児発管にキャリアアップする方法は？児童指導員・保育士におすすめのキャリアパスを紹介
児童指導員や保育士として療育業界に入職した人は、ご自身のキャリアについてどうお考えですか？
児発管は、児童指導員や保育士のキャリアアップルートのひとつです。児発管を目指すことで、さまざまなメリットがあります。
さらに、児発管からサビ管を目指すことで、さらに仕事の幅が広がったり雇用条件が良くなったりする可能性もあります。
この記事では、療育業界で児童指導員や保育士として働く人に向けて、キャリアアップのための選択肢やキャリアパスについて解説。療育業界でキャリアを積みたい人におすすめの内容です。今後の働き方に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。
この記事は以下に当てはまる方におすすめです。
児発管は、児童指導員や保育士のキャリアアップルートのひとつです。児発管を目指すことで、さまざまなメリットがあります。
さらに、児発管からサビ管を目指すことで、さらに仕事の幅が広がったり雇用条件が良くなったりする可能性もあります。
この記事では、療育業界で児童指導員や保育士として働く人に向けて、キャリアアップのための選択肢やキャリアパスについて解説。療育業界でキャリアを積みたい人におすすめの内容です。今後の働き方に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。
この記事は以下に当てはまる方におすすめです。
- 児童指導員や保育士として療育業界で働いている人
- 給与アップや勤務時間など雇用条件を良くしたい人
- 児発管からサビ管になりたい人
児発管とは
児童発達支援管理責任者（以下：児発管）は、障害福祉において児童を対象に支援を提供する資格職です。従来は、障害福祉における管理職としてサービス管理責任者の資格がありました。しかし、より専門性を高め提供する支援の質を向上させるため、2012年の児童福祉法改正によって児発管の資格が制定されました。
アセスメントやモニタリングなど、主に支援の質を管理する業務を担い、個別支援計画書の作成も専任業務としておこないます。また、支援に必要な関係各所との連携役や施設スタッフの育成・指導などを行うのも児発管の仕事です。
療育施設では、必ず1人以上の児発管を専任および常勤で配置しなければいけません。そのため、施設において必要不可欠な資格職です。
アセスメントやモニタリングなど、主に支援の質を管理する業務を担い、個別支援計画書の作成も専任業務としておこないます。また、支援に必要な関係各所との連携役や施設スタッフの育成・指導などを行うのも児発管の仕事です。
療育施設では、必ず1人以上の児発管を専任および常勤で配置しなければいけません。そのため、施設において必要不可欠な資格職です。
児童指導員や保育士に児発管へのキャリアアップをおすすめする理由
児童指導員や保育士として療育業界で働いている人に、児発管へのキャリアアップをおすすめする理由はいくつかあります。続いては、児童指導員や保育士に児発管へのキャリアアップをおすすめする理由を紹介します。
仕事の幅が広がるから
療育施設において、個別支援計画書の作成は児発管およびOJT中のみなし児発管にのみ許可された業務です。児童指導員や保育士として支援にあたるなかで「こういう支援ができればいいのに」と思うこともあるでしょう。
そんな理想とする支援を提供するにあたり、児発管の資格は欠かせません。
管理職として担当業務も増えますが、施設スタッフ、利用者、利用者の保護者などに頼りにされるやりがいのある仕事です。
そんな理想とする支援を提供するにあたり、児発管の資格は欠かせません。
管理職として担当業務も増えますが、施設スタッフ、利用者、利用者の保護者などに頼りにされるやりがいのある仕事です。
給与が上がるから
多くの療育施設では、児発管の資格職に対して資格手当や基礎給与を上げるなどの優遇をおこなっています。児童指導員や保育士として勤めるなかで、もっと多くの金銭を稼げるようになりたいという理由で児発管を目指す人も少なくありません。
転職に強くなるから
近年、発達障害と診断される子どもの数も増えており、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなどの療育施設は増加傾向にあります。療育施設の配置要件として、1人以上の児発管が必要なため、今後もますます児発管の需要は高まっていくことでしょう。
転職の際に、児発管の資格を持っていることで内定を得やすく、雇用条件でも優遇してもらえる可能性が高いです。
転職の際に、児発管の資格を持っていることで内定を得やすく、雇用条件でも優遇してもらえる可能性が高いです。
サビ管へのキャリアアップにつながるから
児発管からサビ管へのキャリアアップも可能です。サビ管の資格を取得することで、さらに活躍できる場所が増えます。児童障害福祉だけでなく、成人向け障害者支援施設でも求められる人材になるため、現在よりもさらに良い条件で転職したいという人におすすめです。
児童指導員・保育士から児発管へのキャリアパス
続いては、児童指導員や保育士から児発管になるためのキャリアパスを紹介します。
STEP１.実務経験要件を満たす
児発管・サビ管基礎研修を受講するためには、以下の実務経験要件を満たす必要があります。
- 相談支援業務を3～5年以上
- 直接支援業務を3～8年以上
定められた国家資格を所持し資格に準ずる実務経験が5年以上ある人や社会福祉主事信用資格をはじめとした有資格者は比較的短い期間で実務経験要件を満たすことができます。尚、児童指導員と保育士は有資格者として扱われます。
児童指導員および保育士に必要とされる実務経験は以下のとおりです。
児童指導員および保育士に必要とされる実務経験は以下のとおりです。
- 相談支援業務5年以上
- 直接支援業務5年以上
複数の施設における実務経験を合算することもできます。その際には、施設ごとに実務経験証明書が必要となるケースが多いです。
STEP2.児発管・サビ管基礎研修を受ける
児発管・サビ管基礎研修は自治体もしくは自治体が委託した団体が主催しています。まずは、勤務している施設のある自治体の公式ホームページを調べてみるとよいでしょう。
自治体によって開催時期はさまざまです。基礎研修を受けたい年の前年から、おおよそ何月くらいに実施しているのかチェックしておくのがおすすめです。
自治体によって開催時期はさまざまです。基礎研修を受けたい年の前年から、おおよそ何月くらいに実施しているのかチェックしておくのがおすすめです。
STEP3.OJT要件を満たす
児発管・サビ管基礎研修を修了すれば、みなし児発管としての配置が可能になります。2年以上もしくは6ヶ月以上のOJTを実施することで、実践研修の参加要件を満たすことができます。
OJT期間が6ヶ月以上となる短縮特例は、基礎研修受講前に実務経験要件を全て満たした人が対象です。実務経験要件を満たす前に基礎研修を受講した人は、2年以上のOJTが必要なので注意してください。
OJT期間が6ヶ月以上となる短縮特例は、基礎研修受講前に実務経験要件を全て満たした人が対象です。実務経験要件を満たす前に基礎研修を受講した人は、2年以上のOJTが必要なので注意してください。
STEP4.児発管・サビ管実践研修を受ける
児発管・サビ管実践研修は基礎研修と同じく、自治体もしくは自治体が委託した団体が主催しています。まずは、勤務している施設のある自治体の公式ホームページを調べてみるとよいでしょう。
児発管からサビ管へのキャリアパス
2019年の法改正によって、児発管とサビ管の研修内容は統一されました。そのため、児発管からサビ管、もしくはサビ管から児発管への移行も比較的容易になっています。
そもそも、児発管とサビ管では基礎研修受講前に必要な実務経験要件が異なります。そのため、足りない実務経験要件を補うことで、児発管からサビ管への移行が可能です。
児発管は障害児や児童をケアする施設での実務経験が求められる一方、サビ管は障害者や老人をケアする施設での実務経験が求められます。これまでの実務経験の内容から、どのような施設での実務経験が必要なのかを確認して、要件を満たすのがポイントです。
そもそも、児発管とサビ管では基礎研修受講前に必要な実務経験要件が異なります。そのため、足りない実務経験要件を補うことで、児発管からサビ管への移行が可能です。
児発管は障害児や児童をケアする施設での実務経験が求められる一方、サビ管は障害者や老人をケアする施設での実務経験が求められます。これまでの実務経験の内容から、どのような施設での実務経験が必要なのかを確認して、要件を満たすのがポイントです。
児童指導員・保育士が児発管へのキャリアアップする時のポイント
児童指導員や保育士が児発管へのキャリアアップを目指す際には、いくつかのポイントがあります。スムーズにキャリアアップできるよう、気を付けたいポイントをチェックしておきましょう。
施設に児発管になりたい旨を相談する
まずは、現在勤務している施設で児発管になりたい旨を相談しておきましょう。施設によっては、児発管・サビ管研修の受講希望者待ちが発生していることもあります。
特に、小規模の施設では数日間にわたって開催される基礎研修および実践研修に、複数人が参加してしまうと基本の配置要件を満たせなくなってしまうことも珍しくありません。また、基礎研修を終えてもOJTを行う余裕がなかったり、児童指導員の人数が不足してしまったりするケースも考えられます。
今働いている施設で児発管を目指せるのか、事前に確認しておくのがおすすめです。
特に、小規模の施設では数日間にわたって開催される基礎研修および実践研修に、複数人が参加してしまうと基本の配置要件を満たせなくなってしまうことも珍しくありません。また、基礎研修を終えてもOJTを行う余裕がなかったり、児童指導員の人数が不足してしまったりするケースも考えられます。
今働いている施設で児発管を目指せるのか、事前に確認しておくのがおすすめです。
児発管候補として雇用してくれる施設に転職する
施設の都合で児発管を目指すのが難しい場合、転職を検討するのもおすすめです。児発管を求めている施設は多く、療育業界では非常に需要が高くなっています。
すでに実務経験要件を満たしており、数年で児発管になれる人材であれば特に引く手数多でしょう。実務経験を満たしていない人も、将来的に児発管研修を受けられるよう確約してもらえる施設へ転職するのがポイントです。
雇用契約を結ぶ際に、児発管・サビ管研修の受講を約束してもらうなど、口約束以外の方法で児発管研修の受講を雇用条件に加えるとより良いでしょう。
すでに実務経験要件を満たしており、数年で児発管になれる人材であれば特に引く手数多でしょう。実務経験を満たしていない人も、将来的に児発管研修を受けられるよう確約してもらえる施設へ転職するのがポイントです。
雇用契約を結ぶ際に、児発管・サビ管研修の受講を約束してもらうなど、口約束以外の方法で児発管研修の受講を雇用条件に加えるとより良いでしょう。
児発管にキャリアアップしよう
児童指導員や保育士は、心身に障害を持つ子ども達の未来を支えるやりがいのある仕事です。しかし、理想的な支援ができない、給与が低いなどの問題で他業界に転職を考える人も少なくはありません。
ぜひ、今回紹介したキャリアパスを参考に児発管を目指してみてはいかがでしょうか？やりがいも感じられ、給与や雇用待遇も良くなる可能性がある児発管を、ぜひ目標にしてみてください。
療育bizでは、児発管候補としての転職を希望している児童指導員・保育士のサポートに定評があります。療育bizのエージェントが施設にしっかりと要望を伝え、内定を受けた際には労働条件通知書に、児発管研修の受講を記載してもらうようにしています。口約束で終わらせないことで、求職者様が希望通りに働ける環境を確保できるよう尽力するのが特徴です。
児童指導員・保育士で、これからのキャリアをお悩みの方は、ぜひ療育bizにご相談ください。
ぜひ、今回紹介したキャリアパスを参考に児発管を目指してみてはいかがでしょうか？やりがいも感じられ、給与や雇用待遇も良くなる可能性がある児発管を、ぜひ目標にしてみてください。
療育bizでは、児発管候補としての転職を希望している児童指導員・保育士のサポートに定評があります。療育bizのエージェントが施設にしっかりと要望を伝え、内定を受けた際には労働条件通知書に、児発管研修の受講を記載してもらうようにしています。口約束で終わらせないことで、求職者様が希望通りに働ける環境を確保できるよう尽力するのが特徴です。
児童指導員・保育士で、これからのキャリアをお悩みの方は、ぜひ療育bizにご相談ください。
