【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/月給36万円～/真面目で一所懸命なスタッフがたくさん！「待つ・信じる・認める」を合言葉に、みんなで柔軟な療育を実践♪/正社員/資格必須｜神奈川県川崎市川崎区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.2433

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/月給36万円～/真面目で一所懸命なスタッフがたくさん！「待つ・信じる・認める」を合言葉に、みんなで柔軟な療育を実践♪/正社員/資格必須

施設名: きっずあいらんど川崎渡田教室

法人名: 株式会社ミルク

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】360,000円～

社会保険完備
車通勤可
週休2日
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆「待つ・信じる・認める」を合言葉に、柔軟な療育を実践♪
当施設では、「待つ・信じる・認める」を合言葉に、一人ひとりに合った療育を無理のないスピードで進める「子どもファースト」な支援をおこなっています。

子どもたちに個人差はあって当たり前ですし、療育方法に「正解」はありません。
だからこそ私たちは、スタッフ一人ひとりの見解ややり方を尊重し、可能性や方法を決めつけない柔軟な療育を実践しています。
さらに児童発達支援管理責任者と指導員がリアルな目でアセスメントし、子どもたちに合った療育を目指しています。

◆運動・創作・学習支援など、一人ひとりに合わせた支援を提供
当施設では、運動プログラムや創作活動、音楽（リトミック）、宿題をはじめとした学習支援などをおこなっています。
運動プログラムは毎日取り入れていますが、基本的に療育内容は限定せずに子どもたちに合わせて幅広いプログラムを柔軟に提供しています。
※主なプログラム内容は、「仕事内容」をご覧ください。

◆真面目で一所懸命なスタッフと子どもたちと向き合っていきませんか！
当施設のスタッフは、みんな真面目で一所懸命！
日によって5分から1時間くらいミーティングをおこなって、お互いの考え方や人となりを共有し合いながら、支援の方向性について話し合っています。
子どもたちが将来、集団・社会の中で生きていくスキルを身につけると同時に「思いやり」を持った大人になれることを願って。
私たちと一緒に、最大限の愛を持って子どもたちとご家族に向き合っていきませんか！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画書の作成・保護者対応・関係各所とのコミュニケーション・カンファレンスの作成、ミーティングの実施＜主なプログラム内容＞ ◇遊びを通した運動プログラム（平均台、トランポリン、鉄棒、トンネルなど） ◇グループで作りあげる指先運動・廃材を利用して作った工作（光の箱、ストローハウス）・知育おもちゃ（ジッパーの上げ下げ・ボタンのはめ方・バックルの取り付け・ひも通しなど指先の巧緻性を高めるトレーニング）・マグネットブロック ◇学習支援（学校の宿題、個別の課題など） ◇課外活動（買い物支援、公園、外出イベントなど）
勤務時間	9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
休日	週休2日制（シフト制）有給休暇慶弔休暇年末年始休暇
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者またはサービス管理責任者の資格要件を満たす方 ※未経験可
給与詳細	【月給】360,000円～＜内訳＞基本給　296,100円～固定残業代　63,900円（30時間分/超過分は別途⽀給）昇給あり（年1回） ■試用期間1か月/期間中は、時給1,500円～
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）研修制度あり（導入研修、外部研修など）
勤務地	神奈川県川崎市川崎区渡田1-1-6 大きな地図で見る
アクセス	JR南武線「小田栄駅」徒歩14分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

子どもたちの反応がダイレクトに返ってくるやりがいのあるお仕事です。
経験が少なくても大丈夫！丁寧なサポート体制が整っているので、安心してスタートできますよ♪
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。