No.25953
【保育士】多機能型施設/年休115日/日曜休み◎/昼食代補助あり/子どもたちやスタッフの「らしく」を大切にする施設♪/個性や創造力を尊重する療育/月給20万円～/正社員/資格必須
- 施設名
- LASHIK北島
- 法人名
- 合同会社HYT
- 職種
- 保育士
- 施設形態
- 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月給】200,000円〜250,000円
- 賞与あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 退職金制度あり
- 車通勤可
- 週休2日
- 未経験歓迎
- PRメッセージ
- ◆子どもたち「らしく」を大切にした施設♪
当施設は和歌山県和歌山市にある、児童発達支援・放課後等デイサービスです。
「今もこれからも、子どもたちらしくを大切に。」
悩みや生きづらさを抱えた子たちに一人でも多く関わり、未来への一歩を踏み出せるように支援したい。
当施設が一つの居場所となり、その子の個性を尊重し、のびのびと過ごせる場であり続ける。
そして一人ひとりに寄り添った療育支援を考え、実践しています。
◆さらなる事業展開を計画中！みなさまの力をぜひ生かしてください！
運営法人は「私たちに関わる全ての方の健康と幸せを願い、一人ひとりが活躍できる介護と福祉の会社」を目指しています。
そのためにさまざまなことを療育支援に取り入れ、新たなことにも挑戦し、どんどん成長していきます。
これからも事業拡大をおこなうため、ぜひみなさまの力をお貸しください。
◆誰もが働きやすい職場を目指しています！
子どもたちだけでなくスタッフも自分らしさを大切にして、一人ひとりが輝いています。
また働きやすい職場づくりをおこない、スタッフ同士のトラブルによる退職ゼロが目標です。
1番は子どもが大好きな方、そして元気で熱い想いのある方、ぜひ私たちと一緒に資格を活かして働きましょう！
あなたからのご応募をお待ちしています♪
求人情報詳細
| 仕事内容 | 当施設で、保育士の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画に基づく療育支援 ・運動や活動内容の計画、準備 ・相談業務（電話対応・保護者の方への支援） ・事務（日誌・連絡帳記入） ・その他業務全般 ・送迎業務 など |
|---|---|
| 勤務時間 | 【平日】10:00～19:00（実働8時間/休憩60分） 【学校休業日】9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） |
| 休日 | シフトによる週休2日制（日曜ほか） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 ■年間休日115日 |
| 応募資格 | ＜必須経験・資格＞ ・保育士 ・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※未経験可 |
| 給与詳細 | 【月給】200,000円〜250,000円 ＜別途⽀給⼿当＞ 通勤手当 残業手当（固定残業代なし） 賞与あり（業績による） ＜モデル年収＞ 児童指導員（経験1年）/入職1年目/3,000,000円 ■試用期間6か月/同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 屋内禁煙 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度あり（勤続3年以上） 研修制度あり（社内研修、外部講師による研修など） 各種更新研修の費用補助あり --- |
| 勤務地 | 和歌山県和歌山市北島307番8 |
| アクセス | 南海各線「和歌山市駅」徒歩12分 |
| 選考プロセス | ①エントリー エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。 （土日祝日も対応いたします） ②求人説明 求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。 合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。 面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接 面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。 給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。 入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。 |
コンサルタントからの一言
「職場トラブルによる退職ゼロ」を目指しています！
もちろん、残業をなくすといったワークライフバランス面や、スタッフの頑張りには給与アップで応えるといった待遇面でもばっちり♪
療育においては、子どもたちの成長や発達の『きっかけづくり』を大切にしています。
子どももスタッフも「その人らしさ」を大切にできる施設です◎
療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。
「職場トラブルによる退職ゼロ」を目指しています！
もちろん、残業をなくすといったワークライフバランス面や、スタッフの頑張りには給与アップで応えるといった待遇面でもばっちり♪
療育においては、子どもたちの成長や発達の『きっかけづくり』を大切にしています。
子どももスタッフも「その人らしさ」を大切にできる施設です◎
療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。
