児童発達支援管理責任者になりたい方必見！転職なら療育bizにお任せ
児童福祉業界で働く人にとって、児童発達支援管理責任者の資格を得ることは、今後のキャリアを考えるうえで重要な問題です。
児童発達支援管理責任者の資格を得ることで、今後のライフプランは大きく変わってくるでしょう。
今回は、児童発達支援管理責任者になるために必ず受講しなけらばならない「児童発達支援管理責任者研修の受講事情」についてご紹介します。
児童発達支援管理責任者の資格を得ることで、今後のライフプランは大きく変わってくるでしょう。
今回は、児童発達支援管理責任者になるために必ず受講しなけらばならない「児童発達支援管理責任者研修の受講事情」についてご紹介します。
- 今の職場では児童発達支援管理責任者研修を受けられないかもしれない
- 基礎研修は修了しているけど児発管のOJTも出来ず、実践研修の目処も立っていない
- 転職して早く児童発達支援管理責任者になりたい
上記のように考えている方は、ぜひ最後までチェックしてみてください。
児童発達支援管理者研修は実務経験を満たしていても受けられない場合がある！？
児童発達支援管理責任者（以下、児発管研修）の資格を取得する際に必要不可欠とされる「児発管基礎研修」および「児発管実践研修」は希望すれば誰でも受講できる訳ではありません。
講習を受講するには実務経験要件を満たす必要があり、最短でも3年間、一般的には5年間（業務内容によって異なる）の実務経験が求められます。
多くの人は、「実務経験の要件さえ満たせば、児発管研修を受けられる」と考えていますが、実務経験要件を満たしたからといって必ず児発管研修を受けられるとは限らないのです。
講習を受講するには実務経験要件を満たす必要があり、最短でも3年間、一般的には5年間（業務内容によって異なる）の実務経験が求められます。
多くの人は、「実務経験の要件さえ満たせば、児発管研修を受けられる」と考えていますが、実務経験要件を満たしたからといって必ず児発管研修を受けられるとは限らないのです。
児童発達支援管理責任者研修を受けられないケース①
児発管研修は、施設から自治体に申込を行うのが一般的です。その際、施設ごとに申込定員数が定められていることが多いです。（自治体によって異なる）
そのため、同じタイミングで児発管要件を満たしたスタッフが居た場合、勤続年数の長い先輩スタッフが優先されるケースが多い傾向にあります。
なかには2年待ち、3年待ちをしているスタッフも居て、児発管研修の受講資格を得るために順番待ちが発生してしまう施設が存在しています。
そのため、同じタイミングで児発管要件を満たしたスタッフが居た場合、勤続年数の長い先輩スタッフが優先されるケースが多い傾向にあります。
なかには2年待ち、3年待ちをしているスタッフも居て、児発管研修の受講資格を得るために順番待ちが発生してしまう施設が存在しています。
児童発達支援管理責任者研修を受けられないケース②
児発管研修の受講に施設ごとの定員数が定められていることを知っている人のなかには、転職面接の際に研修の受講が可能か確認する人も珍しくありません。
児発管は施設に必ず必要な人材なので、児発管へのキャリアアップを目指していると伝えると歓迎されることが多いでしょう。児発管研修の受講も承諾されるケースがほとんどです。
しかし、いざ実務経験要件を満たすと、施設の都合で児発管研修を受けられない状況に陥ったという声が度々聞かれます。
面接時の約束は口約束で行われるケースが多く、雇用契約書などにも記載されていないため、従事者は問題提起できず泣き寝入りになってしまうことが少なくありません。
児発管は施設に必ず必要な人材なので、児発管へのキャリアアップを目指していると伝えると歓迎されることが多いでしょう。児発管研修の受講も承諾されるケースがほとんどです。
しかし、いざ実務経験要件を満たすと、施設の都合で児発管研修を受けられない状況に陥ったという声が度々聞かれます。
面接時の約束は口約束で行われるケースが多く、雇用契約書などにも記載されていないため、従事者は問題提起できず泣き寝入りになってしまうことが少なくありません。
転職先で児童発達支援管理責任者研修を受けるにはどうすればいい？
転職先の児童福祉施設で児発管研修を受けるには、どうすればよいのでしょうか。
面接時に児発管研修の受講状況を確認する
転職面接の際に、児発管研修の受講状況を確認してみるのもひとつの方法です。順番待ちのスタッフはいないか、施設からの定員は何名なのかなどを確認しておくのもよいでしょう。
ただし、実務経験要件を満たすのが数年後の場合、時間経過と共に状況が変わってしまう可能性もあります。
ただし、実務経験要件を満たすのが数年後の場合、時間経過と共に状況が変わってしまう可能性もあります。
児発管にキャリアアップすることを前提として雇用してもらう
雇用契約の際に、児発管へのキャリアアップを含めてもらうことで、児発管研修を確実に受講できるようになるでしょう。雇用契約は法的な効力があるため、施設の都合などで契約が守られなかった場合は法的対処が可能です。
ただし、一般の人が雇用契約に関して、雇用先と厳密に取り決めをするのは簡単なことではありません。入職前から「こだわりの強い人」「警戒心の強い人」など、ネガティブなイメージを持たれてしまうリスクもあります。
ただし、一般の人が雇用契約に関して、雇用先と厳密に取り決めをするのは簡単なことではありません。入職前から「こだわりの強い人」「警戒心の強い人」など、ネガティブなイメージを持たれてしまうリスクもあります。
療育bizの転職なら雇用契約の交渉もスタッフが対応
療育bizでは、雇用契約の際の条件交渉を積極的に行っています。過去には、以下の内容で雇用契約の交渉を行った実績があります。
療育bizの転職交渉①「児発管研修の受講資格を確定」
自分自身のキャリアアップのために、必ず転職先で児発管研修を受講したいという求職者様の場合、雇用契約に際して労働条件通知書にて児発管研修の受講資格を確約頂くよう交渉いたします。
労働条件通知書とは
労働条件通知書とは、労働者を採用する際に雇用主から労働者への交付が義務付けられている書類です。就業場所、業務内容などが記載されており、雇用主は労働に際する取り決めを書面として労働者に通知する義務があります。
労働条件通知書への児発管研修受講を記載してもらった方がいいケース
療育bizでは、以下のようなお悩みをお持ちの方へ施設側への交渉をおすすめしています。
- 今の職場では児童発達支援管理責任者研修を受けられないかもしれない
- 基礎研修は修了しているけど児発管のOJTも出来ず、実践研修の目処も立っていない
- 転職して早く児童発達支援管理責任者になりたい
労働条件通知書に児発管研修の受講を認める旨を記載してもらうことで、法的に受講資格やOJT実施の確約をしていただけます。
労働条件通知書に記載されることで、確実に児発管研修の受講が可能です。また、万が一契約違反があった場合には、法的に対処できるため泣き寝入りの心配がありません。
労働条件通知書に記載されることで、確実に児発管研修の受講が可能です。また、万が一契約違反があった場合には、法的に対処できるため泣き寝入りの心配がありません。
療育bizの転職交渉②「給与交渉」
求職者様からよく聞かれるのは「勤務先も施設の雰囲気も凄く気に入ったのだけれど、給与がちょっと…」というご相談です。
療育bizでは、転職エージェントによる給与交渉も行います。もちろん、施設によっては受け入れて貰えない場合もありますが、人手不足が問題とされている療育業界において、療育bizでは過去に数々の給与交渉を成功させた実績があります。
求人情報だけを見て「給与が低いから」と諦めず、ぜひとも療育bizにご相談ください。
療育bizでは、転職エージェントによる給与交渉も行います。もちろん、施設によっては受け入れて貰えない場合もありますが、人手不足が問題とされている療育業界において、療育bizでは過去に数々の給与交渉を成功させた実績があります。
求人情報だけを見て「給与が低いから」と諦めず、ぜひとも療育bizにご相談ください。
療育bizの転職交渉③「業務内容・勤務日の交渉」
求職者様のなかには、業務内容について以下のようなお悩みを持っている方も多くいます。
- 送迎は入らなくていいと面接時に言われたのに、入職したら運転を強要されるようになった
- 土日は勤務できないと伝えていたのに、「人が足りないから」と無理矢理シフトを組まれてしまう
施設側も「送迎が入れないとは言っても、仕事に慣れてくれば入ってくれるだろう」「土日は無理だと聞いていたけれど、皆順番に土日も勤務しているし…」と考えるケースが少なくありません。
療育bizでは、こういったトラブルを防ぐために、転職エージェントが施設側と交渉を行います。承諾頂いた内容は必ず労働条件通知書に記載してもらうため、安心して入職いただけます。
療育bizでは、こういったトラブルを防ぐために、転職エージェントが施設側と交渉を行います。承諾頂いた内容は必ず労働条件通知書に記載してもらうため、安心して入職いただけます。
児童発達管理責任者になりたい方の転職は療育bizで
児童発達支援管理責任者へのキャリアアップは、児童福祉に携わる人にとって生涯年収が変わる重要なポイントです。資格取得までに最短でも5年かかる児童支援管理責任者資格は、早期キャリア形成のためにも、実務経験を満たしたらすぐに研修を受講し始めたいと考える人が多いでしょう。
スムーズに基礎研修を受講するためにも、就職面接の段階で受講資格を確約してもらうことが重要です。
スムーズに基礎研修を受講するためにも、就職面接の段階で受講資格を確約してもらうことが重要です。
療育bizでは、児発管研修の受講資格の確約や給与交渉、業務内容・勤務日の交渉なども転職エージェントが対応します。自分では、上手く施設側と交渉できないという方や入職前からネガティブな印象を与えたくないという方は、ぜひ療育bizにご相談ください。
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