での実務経験要件が対象です。
心身に障害があったり環境によって日常生活を送るのが困難だったりする子どもに対して、生活の介助をおこなったり能力向上のための訓練を指導したりします。
社会福祉主事任用資格、ヘルパー2級以上、保育士、児童指導員、精神障害者社会復帰指導任用資格のいずれかを所持している場合、3年以上従事することで実務経験要件を満たせます。
無資格者の場合は8年以上の実務経験要件が必要です。
児童福祉・障害福祉・医療・教育分野のさまざまな施設での実務経験要件が対象です。
心身に障害があったり環境によって日常生活を送るのが困難だったりする子どもに対して、生活の介助をおこなったり能力向上のための訓練を指導したりします。
社会福祉主事任用資格、ヘルパー2級以上、保育士、児童指導員、精神障害者社会復帰指導任用資格のいずれかを所持している場合、3年以上従事することで実務経験要件を満たせます。
無資格者の場合は8年以上の実務経験要件が必要です。
その他
以下の国家資格を所持しており5年以上資格職に従事している場合、1年以上の相談支援業務もしくは直接支援業務に従事することでも実務経験要件を満たすことができます。
医師・歯科医師・薬剤師・保健師・助産師・看護師・ 准看護師・理学療法士・作業療法士・社会福祉士・介護福祉士・視能訓練士・義肢装具士・歯科衛生士・言語聴覚士・あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師・柔道整復師・管理栄養士・栄養士・精神保健福祉士又は公認心理師
実務経験は複数の施設での経験を合算することもできますが、以前勤めていた施設での期間を含める場合、実務経験証明書の提出を求められることもあります。
以下の国家資格を所持しており5年以上資格職に従事している場合、1年以上の相談支援業務もしくは直接支援業務に従事することでも実務経験要件を満たすことができます。
医師・歯科医師・薬剤師・保健師・助産師・看護師・ 准看護師・理学療法士・作業療法士・社会福祉士・介護福祉士・視能訓練士・義肢装具士・歯科衛生士・言語聴覚士・あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師・柔道整復師・管理栄養士・栄養士・精神保健福祉士又は公認心理師
実務経験は複数の施設での経験を合算することもできますが、以前勤めていた施設での期間を含める場合、実務経験証明書の提出を求められることもあります。
相談支援業務、直接支援業務ともに、実務経験要件を満たす2年前から基礎研修を受講することもできます。
つまり、直接支援業務で8年以上実務経験要件が必要な人の場合、6年を満たした状態から基礎研修を受講することができるのです。
ただし、この方法で基礎研修を受講した場合、後から解説するOJTの短縮はできないため注意しましょう。
つまり、直接支援業務で8年以上実務経験要件が必要な人の場合、6年を満たした状態から基礎研修を受講することができるのです。
ただし、この方法で基礎研修を受講した場合、後から解説するOJTの短縮はできないため注意しましょう。
ステップ2.基礎研修を受講する
基礎研修は自治体で行われています。施設のある自治体によって申し込み方法や研修期間、受講方法、費用などが異なるため、公式ホームページで確認しましょう。
講義は主催団体によって異なり、オンデマンド形式や対面形式などさまざまです。しかし、講義内容は法律で定められており、およそ26時間の講義がおこなわれます。
申し込みは施設団体ごとで受け付けているケースが多いため、働いている施設に基礎研修の受講を希望する旨を伝えて、申し込みを行いましょう。
講義は主催団体によって異なり、オンデマンド形式や対面形式などさまざまです。しかし、講義内容は法律で定められており、およそ26時間の講義がおこなわれます。
申し込みは施設団体ごとで受け付けているケースが多いため、働いている施設に基礎研修の受講を希望する旨を伝えて、申し込みを行いましょう。
ステップ3.OJT
基礎研修終了後、実践研修を受けるにはOJT（On The Job Training）を2年以上行う実務経験要件を満たす必要があります。
OJTとは、実際の業務を通して実践的に業務を学ぶ教育手法です。OJT中は児発管候補として個別支援計画書の作成業務にあたることができます。
ただし、実務経験要件を満たした後で基礎研修を受けた人に限り、OJT期間を6ヶ月以上に短縮することも可能です。OJTを短縮する場合、業務開始から10日以内に自治体に体制変更届を提出する必要がある点にも注意しましょう。さらに、実践研修の申し込み時には実務経験（OJT）短縮特例に関する届け出を行う必要もあります。
上記の届け出を忘れてしまうと、OJTの短縮が認められない可能性があります。
OJTとは、実際の業務を通して実践的に業務を学ぶ教育手法です。OJT中は児発管候補として個別支援計画書の作成業務にあたることができます。
ただし、実務経験要件を満たした後で基礎研修を受けた人に限り、OJT期間を6ヶ月以上に短縮することも可能です。OJTを短縮する場合、業務開始から10日以内に自治体に体制変更届を提出する必要がある点にも注意しましょう。さらに、実践研修の申し込み時には実務経験（OJT）短縮特例に関する届け出を行う必要もあります。
上記の届け出を忘れてしまうと、OJTの短縮が認められない可能性があります。
ステップ4.実践研修
基礎研修と同じく、実践研修も自治体で行われます。施設のある自治体によって申し込み方法や研修期間、受講方法、費用などが異なるため、公式ホームページで確認しましょう。
実践研修は演習形式で行う自治体が多い傾向にあります。講義のスケジュールを把握しておき、事前の提出物がある場合は忘れないようにしましょう。講習が終了すれば、届け出と共に児発管として配置できるようになります。
実践研修は演習形式で行う自治体が多い傾向にあります。講義のスケジュールを把握しておき、事前の提出物がある場合は忘れないようにしましょう。講習が終了すれば、届け出と共に児発管として配置できるようになります。
【要注意】児発管は5年ごとの更新が必要
児発管は、実践研修後5年ごとに更新研修の受講が必要です。更新研修を受講しないと、資格が停止され児発管として配置できなくなります。
更新研修も自治体が開催していますが、自治体によっては受講人数を制限していることもあります。余裕を持って申し込みをおこない、適切に更新しましょう。
更新研修も自治体が開催していますが、自治体によっては受講人数を制限していることもあります。余裕を持って申し込みをおこない、適切に更新しましょう。
療育業界で児発管になる際のポイント
療育業界で児発管へのキャリアアップを考えている人は少なくありません。しかし、たびたび聞かれるのが「児発管になりたいのに施設都合で研修を受けられない」という悩みです。
療育業界で児発管を目指す人は以下の点をチェックしておきましょう。
療育業界で児発管を目指す人は以下の点をチェックしておきましょう。
児発管研修を受けられるか確認する
療育施設において児発管は必要不可欠な資格職ですが、児童指導員や保育士も児童障害福祉に必要な人材です。施設としては児童指導員や保育士として配置したいという理由で児発管研修を受けられなかったり、研修を受けたのに児発管として配置してもらえなかったりするケースもあります。
児発管になりたい旨を施設側に相談しておくとよいでしょう。
児発管になりたい旨を施設側に相談しておくとよいでしょう。
施設内に児発管研修待ちの人がいないか確認する
自治体にもよりますが、児発管研修では募集人数が制限されており、希望したからといって必ずしも全ての応募者が受講できる訳ではありません。
また、児発管研修を受けるために業務を休まなければいけない場合、施設の配置人数が不足するのを防ぐために、施設ごとに受講人数を制限することもあるでしょう。
すでに児発管研修の受講待ちをしている人がいる場合、自分自身が児発管研修を受けられるまでに時間がかかることがあります。
また、児発管研修を受けるために業務を休まなければいけない場合、施設の配置人数が不足するのを防ぐために、施設ごとに受講人数を制限することもあるでしょう。
すでに児発管研修の受講待ちをしている人がいる場合、自分自身が児発管研修を受けられるまでに時間がかかることがあります。
児発管になるために転職したいなら療育bizにお任せ
今回は、児発管になってよかったことや児発管になる方法を紹介してきました。児発管は奥が深くやりがいのある仕事です。療育業界で働くのであれば、キャリアアップに欠かせない資格職でもあるので、ぜひ目指してみてはいかがでしょうか。
一方で、施設によっては児発管を目指すのが困難な場合もあります。療育bizでも、現在の環境では児発管を目指すのが難しいという理由で転職を検討される方が多くいます。
現在の環境では児発管を目指すのが難しいという場合は、ぜひ療育bizにご相談ください。児発管候補として雇用してくれる施設をご紹介したり、研修の受講を条件に雇用してもらえるよう交渉したりすることもできます。
療育業界で現状を変えたいと思っている方は、ぜひ療育bizを検討してみてくださいね。
一方で、施設によっては児発管を目指すのが困難な場合もあります。療育bizでも、現在の環境では児発管を目指すのが難しいという理由で転職を検討される方が多くいます。
現在の環境では児発管を目指すのが難しいという場合は、ぜひ療育bizにご相談ください。児発管候補として雇用してくれる施設をご紹介したり、研修の受講を条件に雇用してもらえるよう交渉したりすることもできます。
療育業界で現状を変えたいと思っている方は、ぜひ療育bizを検討してみてくださいね。
