【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/日祝休み＆残業ほぼなし◎/「うれしい・楽しい・安心・安全」を大切にした療育が特徴♪/月給19.1万円～＋各種手当/正社員/資格必須｜福岡県福岡市東区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

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No.33770

【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/日祝休み＆残業ほぼなし◎/「うれしい・楽しい・安心・安全」を大切にした療育が特徴♪/月給19.1万円～＋各種手当/正社員/資格必須

施設名: しんがくどう松崎

法人名: 株式会社みやと

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 重症心身障害児施設

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】191,000円～220,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
日祝休み
週休2日
産休育休制度あり

PRメッセージ: ◆「うれしい・楽しい・安心・安全」を大切にした療育が特徴
当施設は、「個別療育」を重視した放課後等デイサービスです。
「うれしい・楽しい・安心・安全」を大切にしながら経験をたくさんしてもらい、子どもたち一人ひとりの成長をサポートしています。

私たちの仕事は、子どもたちの療育や支援など。
これまでの子どもたちに対する経験を生かしながら、さらなる成長を目指せる職場です。

また、看護師やPT・OT・STといったリハビリスタッフをはじめとしたさまざまな専門職が活躍する当施設。
それぞれの職種が持ち味を生かし、専門性を発揮するためには、チームワークが必要不可欠です。
だからこそ、私たちは協調性と思いやりのある方を求めています。

◆私たちの5か条
・ご利用者利益を最大限します。
・子どもたちの「未来の可能性」を広げる支援をします。
・子どもたちの「心の自立」を大切にします。
・多職種が協働し、多様かつ専門的な視点で支援を行います。
・セラピストなどの専門職が総合的に関わり、科学的根拠をもって療育に取り組みます。

◆日曜休みで土日連休あり、仕事とプライベートが両立できる職場♪
働き方は、日曜固定休みで、日勤帯のみの勤務。
月に2回は土日の連休もあり、規則正しいリズムで働けるのが魅力的です。
仕事とプライベート、両方大切にしたい方にオススメの施設です♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画作成（アセスメント～モニタリング）・子どもたちへの支援（製作活動、野外活動）・個人、集団生活適応訓練・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整・書類作成・送迎業務（社用車あり）
勤務時間	10:00～19:00（実働8時間/休憩60分） ■残業月2時間以内
休日	週休2日制（日曜ほか第2・第4土曜休み）祝日夏季休暇年末年始休暇産前・産後休業（取得実績あり）育児休業（取得実績あり） ■年間休日105日
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
給与詳細	【月給】191,000円～220,000円＜内訳＞基本給　191,000円〜220,000円＜別途⽀給⼿当＞残業手当（固定残業代なし）役職手当　15,000円～職務手当　1,000円～通勤手当　30,000円/月扶養手当　配偶者5,000円、子3,000円（規定による）昇給あり（年1回）賞与あり（年2回） ■試用期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）インフルエンザ予防接種あり車通勤可（応相談）研修制度あり・新人教育（2名体制）・施設内研修（独自開発した教材アプリによる研修）・児童発達支援管理責任者研修・相談支援従事者初任者研修・強度行動障害研修など
勤務地	福岡県福岡市東区松崎3-33-36 大きな地図で見る
アクセス	JR鹿児島本線「千早駅」徒歩14分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

子どもたち一人ひとりに寄り添った療育をおこなっている同施設。
スタッフ間のコミュニケーションを大切にしているため、職場は明るく活発な雰囲気です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。