No.2479
【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休125日/完全週休2日制/特性に合わせたカスタマイズ型の専門的支援で、子どもたちの自己肯定感をはぐくむ♪/月給30万円～/正社員/資格必須
- 施設名
- next上麻生教室
- 法人名
- 株式会社リヴサービス
- 職種
- 児童発達支援管理責任者
- 施設形態
- 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月給】300,000円〜350,000円
- 賞与あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 車通勤可
- 残業ほぼなし
- 年間休⽇120⽇以上
- 週休2日
- PRメッセージ
- ◆当施設を紹介します
当施設は、川崎市麻生区にある児童発達支援・放課後等デイサービス。
「保護者様の安心がお子様の成長に」を理念として、発達や学習が気になる子どもたちへの療育をおこなっています。
子どもの発達をお手伝いすることはもちろんですが、保護者の困りごとや不安感をフォローアップすることで、より良い親子関係を築いていけるようサポートしたいと考えています。
◆一人ひとりに合った療育プログラム◎
あえて統一したメソッドを持たず、子ども一人ひとりに合わせた支援をおこなうのが当施設の方針。
各種専門職が揃って在籍していることもポイントです。
たとえば個別療育では、担当する専門分野のスタッフが子どもたちの様子を見ながらカスタマイズ型の支援を実施しています。
また個別のサポート力をいかした丁寧な集団療育にも注力。
「できること・苦手なこと」を見極めながらさまざまな集団生活の課題に取り組み、スモールステップで自己肯定感をはぐくんでいきます。
◆成長もやりがいも実感できる職場◎
当施設は子どもたちの成長を間近で見守ることができ、スタッフも一緒に前進していける環境です。
研修制度がありますので、ブランクのある方もご安心ください。
また、完全週休2日制で残業は月平均5時間程度。
しっかり身体を休めることができ、コンスタントに気持ちを切り替えながら働けます！
快適な職場で、あなたのスキルを発揮してみませんか？
ご応募お待ちしております。
求人情報詳細
| 仕事内容 | 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画の作成 ・子どもたちとの関わりや保護者との面談 ・現場のサポート ・関係機関との連絡調整 など |
|---|---|
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間/休憩60分） ＜シフトパターン＞ （1）8:30～17:30 （2）10:00～19:00 ■残業月平均5時間 |
| 休日 | シフトによる完全週休2日制 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 ⼦の看護・介護休暇 ■年間休日125日 |
| 応募資格 | ＜必須経験・資格＞ 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※ブランク可 |
| 給与詳細 | 【月給】300,000円〜350,000円 ＜別途支給手当＞ 通勤手当 上限30,000円/月 残業手当（固定残業代なし） 昇給あり（年2回） 賞与あり（年2回：計2か月分※過去実績） ■試用期間6か月/同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 屋内禁煙 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 研修制度あり 資格取得支援制度あり 車通勤可（応相談） |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市麻生区上麻生4-15-1 |
| アクセス | 小田急小田原線・多摩線「新百合ヶ丘駅」徒歩14分 |
| 選考プロセス | ①エントリー エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。 （土日祝日も対応いたします） ②求人説明 求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。 合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。 面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接 面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。 給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。 入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。 |
コンサルタントからの一言
児童精神科のクリニックと提携して運営をおこなっている同法人◎
専門家によるきめ細やかな支援が魅力です。
また働くスタッフを大事にする社風で、いつでも相談しやすい雰囲気づくりに力を入れているそう♪
職場のチームワークも良く、助け合い高め合える環境なので、成長意欲がある方にぴったりの施設です！
療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。
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