【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休111日◎/土日休み/残業ほぼなし/様々な福祉サービスが連携する法人/一人ひとりの個性を大切にした療育♪/月給28万円～/正社員/資格必須｜福島県福島市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.13196

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休111日◎/土日休み/残業ほぼなし/様々な福祉サービスが連携する法人/一人ひとりの個性を大切にした療育♪/月給28万円～/正社員/資格必須

施設名: ユニバーサルプレイスりとる・きっず

法人名: 一般社団法人あお

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】280,000円～340,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
土日休み
週休2日
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当法人をご紹介します
障がいをお持ちの方や、そのご家族に寄り添う支援を目的として設立した法人です。
グループホームと相談支援事業所からスタートし、現在は就労継続支援B型事業所・放課後等デイサービス・児童発達支援事業所などさまざまな福祉サービスを展開。
子どもたちが生まれてから学校を卒業した後の就労まで、一貫してサポートできることがわたしたちの強みです。

◆個性を尊重した療育支援を実施◎
当施設は、福島県福島市にある多機能型施設。
未就学～18歳までの子どもたちが通所しています。

療育内容は運動・SST・食育・学習・外活動などさまざまで、一人ひとりの個性を大切にした支援を実施。
子どもたちが無理せずチャレンジできる小さなステップを設定し、「できた！」を積み上げて自己肯定感をはぐくみます。
また、遊びを交えたプログラムや地域交流もおこない、前向きに楽しく取り組める工夫をしています！

◆残業ほぼなし！年間休日111日でワークライフバランスが整う◎
お休みは、土日固定の完全週休2日制。
勤務も9:30～18:00の固定時間で残業もほとんどありません。
決まった時間に退勤でき、毎週しっかり休みが取れるので、プライベートのスケジュールも立てやすいですよ！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別⽀援計画の作成・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	9:30～18:00（実働7.5時間/休憩60分） ■残業月平均1時間
休日	週休2日制（土日）夏季休暇年末年始休暇有給休暇 ■年間休日111日
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・障がい者施設での実務経験がある方・パソコンの基本操作スキル（メール、ワード、エクセルなど） ※学歴不問 ※未経験・ブランク可＜歓迎経験・資格＞・児童支援の実務経験（保育園、学校、学童保育、施設など）・普通自動車運転免許（AT限定可）＜こんな⽅を歓迎します！＞・子どもが好きで一緒に成長していきたい方・子どもたちの個性や特性に寄り添える方・コミュニケーションを大切にできる方
給与詳細	【月給】280,000円～340,000円 <内訳> 基本給　270,000円～290,000円固定残業代　10,000円～50,000円（6～19時間分/超過分は別途資格） ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　10,000円/月（一定支給）資格手当昇給あり賞与あり（年2回：計5,000円～300,000円※過去実績） ■試用期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）定年制あり（一律65歳）再雇用制度あり勤務延長あり研修制度あり車通勤可（無料駐車場完備※応相談）
勤務地	福島県福島市東浜町6-52 大きな地図で見る
アクセス	福島交通飯坂線「曽根田駅」車で9分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

運営法人は様々なライフステージを迎えても働き続けられる環境作りを心がけています。
現場でのフォローもしっかりしているので、未経験の方やブランクのある方も安心です！
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
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