児童発達支援管理責任者（児発管）の求人・転職事情｜将来性やおすすめ求人も紹介

児童発達支援管理責任者は2012年に児童福祉法および障害者自立支援法に基づいて設立された資格です。児童発達支援管理責任者は児童福祉、障害者福祉の向上を目的とし、発達支援・家族支援・地域支援に取り組みます。

豊富な知識や実務経験を活かし、現場では管理者としてのリーダーシップも期待されるポジションです。

児童発達支援管理責任者になるためには以下の実務経験と研修の受講が必要です。

実務経験は以下の3つのいずれかを満たす必要があります。

児童発達支援管理責任者講習は、相談支援従事者研修、基礎研修、実践研修、更新研修の受講が必要です。各研修は、実務経験などに基づいて受講のタイミングが定められているため、適切なタイミングで受講しましょう。

結論から言うと、児童発達支援管理責任者は将来性のある資格と言えます。さまざまな理由から、今後もますます需要は高まると考えられるでしょう。

続いては、児童発達支援管理責任者の将来性があると考えられる理由について紹介していきます。

厚生労働省が児童福祉法および障害者自立支援法に基づいて定める障害者支援施設の配置基準では以下のように定められています。

つまり、療育センターや放課後等デイサービス、障害児福祉施設などでは、児童発達支援管理責任者の資格取得者の配置が必ず必要となります。長い実務経験も必要なため、誰でも取得できるような資格ではないことから、今後も需要が途絶えることはないと考えられるでしょう。

近年「大人の発達障害」としてADHDが世間で大きな注目を集めています。有名人が自ら発達障害を持つことを告白するなど、メディアなどでも取り上げられたことで発達障害の知名度は上昇していると言えるでしょう。

昔なら「手のかかる子」「マイペースな子」などとして見過ごされていた発達障害が早期に発見され、対象となる子ども達への手厚い支援が求められています。

このような背景から、児童発達支援事業所は全国各地で増加傾向にあると言えるでしょう。
厚生労働省で行われた社会福祉施設の状況についての調査結果では以下の結果が報告されています。

児童発達支援事業所や障害児相談支援事業所は、確実に増加傾向にあります。各事業所に必ず児童発達支援管理責任者を配置しなければいけないことを考えると、今後も需要は高まるでしょう。

また、児童発達支援事業所や障害児童相談支援事業所は、都心部を中心に増加傾向にあります。一方で、過疎地域や少子化の進む地域では殆ど設置されていない自治体も少なくありません。こういった自治体にも、今後児童発達支援事業所や障害児童相談支援事業所を設置する可能性は大きく、将来的に事業所数は増加し続けることも期待できます。

近年、発達障害の診断を受ける子どもの数が急増しています。とはいえ、何らかの理由で発達障害児が増えた訳ではなく、世間に発達障害の認知が広まり、これまで発達障害であることに気付いてもらえなかった子ども達を、大人達が見つけ出した結果に過ぎません。

これまでも「集団行動が極端に苦手な子」「授業中に集中できず席を立ち歩いてしまう子」「たくさん練習しているのに字を上手に書けない子」などはいました。そんな子ども達が発達障害の可能性を持つことなど、数十年前には思いもしなかったでしょう。「子どもだから仕方ない」「ちょっと落ち着きがないだけ」として、扱われてきた子ども達は少なくありません。

彼らが発達障害児だったのかどうかはわかりません。しかし、「発達障害」という言葉を知り、子どもの個性なのか発達障害なのか悩む親が増えたと言えるでしょう。

結果として、発達障害の早期発見や支援に結び付けることへ繋がっています。発達障害の認知が広がるに従い、発達障害児と診断される子どもの数は増え、支援事業所の需要も高まるでしょう。

児童発達支援管理責任者の求人は数多くあります。そのため、希望する勤務地や就業条件などさまざまな選択肢から選ぶことができるでしょう。

障害児福祉施設を運営する上で欠かせない人材であるうえ、資格を取得するまでに数年を要することから、業界全体で児童発達支援管理責任者の需要は上昇し続けています。

児童発達支援従事者の平均収入は一般的に300万円から500万円ほどと言われています。
事業所によっても年収は大きく異なり、児童福祉の業界内では比較的待遇がよい傾向にあります。

児童支援に携わる仕事において、世間からも業界の待遇見直しを求める声が高まっています。2019年に障害福祉サービス等報酬改定が行われたことも踏まえると、今後も定期的な待遇や報酬の見直しや就業条件の優遇などが期待できるでしょう。

将来性があり需要も高まっている児童発達支援管理責任者ですが、なかには現在の就業条件や就業環境に不満を感じていたり、スキルアップを目指して転職したいと考えていたりする人も少なくありません。

そこで、児童発達支援管理責任者が理想の転職を成功させるためのポイントについて紹介します。

発達支援事業所や障害児相談支援事業所では、児童発達支援管理責任者の配置が義務付けられています。そのため、辞職の旨を伝えたにも関らず「人手がいない」「辞められると支援事業を続けられない」などと引き止められるケースが多く聞かれます。

いくら転職を希望するからといって、これまで支援してきた子ども達が支援を受けられなくなってしまうことに後ろ髪を引かれてしまい、不満を抱えたまま就業し続けてしまう人もいるでしょう。

とはいえ、児童発達支援管理責任者の配置は事業者の義務であり、児童発達支援管理責任者に課せられるものではありません。転職を決めたのであれば、明確な意思を持って早めに退職の旨を伝えるのがよいでしょう。

どんな職業でも転職を希望する際には、前の職業や職場に何らかの不満があるものです。給与、就業時間、業務内容、人間関係など、なぜ転職に至ったのかを明確にしておきましょう。

原因を明確にしておくことで、転職先探す際の指標ができ、スムーズに求人を見つけやすくなります。

児童発達支援管理責任者として、研修を受けたり転職先に配置されたりする際、自治体や施設によっては実務経験証明書の提出を求められることがあります。退職を伝える際、必ず実務経験証明書の発行を依頼しておきましょう。万が一、退職後に施設が閉鎖してしまった場合、取得できなくなるケースも考えられます。

ただし、実務経験証明書は転職のために必要な書類なので、職場が児童発達支援管理責任者を引き止めたい場合などはスムーズに発行してもらえないというケースも多く聞かれます。

労働基準法第22条1項において、事業者は労働者が求める証明書を発行する義務があります。しかし、法律を振りかざす方法は退職まで円満に勤めたいという人にとってハードルが高いでしょう。

早めに依頼をしておき、退職日までに確実に発行してもらえるよう頼む方法がおすすめです。万が一、それでも発行してもらえないようであれば、労働基準監督署に相談する旨や法的手段に出ることを辞さないといった旨を退職日に伝えてみてください。

療育bizでは、さまざまな児童発達支援管理責任者の求人を多数取り扱っています。今回は、その中から特におすすめの求人を紹介していきます。

転職を考えている児童発達支援管理責任者の方は、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか。

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東北でも障害児支援施設が増加傾向にあるため、数多くの求人があります。

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最後に、児童発達支援管理責任者におすすめの転職先を見つける方法を紹介します。ぜひ、自分にあった探し方で、理想の転職先を見つけてみてください。

求人サイトでは多くの求人情報が掲載されています。地域や希望年収、所持資格などに合わせて検索機能を利用できるケースも多いため、自分自身で転職先に対する明確な希望を持っている人は条件に当てはまる求人を見つけやすいでしょう。

一方、掲載数が多いため求人先に対する希望がはっきりしていない人には、選択肢が多すぎて迷いやすい傾向にあります。

知人などの伝手で紹介してもらう
縁故採用、リファラル採用として知人などの伝手で求人を紹介してもらうのもおすすめです。知人が働いているため職場の雰囲気や人間関係、リアルな就業環境を事前に知ることができます。また、最初から知人がいるということで心強く思う人もいるでしょう。

一方、トラブルがあった時に知人の面子を守るために退職しにくいケースや、上司部下などの関係になったときにギクシャクしてしまうなどのトラブルもあります。

近年、求人のマッチングサービスが人気です。自分の希望条件をコーディネーターに伝えるだけで、条件に当てはまる求人を紹介してもらえます。コーディネーターに相談している中で、自分が転職先に求める条件が見えてくることもあるでしょう。

ただし、業界に特化したコーディネーターに依頼しなければ、児童発達支援管理責任者として働く中でこだわりたいポイントなどを理解しないまま求人を紹介されることもあります。コーディネーターに相談する際には、必ず、業界に特化したサービスを利用しましょう。

児童発達支援管理責任者は児童支援に欠かせない資格です。今後もますます需要は高まることが予想されます。児童発達支援管理責任者の資格を活かせば、今よりもっと希望に合った条件でも転職も難しくはないでしょう。

今回した転職のポイントやおすすめの転職先、求人の探し方などを参考に、ぜひ理想の職場へと転職を成功させてください。