No.17022
【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/残業ほぼなし◎/駅チカ/全国で300施設を展開する大手のFC/個別対応でありのままの活動・成長をサポート♪/月給32万円～/正社員/資格必須
- 施設名
- 放課後等デイサービス ウィズ・ユー浜野駅前
- 法人名
- Blue Care株式会社
- 職種
- 児童発達支援管理責任者
- 施設形態
- 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月給】320,000円〜350,000円
- 賞与あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 退職金制度あり
- 車通勤可
- 駅近（徒歩5分以内）
- 残業ほぼなし
- 年間休⽇120⽇以上
- 週休2日
- ブランク可
- PRメッセージ
- ◆子どもたちが自発的に活動できる支援を
当施設では、「みんなで体操、みんなで歌う」といった強制的な療育はおこなっていません。
「With、We's、Wisdom」の精神で、一緒になって考え、子どもたち自身が自発的に取り組むような療育スタイルが特徴です。
そこに失敗や成功があり、はじめて自分らしい成長が臨めると考えています。
◆愛着障がいケアやブレインバランスケアなどを中心に、自発的な活動を支援
愛着障がいとは、「特定の人と情緒的につながるという愛着がしっかりとできていない状態」のこと。
この状態を正しく理解した上で、子どもたちに合った支援ができる、それが当施設の特徴です。
◆AIDMA（アイドマ）の原理を応用した個別対応
Attention…注意、意識する
Interest…興味・関心、気になる
Desire…欲求、やりたい
Memory…記憶、楽しい、できた、できなかった
Action…行動、どうすればうまくいくだろう
興味を引くゲームやツールでの学び、気になる対象物を探し、共感すること、やりたいことができる環境づくり、感情の共有、新たなルールや遊び提案などが私たちが取り組んでいるほんの一例です。
学習スキル、生活スキル、社会スキルの習得・向上を目的に、子どもたち一人ひとりに合った個別プログラム、集団・グループプログラムを提供しています。
◆全国300か所以上で施設を展開するFC！豊富なノウハウが学べる環境
当施設は、全国展開するフランチャイズの一つのため、豊富な運営ノウハウをもとにした多彩な療育が提供可能。
さまざまな挑戦ができる環境があるので、思い思いの目標やビジョンに向かってすすめることができます。
もちろん、スタッフも仕事をしながら日々新しい知識や技術が学べます♪
経験豊富なスタッフと一緒に、自分の力を発揮しながら成長できる職場を選んでみませんか！
※掲載情報は古い場合があります
求人情報詳細
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| 仕事内容 | 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画書作成 ・連絡業務 ・保護者とのコミュニケーション、相談対応 ・遊び、宿題、社会活動のサポート ・イベントの企画、立案、実施 ・教材や備品、おやつの選定、購入 ・送迎業務 ・スタッフ指導など現場の業務全般 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※完全週休3日制移行後は、変形労働時間制 ■月平均10時間程度 |
| 休日 | 完全週休2日制（日曜ほか、シフト制） ※完全週休3日制（日曜ほか2日）に移行準備中 ※希望休制度あり 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 有給休暇 ■年間休日120日以上（有給休暇を含む） ※完全週休3日制に移行後は、年間休日約162日（有給休暇を含む） |
| 応募資格 | ＜必須経験・資格＞ ・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※ブランク可 ※年齢不問 ＜こんな方を歓迎！＞ ・施設管理者兼務できる方 ・思いやりを持って接することができる方 ・子どもの権利を尊重できる方 ・ご自身の家族を大切にされている方 ・職場環境を良くしようと取り組める方 ・柔軟に対応できる方 |
| 給与詳細 | 【月給】320,000円〜350,000円 ＜内訳＞ 基本給 220,000円～ 資格手当 100,000円 ＜別途支給手当＞ 残業手当（固定残業代なし） 通勤手当 全額支給 管理者手当 30,000円 昇給あり（年1回※能力に応じて昇給あり） 賞与あり（年2回、6月・12月※業績による） ＜モデル年収＞ 児童発達支援管理責任者（未経験）/入職1年目/年収4,280,000円 ■試用期間3か月/同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 屋内禁煙 社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦） 私服・制服選択可 健康診断サポート（費用会社負担、平日午前中に受診） 企業主導型保育園提携（応相談） 退職金制度あり 資格取得支援制度あり 車通勤可（無料駐車場あり※応相談） バイク・自転車通勤可 研修制度あり ◇新規スタッフ研修 ・子どもたちとの信頼関係構築（OJT）、オリエンテーション、リタリコorジョブメドレーアカデミー研修受講、送迎（添乗）※1～2週目 ・子どもたちとの信頼関係構築（OJT）、リタリコorジョブメドレーアカデミー研修受講、送迎（添乗、運転）※3～4週目 ◇年間研修計画 ・虐待防止研修・防災研修（BCP）・ハラスメント防止研修（3月～5月） ・虐待防止研修・専門職研修（6月～8月） ・虐待防止研修・防災研修（BCP）・ハラスメント防止研修（9月～11月） ・虐待防止研修・専門職研修（12月～2月） ◇外部研修 ・児童発達支援管理責任者（基礎研修） ・児童発達支援管理責任者（実践研修） ・児童発達支援管理責任者（更新研修） ・虐待防止研修（千葉市） ・発達障害研修（千葉市） ・ペアレントトレーニング研修 ・強度行動障害（基礎研修） ・強度行動障害（実践研修など） |
| 勤務地 | 千葉県千葉市中央区浜野町1388 ウィザースレジデンス浜野駅前Ⅱ 1F |
| アクセス | JR内房線「浜野駅」徒歩1分 |
| 選考プロセス | ①エントリー エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。 （土日祝日も対応いたします） ②求人説明 求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。 合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。 面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接 面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。 給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。 入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。 |
※掲載情報は古い場合があります
コンサルタントからの一言
スタッフ全員が気持ちを一つに、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます！
あたたかい雰囲気の施設で、先輩や仲間と一緒に楽しく働きませんか？
詳細は療育bizまでお問合せください。
療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。
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