【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/土日休み◎/週休2日制/全国展開中の大手FCで豊富なノウハウが学べる/個別対応で自発的な活動を支援♪/月給27万円～/正社員/資格必須｜千葉県松戸市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/土日休み◎/週休2日制/全国展開中の大手FCで豊富なノウハウが学べる/個別対応で自発的な活動を支援♪/月給27万円～/正社員/資格必須の写真1枚目

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No.30821

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/土日休み◎/週休2日制/全国展開中の大手FCで豊富なノウハウが学べる/個別対応で自発的な活動を支援♪/月給27万円～/正社員/資格必須

施設名: 放課後等デイサービスウィズ・ユー松戸五香

法人名: ケアホープ株式会社

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】270,000円〜320,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
土日休み
週休2日

PRメッセージ: ◆全国約400か所で施設を展開するFC！豊富なノウハウが学べる環境
当施設は、千葉県松戸市にある放課後等デイサービスです。
全国展開するフランチャイズの一つのため、豊富な運営ノウハウをもとにした多彩な療育が提供可能。
さまざまな挑戦ができる環境があるので、思い思いの目標やビジョンに向かって進むことができます。

◆子どもたちが自発的に活動できる支援を
わたしたちは、「みんなで体操、みんなで歌う」といった強制的な療育はおこなっていません。
「With、We's、Wisdom」の精神で、一緒になって考え、子どもたちが自ら取り組むような療育スタイルが特徴です。
そこに失敗や成功があり、はじめて自分らしい成長が臨めると考えています。

また愛着障がいケアやブレインバランスケアなどを中心に、自発的な活動のサポートにも注力。
一人ひとりの状態を正しく理解した上で、子どもたちに寄り添った支援ができることも当施設の強みです。
学習・生活・社会スキルの習得と向上を目的に、それぞれに合った個別＆集団のプログラムを提供しています。

◆ワークライフバランスを保って働きませんか？
働き方は土日休みの週休2日制。
プライベートを重視する方にもピッタリの職場です。
また働きやすさと同様に支援の質にもこだわっており、研修制度や資格取得支援制度を完備◎
本部が提供する定期的なオンライン研修もあり、仕事をしながら新しい知識や技術を学び続けることができます。

当施設での経験が、みなさまの成長にもつながると考えています。
子どもたちが主役になれる施設を一緒につくっていきましょう♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・支援計画書作成・連絡業務・保護者対応・責任者としての業務全般　など
勤務時間	シフト制（実働8時間/休憩60分）＜シフトパターン＞（1）9:00～18:00 （2）9:30～18:30 （3）10:00～19:00
休日	週休2日制（土日）年末年始休暇（5日）有給休暇慶弔休暇産休・育休 ■年間休日103日
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
給与詳細	【月給】270,000円〜320,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤手当　規定支給残業手当（固定残業代なし）昇給あり（年1回※能力に応じて）賞与あり（年2回※業績に応じて） ■試用期間3か月/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）定年制あり（一律65歳）再雇用制度あり（上限70歳）研修制度あり制服貸与
勤務地	千葉県松戸市金ケ作304-17 大きな地図で見る
アクセス	新京成線「五香駅」徒歩12分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

福利厚生が充実しているので、さまざまなライフイベントを通して長く働き続けられます。
ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです！
詳しくは療育bizまでお問い合わせ下さい。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
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