【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須｜神奈川県横浜市港南区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須の写真1枚目

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須の写真2枚目

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須の写真3枚目

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須の写真4枚目

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須の写真5枚目

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須の写真6枚目

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須の写真7枚目

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須の写真8枚目

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須の写真9枚目

No.2508

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み＆残業ほぼなし◎/サポート体制＆研修充実！さらに上を目指すなら「Z会」グループへ♪/月給32.6万円～/正社員/資格必須

施設名: スマートキッズプラス港南教室

法人名: スマートキッズ株式会社

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】326,500円～397,500円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
週休2日
産休育休制度あり
経験者優遇
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆大手教育グループ「Z会」の一員として、50か所以上に施設展開中！
2012年に事業をスタートさせた運営法人は、2017年に大手教育グループ「Z会」の一員として加入。
現在は豊富な運営・指導ノウハウをもとに、児童発達支援・放課後等デイサービス・個別重点型療育教室などを、東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・愛知で50か所以上に展開しています。
こうした近隣施設との連携により幅広く充実した支援を提供できるのはもちろん、施設間で休みを協力して取れるという働きやすさも実現しています。
また各エリアには担当マネジャーがいるため、施設内以外でも相談できる安心な仕組みも魅力の一つです◎

◆専門スタッフが集結！よりよい支援と仲間のスキルアップも
当施設では、得意なことに目を向け、それを伸ばす支援を、また苦手なことはその背景を探り、専門的な観点から療育をおこないながら、少しずつ克服し、無理のない成長を目指しています。

さらに保育士やPT・OT・ST、臨床心理士、社会福祉士といった専門スタッフが集まり、職種ごとの専門性を踏まえて、より質の高い取り組みを実践。
子どもたちへのサポート向上はもちろん、スタッフ同士のスキルアップにもつながっています！
「働きながらさらに成長していきたい」、そんな方にピッタリの環境です◎

◆誰でも安心スタート＆さらなる成長！サポート体制＆教育制度が充実◎
各施設では、スタッフが本来の業務に集中できるよう、事務業務は本社が担当。
子どもたちへのより良い療育、寄り添った支援ができるところが特徴です♪

またプロとして質の高い支援が提供できるように、研修制度を充実。
初任者向けの研修として、看護師や保育士などの資格をもつ責任者が基本サービスから接遇までを指導。
送迎研修や音楽療法士や臨床心理士を加えた療育研修会など、法人の年間研修時間は約5000時間だった実績も。

さらに教育・医療・心理分野の専門家を招いて、支援プログラムの開発や効果的な活用について研究したり、ビデオ研修やオンラインのライブ研修などを導入したりして、これまでにない新しい枠組みの研修体系を構築しています。
せっかくなら、こうしたしっかりとした教育体制のある施設で働きませんか！

この求人に応募する

求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の策定・計画にもとづいた療育提供・療育の企画と実施・子どもたちへの直接支援・スタッフマネジメント・保護者対応・事務局との連携業務、その他事務業務など ※個別支援計画については、過去に1000名以上の支援計画を監修してきた「心理士チーム」がアドバイスしますので、安心して作成に取り組んでいただけます。＜1日の流れ（例）＞ 11:00～　出社、活動の準備 12:00～　休憩 13:00～　ミーティング 13:30～　活動の準備 14:30～　個別療育や集団療育を提供 18:00～　活動片付け、記録作成、翌日活動の準備
勤務時間	【平日】11:00～20:00（実働8時間/休憩60分）【学校休業日】8:30～17:30/9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	週休2日制（日曜ほか、シフト制） GW 年末年始休暇（年末3日間、年始3日間）特別有給休暇（年9日間※春季・秋季・冬季2日間、夏季3日間）リラックス休暇有給休暇慶弔休暇介護休暇産前産後休暇・育児休暇（過去80名の育休取得実績あり（うち男性15名）、育休復帰率80％） ■年間休日120日
応募資格	＜必須経験・資格＞ ※以下の要件をどちらも満たす方 ◇下記施設にて、5年以上の直接支援経験のある方・障害児福祉施設・障害者福祉施設・小学校、中学校、高校・保育園、幼稚園、こども園・学童、児童館 ◇児童発達支援管理責任者研修（基礎・実践のどちらも受講済み）、相談支援従業者初任者研修を受講済みの方 ※未経験・ブランク可 ※学歴不問
給与詳細	【月給】326,500円～397,500円＜内訳＞基本給　306,500円～固定残業代　20,000円（10時間分/超過分は別途支給） ※給与は経験・年齢などを最大限考慮します。 ※管理者業務を兼務いただく場合は、月給335,000円～＜別途⽀給⼿当＞役職手当通勤手当　規定支給昇給あり（年1回、考課による）賞与あり（年1回※ほか一時金支給実績あり） ■試⽤期間3か月/試用期間中は月給306,500円～、ほか条件変更なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）慶弔金制度あり社内教材優遇健康診断インフルエンザ予防接種補助金制服・パソコン貸与ストレスチェック制度あり福利厚生サービス加入（各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の施設やサービスを割安価格で利用可）車通勤可（応相談※施設により異なる）外部研修補助あり研修制度あり・初任者向け研修（例：初任者研修、救命救急講習、安全管理研修、虐待防止研修）・中級者向け研修（例：障がい児との関わり指針、コミュニケーション、認知発達と構造化、障がい児とキャリア発達、感覚と運動、保護者支援と傾聴スキル、コミュニケーション（幼児編）、個別支援計画作成方法など）・送迎研修・療育研修会・講師を招いての定期的な講習会　など ○
勤務地	神奈川県横浜市港南区最戸1-14-27 伸幸ビル2階大きな地図で見る
アクセス	京浜急行「上大岡駅」徒歩11分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

この求人に応募する

コンサルタントからの一言

この施設では、子どもたちが楽しみながら成長できる環境づくりに力を入れています。
スタッフ同士のコミュニケーションも良好で働きやすい雰囲気の職場です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。