障害児福祉業界に就職して児発管の資格を取得したものの、家庭の事情や体調不良などで離職した潜在児発管は少なくありません。

育児や介護がひと段落した、体調が回復したなどの理由で復帰を検討したものの「ブランクがあるから児発管として復帰するのは難しいかも」と思っていませんか？

この記事では、ブランクがあり復帰に悩む児発管資格を持っている人に向けて、ハンデや復帰のポイントを紹介します。

上記に当てはまる人にぴったりの内容を紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

児発管は障害児福祉業界においてなくてはならない存在です。基本的に、障害児福祉施設には児発管の配置が求められているため、その需要が完全になくなることはないでしょう。

障害児福祉サービスの利用者数は年々増加しており、厚生労働省が発表している内容によると、令和7年の1～3月においては過去最高人数である587,890人まで増加しています。
同じく、事業所数も右肩上がりで増加しており、同期間の事業所数は過去最高である46,495箇所という調査結果が報告されています。

発達障害の存在が世間に認知されるようになり、これまで「落ち着きのない子」「扱いにくい子」とされてきた特性を持つ子ども達が診断を受け、療育を希望するようになったことも施設数増加の理由のひとつです。

年々、増加していく事業所数に対して児発管が不足していることから、資格取得を簡易化する動きもみられますが、OJT要件が緩和された事に留まっているのが現状です。

今後も児発管の需要は高まることが予想されており、療育業界では人材確保の動きが見られます。

児発管は、ブランクがあっても復帰可能です。しかし、5年に1度行われる更新研修を受講していなければ、児発管の資格は取り消されてしまう点に注意してください。

万が一、更新研修を受け損ねてしまっている場合は、再度実践研修を受講することで児発管資格の取得が可能です。

その他、ブランクによって実務に支障がある点もいくつか存在しますが、資格自体は適切に更新されていれば保有し続けることができ、ブランクがあっても復帰は可能です。

障害児福祉業界から一時的に離れ、ブランク有りで児発管に復帰した人には、以下の内容について大変に思うこともあるでしょう。

ブランクの鍵はハンデとなる部分を、いかにカバーするのかです。
自分のハンデとなる点について、しっかりと理解しておきましょう。

障害児福祉を取り巻く制度は目まぐるしく変わっています。法改正も頻繁に行われているため、自分が働いていた頃と制度が大きく変わっていることもあるでしょう。

児発管を務めるうえで、制度への理解は必要不可欠です。新しくできた制度や大きく改変した制度も存在する可能性があり、最新の制度を理解しないまま職務にあたるのは非常に危険です。

児発管はさまざまな業務を担います。そのため、体力的にも辛いと感じる点は多いでしょう。ブランクがあるとなおさら、体力的なきつさを感じることもあるかもしれません。

「こんなにきつかったっけ？」「若い時に比べて事務仕事が辛い」など、自分自身の年齢が増したことで、現役で働いていた頃よりも児発管の仕事をきついと感じるケースもあります。

40代や50代などで児発管に復帰した場合、新卒のスタッフとは20歳近く年齢差ができるケースもあるでしょう。世代間ギャップが大きく、若いスタッフとのコミュニケーションに苦戦する人も多くいます。

なかには、自分の子ども位の年齢のスタッフと同僚として接する必要がある人もいるでしょう。世代間の考え方の違いや習慣の違いから、トラブルになってしまうケースも少なくありません。

ブランクを持って児発管として復帰する場合、40代や50代の児発管には特有の強みもあります。強みを活かして働くことで、職場に大きく貢献できることもあるでしょう。

長い人生を過ごすなかで、さまざまな経験から学びを得ることもあるでしょう。そんな人生経験豊富な40代・50代の児発管は、トラブルが起きても柔軟に対応できる点が魅力です。

クレーム対応などでも落としどころを見つけるのが上手だったり、若手スタッフのお母さん・お父さん的ポジションで悩みを解決できたりする人も少なくありません。

年齢を重ねたからこそ得られる広い視野や柔軟な考え方で、チームをまとめて適切な支援を提供できる児発管となるでしょう。

特性や障害を持った子どもの保護者のなかには、子どもの事で神経質になってしまう人も少なくありません。なかには、常に支援員を監視するように目を光らせている人もいるでしょう。

そんな保護者にとって、人生の先輩である40代・50代の児発管は「この人なら経験豊かそうで安心して子どもを任せられる」と信頼を寄せやすい存在にもなります。

特に、育児経験があると母親の先輩としても信頼を得やすくなるでしょう。

療育業界で復帰児発管に人気が集まっているのには、採用側が得られるメリットも大きく関係しています。続いては、自分自身が採用担当者からどのように見られているのか、40代・50代の復帰児発管を採用する魅力について解説します。

採用担当者から見ると、40代や50代は結婚や出産などのライフステージを通過し、安定して長く勤めてくれそうな貴重な人材です。

特に、児発管は施設に必ず配置が必要であるため、人材の確保が優先的に行われることが多いでしょう。多少、勤務時間や土日出勤の点などで要望があったとしても、突発的に人手がない時に協力してくれるのであれば、喉から手が出るほど欲しい人材です。

40代・50代の精神的に成熟した人材は、将来的な幹部候補としても注目されます。人生経験豊富で落ち着いて職員をまとめてくれる年長のスタッフは、管理職としても重宝されるでしょう。

特に、いくつもの施設を運営している場合、新規開設予定の事業所における管理者候補として採用するケースも見られます。

ブランクのある人が児発管として求職活動をする際には、以下のポイントをしっかりとおさえましょう。

ブランクの間に、法改正が行われている可能性が高いです。もちろん、自分自身で勉強しなおすことも大切ですが、心配な人は研修制度の整っている事業所の求人を探すのがよいでしょう。

なかには、ブランクを加味してOJT研修を実施してくれる施設もあります。

人員配置をギリギリの人数で回している施設の場合、ブランクがある人にとって負担に感じるケースがあります。研修日程が間に合わなかったり、いきなり単独で配置されたりというケースもあるため注意が必要です。

実践で行った方が覚えやすいという人もいれば、じっくりと準備してから復帰したいという人もいるでしょう。後者の場合、人員配置に無理がなくすでに複数人の児発管が在籍している職場を探すのがおすすめです。

なかには、「児発管の資格を持っていればいい」という採用担当者もいるかもしれません。しかし、自分自身が障害児支援に向き合い、真摯に取り組みたいと考えているなら、ブランクがある事を十分に理解してくれる職場を探す方がよいでしょう。

ブランクのある人材を雇用している実績のある職場は、理解があるケースが多いでしょう。児発管に関わらず、ブランクのある人材を積極的に雇用している職場を選ぶのも、ひとつのポイントです。

今回は、ブランクのある児発管の復帰について紹介してきました。今後も、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスをはじめとした障害児福祉施設は、増加の一途を辿ることが予想されます。

それぞれの施設に児発管の配置が必要な現状から考えると、児発管の需要は今後ますます増加していくことでしょう。

児発管の資格を持っているのであれば、ブランクがあったとしても求人は比較的かんたんに探すことができます。しかし、ブランクによるハンデを補いながら働くには、十分に配慮をしてもらえる職場を探すことが大切です。

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